Assessing Changes in Counselor Trainees' Multicultural Competence Related to Service Learning

This mixed methods study examined changes in self‐reported multicultural competence and distress reactions of 32 counselor trainees engaged in service learning. Whereas 3 trainees significantly increased in self‐reported multicultural competence, 5 significantly decreased. Trainees who significantly increased in multicultural competence reported less distress; those who significantly decreased reported greater distress. However, changes in multicultural competence appeared to be unrelated to themes uncovered in the qualitative data. Implications for training and practice are discussed. Este estudio de métodos mixtos examinó los cambios en competencia cultural y reacciones de aflicción reportados por 32 consejeros en formación que realizaban prácticas para su aprendizaje. A pesar de que 3 consejeros en formación comunicaron un aumento significativo de su competencia cultural, 5 de ellos reportaron una disminución significativa. Los consejeros en formación que aumentaron considerablemente su competencia cultural reportaron un nivel menor de aflicción; aquellos que disminuyeron considerablemente reportaron mayor aflicción. Sin embargo, los cambios en la competencia cultural no tenían relación aparente con los temas desvelados en los datos cualitativos. Se discuten las implicaciones para la formación y prácticas.     

Multicultural Competency Training of School Counselor Trainees: Development of the Social Class and Classism Training Questionnaire

The Social Class and Classism Training Questionnaire was developed to assess multicultural competency and training of social class and classism for school counselor trainees (SCTs). The authors analyzed the differences between accreditation status, social class backgrounds, and factors contributing to SCTs’ competence and training. Results showed that socially desirable responding, number of multicultural courses, and training level contributed most to perceived competence and training. This study provides insight into factors influencing SCTs’ competence and training of social class. El Cuestionario de Capacitación en Clase Social y Clasismo fue desarrollado para evaluar la competencia multicultural y capacitación en clase social y clasismo de consejeros escolares en formación (SCT, por sus siglas en inglés). Los autores analizaron las diferencias entre el estado de acreditación, la clase social de origen y otros factores que contribuyen a la competencia y capacitación de los SCT. Los resultados mostraron que las respuestas socialmente deseables, el número de cursos multiculturales y el nivel de capacitación contribuyeron en mayor medida a la percepción de competencia y capacitación. Este estudio ofrece una perspectiva de los factores que influyen en la competencia y capacitación en clase social de los SCT.     

Toward Training for Competence in Multicultural Counselor Education

This article reviews the literature on multicultural counselor education. Counselor training models from social-organizational and counseling psychology are reviewed in terms of their focus on sensitizing counselors to cultural difference. It is recommended that counselor training programs place more emphasis on assessment of counselors' cultural values and attitudes, the therapeutic relationship between counselors, and clients' and counselors' application of cultural knowledge in counseling sessions. Este artículo revisa la literatura sobre la educación de consejeros multi-culturales. Se revisan los modelos de entrenamiento de consejeros sacados de la psicología social/organizational y consejerial en términos de su enfoque en la sensibilización de consejeros a las diferencias culturales. Se recomienda que los programas de entrenamiento de consejeros pongan más énfasis en la estimación de los valores y actitudes culturales de los consejeros, la relacion terapéutica entre consejeros y clientes, y la aplicación del conocimiento cultural por el consejero en las sesiones de consejería.     

An “Afterthought”: Counseling Trainees’ Multicultural Competence Within the Spiritual/Religious Domain

Although spiritual/religious identity development is included within multicultural training on the theoretical level, significant gaps exist in counseling trainees’ practical preparation for spiritual/religious competence. This grounded theory study explores counseling trainees’ multicultural counseling competence within the spiritual/religious domain. Findings reveal that although trainees participated in multicultural counseling preparation, they experienced spiritual/religious training as an “afterthought,” and they identified the need for training opportunities that encouraged skill development and exploration and increased self‐awareness. A pesar de que se incluye el desarrollo de la identidad espiritual o religiosa a nivel teórico en la formación multicultural, existen vacíos significativos en la preparación práctica de los estudiantes de consejería para su competencia espiritual o religiosa. Este estudio de teoría fundamentada explora la competencia multicultural de estudiantes de consejería dentro del ámbito espiritual o religioso. Los hallazgos revelan que, aunque los estudiantes tomaron parte en preparación para consejería multicultural, solo experimentaron capacitación espiritual o religiosa como una idea secundaria, e identificaron la necesidad de oportunidades de formación que impulsen la exploración y el desarrollo de habilidades así como un aumento de la autoconciencia.     

From Microaggressions to Neural Aggressions: A Neuro-Informed Counseling Perspective

Microaggressions are explicit and implicit forms of bias committed by many well-meaning and otherwise moral individuals, including counselors. This paradox has been explained in terms of socialized, systemic oppression of marginalized groups by those in power. In this article, the authors seek to extend this understanding by exploring the neurobiological dynamics underlying these systems. This understanding can aid counselors in increasing their multicultural counseling competence, spare clients from further injury, and model this prosocial orientation for clients and the community. Las microagresiones son formas de prejuicio tanto explícitas como implícitas cometidas por muchas personas con buenas intenciones y normalmente éticas, incluyendo consejeros. La explicación a esta paradoja se ha dado en términos de opresión sistémica y socializada de grupos marginados por parte de las personas que ostentan el poder. En este artículo, los autores buscaron la forma de expandir esta comprensión explorando la dinámica neurobiológica subyacente en estos sistemas. Dicha comprensión puede ayudar a los consejeros a aumentar su competencia en consejería multicultural, evitar mayores daños a sus clientes y modelar esta orientación prosocial para sus clientes y la comunidad en general.     

Evaluation of Service‐Learning‐Infused Courses With Refugee Families

This study evaluated the impact of service‐learning‐infused courses on multicultural competence and social justice advocacy skills among counseling students. The project, in which students acted as job coaches for refugee families, was integrated into 1st‐ and 2nd‐year counseling courses. Results indicated an increase in multicultural knowledge and advocacy skills, with greater changes reported among 1st‐year students. Implications for counselor training, including placement of service‐learning projects within the counseling curriculum, are discussed. Este estudio evaluó el impacto de cursos con elementos de aprendizaje por medio del servicio en la competencia multicultural y las habilidades de defensoría de justicia social entre estudiantes de consejería. El projecto, en el cual los estudiantes proporcionaron orientación laboral a familias de refugiados, estaba integrado en cursos de consejería de primer y segundo año. Los resultados indicaron un aumento del conocimiento multicultural y las habilidades de defensoría, con mayores cambios comunicados por los estudiantes de primer año. Se discuten las implicaciones para la formación de consejeros, incluyendo la inserción de projectos de aprendizaje por medio del servicio en el currículum de consejería.     

Client and Counselor Discussions of Racial and Ethnic Differences in Counseling: An Exploratory Investigation

Fifty‐one clients were surveyed to examine the effect of counselor discussion of racial and ethnic differences in counseling. Analyses revealed that White counselors who discussed these differences with their clients of color were rated as more credible and as having stronger working alliances than those who did not discuss such differences. Se entrevistó a cincuentay un clientes para examinar los efectos de la discusión por parte del consejero de las diferencias raciales y étnicas en consejería. Los análisis revelaron que los consejeros Blancos que discutieron estas diferencias con sus clientes de color fueron valorados como más fiables y con alianzas de trabajo más sólidas que aquellos que no discutieron tales diferencias.     

Exploring the Relationship Between Gay Affirmative Practice and Empathy Among Mental Health Professionals

During the last several decades, psychologists have placed emphasis on multicultural competence as an essential aspect of training and practice. However, despite this emphasis, empirical data on the effects of multicultural training and practice are generally limited to variables such as race and ethnicity, with very little research on sexual minorities. However, a framework for understanding competent practice with sexual minorities does exist in the form of the concept of gay affirmative practice (GAP), which has been successfully operationalized by Crisp ( 2006b ). Using the GAP measure and scores of empathy, the authors examined students and practitioners in the helping profession to explore the relationship between empathy and level of gay affirmative work. Findings indicated that levels of empathy predicted overall levels of GAP. The authors discuss the clinical implications of these findings and explore how the findings fit within the literature surrounding empathic understanding. Durante las últimas décadas, los psicólogos han puesto un énfasis especial en la competencia multicultural como un aspecto esencial en la formación y la práctica. Sin embargo, a pesar de este énfasis, los datos empíricos sobre los efectos de la formación multicultural y su práctica están generalmente limitados a variables como raza y etnicidad, con escasas investigaciones realizadas sobre minorías sexuales. Aun así, existe un marco teórico para comprender la práctica competente con minorías sexuales denominado terapia afirmativa gay (GAP, por sus siglas en inglés), que fue operacionalizado con éxito por Crisp ( 2006b ). Usando las medidas GAP y puntuaciones de empatía, los autores examinaron a estudiantes y profesionales del campo de la consejería para explorar la relación entre empatía y el nivel de trabajo afirmativo con la comunidad gay. Los resultados indicaron que los niveles de empatía pronosticaron niveles totales de GAP. Los autores discuten las implicaciones clínicas de estos resultados y exploran cómo estos encajan con la literatura sobre comprensión empática.     

Contributions of Multicultural Counseling to Counselor Competence With Lesbian,Gay, and Bisexual Clients

This article outlines the contributions of multicultural counseling to 3 areas of counselor competence with lesbian, gay male, and bisexual male and female (LGB) clients: conceptualization of competence, counselor education, and assessment of counselor competence. The authors describe the foundations of multicultural counseling and extend the concepts to counselor competence with LGB clients. Este artículo resume las contribuciones de la consejería multicultural a tres campos de habilidad consejera con clientes homosexuales y hombres y mujeres bisexuales: la conceptualización de la competencia, educación del consejero, y evaluación de competencia para consejería. Los autores describen los fundamentos de la consejería multicultural y extienden estos conceptos a la competencia consejera con clientes homosexuales, lesbianas, y bisexuales.     

Examining Perceived Multicultural Counseling Competence and Negative Attitudes Toward the Arab American Population

The purpose of this quantitative study was to investigate the relationship between professional counselors’ general multicultural competence and negative attitudes held toward Arab Americans. Participants (N = 124) completed a survey, and a series of correlational, stepwise, and multiple regression analyses was conducted. Results indicated that counselors displayed higher levels of multicultural awareness than of multicultural knowledge. Furthermore, general multicultural awareness and specific knowledge of Arabs related significantly to negative attitudes held toward Arabs. El propósito de este estudio cuantitativo fue investigar la relación entre la competencia multicultural general de consejeros profesionales y las actitudes negativas mantenidas hacia personas estadounidenses de origen árabe. Los participantes (N = 124) completaron una encuesta, y se llevó a cabo una serie de análisis correlacionales, por pasos y de regresión múltiple. Los resultados indicaron que los consejeros mostraron niveles de conciencia multicultural mayores que los niveles de conocimiento multicultural. Además, la conciencia multicultural general y el conocimiento específico acerca de las personas árabes estuvieron significativamente relacionados con actitudes negativas mantenidas hacia personas árabes.     

Are Multicultural Courses Addressing Disparities? Exploring Multicultural and Affirmative Lesbian,Gay, and Bisexual Competencies of Counseling and Psychology Students

Clinical training and counselor competency are essential for ethical practice when working with multiethnic, lesbian, gay, bisexual (LGB), and transgender clients. In this study, the author examined how multicultural courses related to students' (N = 286) LGB and multicultural competencies. Self‐reported multicultural and LGB competencies varied significantly depending on the number and types of diversity education reported. Multicultural courses significantly predicted students' multicultural, but not LGB counselor competency. Political conservatism was the strongest predictor for both multicultural and sexual orientation competencies. La formación y competencias multiculturales afirmativas hacia individuos gays, lesbianas y bisexuales (LGB, por sus siglas en inglés) de consejeros son esenciales para una práctica clínica ética. En este estudio, el autor examinó cómo los cursos multiculturales se relacionaron con las competencias multiculturales de un grupo de estudiantes (N = 286). Las competencias multiculturales y sobre LGB autorreportadas variaron significativamente dependiendo del número y tipos de educación sobre diversidad reportados. Los cursos multiculturales predijeron de forma significativa la competencia multicultural de los estudiantes, pero no la competencia sobre LGB en consejería. La ideología política conservadora fue el predictor más fuerte de las competencias multiculturales y sobre orientación sexual.     

Future Research Directions in the Study of Counselor Multicultural Competency

This article presents research ideas for further study of the role of multicultural counseling competencies in counseling and psychotherapy. Research recommendations revolve around the ideas of including the client in the assessment of counselors' multicultural counseling competencies and of studying multicultural counseling competencies in relation to process and outcome indexes of counseling. Este artículo presenta ideas para avanzar la investigación y estudio del papel de las competencias multiculturales en la consejería y la psicoterapia. Las recomendaciones de esta investigación se basan en dos ideas. La primera es incluir a los clientes en la evaluación de la competencia multicultural de sus consejeros, la segunda es el estudio de competencias multiculturales en relación al proceso y resultados de la consejería.     

Measuring Multicultural Training Reactance: Initial Instrument Psychometrics

Resistant behaviors in multicultural courses are a common dilemma within counselor education. On the basis of psychological reactance theory (J. W. Brehm, 1966), the authors created a multicultural training reactance scale to measure the construct. Exploratory factor analysis and initial reliability and validity data are presented, followed by suggestions that address course reactions. Los comportamientos resistentes en los cursos multiculturales son un dilema frecuente en la educación de consejeros. Basándose en la teoría de reactancia psicológica (J. W. Brehm, 1966), los autores crearon una escala de reactancia en la capacitación multicultural para medir el constructo. Se presenta un análisis factorial exploratorio, así como datos iniciales de fiabilidad y validez, seguidos por sugerencias que abordan las reacciones al curso.     

The Embodied Experience of Microaggressions: Implications for Clinical Practice

Ongoing scholarship in multicultural counseling practice has established the significance of microaggressions in the lived experience of clients and in the client–counselor dyad. Grounded in new research into the embodied experience of oppression, this article reviews key concepts in nonverbal communication and traumatology to illustrate how the body is implicated in the transmission of microaggressions and how counselors can become more attentive, informed, and responsive to how social power differences manifest in the body. Las investigaciones actuales sobre la práctica de la consejería multicultural han establecido la importancia de las microagresiones en la experiencia vital de los clientes y en la díada cliente–consejero. Fundamentado en nuevas investigaciones sobre la experiencia corporal de la opresión, este artículo revisa conceptos clave de la comunicación no verbal y la traumatología para ilustrar cómo el cuerpo está involucrado en la transmisión de microagresiones y cómo los consejeros pueden tornarse más atentos, informados y sensibles a cómo las diferencias de poder social se manifiestan en el cuerpo.     

Perceived Multicultural Counseling Competence of Malaysian Counselors: An Exploratory Study

This study investigated the nature and extent of perceived multicultural counseling competence (MCC) of 508 professional counselors in Malaysia using a national survey approach. Differences in counselors' perceived MCC pertaining to gender, ethnicity, highest education, and multicultural training were examined. Results revealed 5 factors as constituents of MCC and significant differences in perceived MCCs due to ethnicity, highest education, and participation in multicultural training. Implications for future research, counselor education, and counseling practice are discussed. Este estudio investigó la naturaleza y la extensión de la competencia en consejería multicultural (MCC, por sus siglas en inglés) percibida de 508 consejeros profesionales en Malasia usando un enfoque de encuesta nacional. Se examinaron las diferencias en la MCC percibida de los consejeros respecto a sexo, etnicidad, nivel máximo de educación y capacitación multicultural. Los resultados revelaron 5 factores constituyentes de MCC y diferencias significativas en las MCC debido a etnicidad, nivel máximo de educación y participación en capacitación multicultural. Se discuten las implicaciones para investigaciones futuras, educación de consejeros y práctica de la consejería.     

Universal‐Diverse Orientation,Cognitive Complexity,and Sociopolitical Advocacy in Counselor Trainees

The authors investigated counselor trainees' levels of cognitive complexity and sociopolitical advocacy as predictors of universal‐diverse orientation (UDO). Participants included 120 master's‐ and doctoral‐level trainees from 4 midwestern counseling psychology programs. Results revealed that, after accounting for multicultural social desirability and training experience, actual time spent engaging in sociopolitical advocacy activities uniquely predicted 1 subscale of UDO. Los autores investigaron los niveles de complejidad cognitiva y defensoría sociopolítica de los consejeros en formación como indicadores de predicción de su orientación universal‐diversa (UDO, por sus siglas en inglés). Entre los participantes había 120 estudiantes de maestríay doctorado de 4 programas de psicología clínica en el Medio Oeste de EE.UU. Los resultados revelaron que, después de tomar en cuenta el atractivo social multicultural y la experiencia en formación, el tiempo real dedicado a la participación en actividades de defensoría sociopolítica solo predijo 1 sub‐escala de UDO.     

Cultural Intersection of Asian Indian Ethnicity and Presenting Problem: Adapting Multicultural Competence for Clinical Accessibility

A more accessible approach to using multicultural counseling competence is presented to bridge the researcher‐practitioner gap and increase the likelihood of quality clinical services. The focus of the approach is on counselor awareness, knowledge, and skills as they relate to the most important contextualing factors: ethnic culture and the culture of the presenting problem. Se presenta una aproximación más accesible al uso de la competencia multicultural en consejería para zanjar la brecha entre investigadores y profesionales clínicos y también para incrementar las probabilidad de que los servicios clínicos sean de calidad. El enfoque de la aproximación es hacia la conciencia, conocimientos y habilidades del consejero en relación a los factores contextuales más importantes: la cultura étnica y la cultura del problema inicial.     

Counselor Competence With Lesbian,Gay, and Bisexual Clients: Differences Among Practice Settings

Counselors from school and community practice, counseling students, and counselor educators (N= 468) participated in this study of competence to serve lesbian, gay, and bisexual (LGB) clients. Participants reported high LGB‐affirmative attitudes but lower knowledge and skills. School counselors reported significantly lower LGB competence than did counselors in other settings. Implications include the importance of graduate and postgraduate training to improve LGB knowledge and skills and the hope that LGB‐affirmative attitudes suggest receptivity toward such growth. Consejeros que trabajan en prácticas escolares y de comunidad, estudiantes de consejería y educadores de consejería (N= 468) participaron en este estudio sobre la competencia para servir a clientes lesbianas, gays y bisexuales (LGB). Los participantes comunicaron un nivel elevado de actitudes afirmativas hacia LGB, pero menores conocimientos y habilidades. Los consejeros escolares indicaron niveles de competencia en LGB significativamente menores que los consejeros en otros escenarios. Las implicaciones incluyen la importancia de la formación de estudiantes de grado y posgrado para mejorar sus conocimientos y habilidades sobre LGB y la esperanza de que las actitudes afirmativas hacia LGB sugieren receptividad hacia dicha formación.     

Developing Multicultural Counseling Competence Through the Use of Portfolios

This investigation tested the ability of portfolios to stimulate the acquisition of multicultural counseling competence within counselors‐in‐training and compared portfolios with another method of competence development, case formulation. Results indicate that portfolios benefit the acquisition of multicultural counseling competence. Implications for training in multicultural counseling competence are discussed. Esta investigación probó la habilidad de portafolios para estimular la adquisición de competencia de terapia multicultural dentro de consejeros en instrucción y portafolios comparadas a otro método del desarrollo de la competencia, la formulación del caso. Los resultados indican que los portafolios benefician la adquisición de la competencia de terapia multicultural. Las implicaciones para entrenar en la competencia de terapia multicultural se discute.