纠正行业不正之风关键在领导

所谓行业不正之风,简单地说,是指带行业特点的不良风气。具体地说,主要是指国家机关和一些行业的工作人员利用本部门、本行业所特有的职权和便利条件,为本单位、为小团体、个人谋取私利,损害国家和群众利益的一种不良风气。由于近十年来,放松了思想政治教育,忽视了精神文明建设,又加上在改革开放中对资产阶级腐朽思想缺乏应有的警惕,使行业不正之风蔓     

纠正行业不正之风要有紧迫感

1990年9月12日上午,本刊在津召开“加强职业道德建设,纠正行业不正之风”座谈会,与会者发言踊跃,部分同志在会后将自己的发言整理成文,谨选载如下八篇。     

搞活大中型企业必须综合治理配套改革

如何搞活国营大中型企业?目前有多种意见,但主要有两种:一种看法强调企业的外部环境,认为环境跟不上,再好的机制也是一句空话,可称之为“外部环境论”;另一种看法认为,国家对大中型企业已经给了不少宽松政策,现在的问题是企业应从内部找原因,这可称之为“内部原因论”。其实,搞活国营大中型企业乃是一项系统工程,必须引进综合治理,配套改革,才能从根本上取得突破。企业的改革应以市场为导向,既要改善外部环境(社会、政府的大气侯),也要创造良好的内部条件(小环境),完善企业内部的经营机制,即企业围绕市场转,政府围着企业转,争取利润最大化。     

关于纠正行业不正之风加强职业道德建设的几点认识

人们都从事着一定的职业。世界著名戏剧家易卜生说过:“人的灵魂表现在他的事业上”。这就是说,一个人在职业活动中的表现,反映着他的品质和人格。一个人是这样,一个社会也无不如此。职业道德风尚的好坏直接反映着社会风气的好坏。如果把搞好社会风气作出一项系统工程的话,加强职业道德建设就是一项基础工程。从搞好各行各业干部、职工队伍的作风建设入手,实现各种职业道德风尚好转,从而促进整个社会风气的进步。     

纠正垄断行业不正之风─—新时期职业道德建设的突破口

纠正垄断行业不正之风─—新时期职业道德建设的突破口伍义林在建立社会主义市场经济体制的初期,经济体制转轨过程中所伴生的种种行业不正之风,给社会主义职业道德建设提出了一系列现实问题。其中,纠正垄断行业的不正之风尤为迫切。它既关系着整个社会职业道德建设和改...     

江苏大中型企业技术创新战略选择

推动大中型企业技术创新,加快科学技术进步和产业升级,是江苏率先在全国基本实现现代化和第三步战略目标的关键,这已成为省委省政府和企业的共识.江苏大中型企业技术创新发展快慢或成功与否,除制度、机制、人才、资金等影响因素外,正确选择合适的技术创新战略,也是重要影响因素之一.本文结合江苏大中型企业的实际,提出了几组技术创新战略.     

检察机关为大中型企业服务的思考

国营大中型企业是国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。它的兴衰关系到国民经济全局的稳定,关系到国家经济建设的成败。从现阶段的检察工作来说,如何充分发挥检察职能,为大中型企业服务,是     

国有大中型企业员工心理应激研究

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切人点．编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构：生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展。再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷。     

国有大中型企业控制"内部人控制"的对策分析

国企改革面临的困难和问题依然很多,最为突出的是企业长期存在的、大量事实上的"内部人控制"未能得到有效的扭转,在某些方面甚至更为严重.本文在辨析"内部人控制"准确涵义的基础上,分析了"内部人控制"在我国产生的原因和表现形式,反思了国企改革历程中治理结构的失误,提出必须从外部环境到内部结构来整治法人治理结构,以及从委托人到代理人来完善国有产权的委托代理制等综合性的对策思考.     

促进企业组织创新的途径

本文认为企业成功的关键条件之一是企业组织的创新,企业管理的一项重要任务就是通过长期的努力,使企业成为具有创造与革新精神的组织。促进企业组织创新的途径主要包括三个方面:(1)选拨与录用具有创新精神的人员;(2)采取有利于创新的领导方式;(3)建立与强化积极的企业组织文化。文章就此进行了探讨,提出了一些具体措施。     

推行企业文化管理对促进企业发展的重要性初探

近年来,我国的经济得到了突飞猛进的发展,随着经济的不断进步,我国各种大型企业也得到了很大的进步。同时各种企业的不断崛起,使得同行业的各大企业之间竞争越来越激烈,企业为了得到长期稳定的发展,必须做好企业的管理工作。在企业中,包括很多方面的管理工作,如人力资源管理、行政管理、财务管理、企业文化管理等等,在众多的管理中,企业的文化管理占有重要的地位和作用。企业文化管理是生产力和企业经营管理实践的结果,生产力和企业经营管理实践的不断发展,便形成了企业文化管理。企业文化管理对于企业的发展是不可缺少的一部分。     

促进企业科技创新的政府采购政策研究

在经济全球化的背景下,促进企业科技创新是我国经济可持续性发展的基本国策.所以制定合理的政府采购政策,可以在企业科技创新的市场构造、缓解经营风险以及引导投资方向等方面起到关键的作用.在促进科技创新型企业方面,美国的政府采购政策实践给我们提供了可供借鉴的经验.我国需要尽快从政策组织、政策目标与政策手段等方面构建促进企业科技创新的政府采购政策框架.     

以金融供给侧结构性改革促进企业技术创新

在经济新常态背景下,如何进行金融供给侧结构性改革以促进企业技术创新对于实施创新驱动发展战略具有重要意义。文章从金融供给结构、金融供给歧视、企业技术创新效率以及制度环境等角度剖析金融供给与企业技术创新的内在联系。     

关于高校与行业企业共同开发课程教学资源的思考

课程资源是新课程改革提出来的一个核心概念,高校与行业企业共同开发课程教学资源的探讨对于高校自身发展、学生全面发展、区域经济发展等都具有重要意义。如今,高校专业设置与区域产业结构不对称、高校课程安排与企业生产进程脱节、高校课程内容不符合职业标准要求、部分高校师资结构不合理等问题,致使高校和行业企业在合作深度和广度方面都还处在较低层次,停留于"高校实习驱动"或"企业用工驱动"的简单形式。高校通过构建高技能人才培养模式、培养"双师型"师资队伍、协同设置课程资源、建设实践教学基地等措施,能够加快其与行业企业共同开发课程教学资源建设,促进高校与行业企业的双赢发展。     

促进企业兼并后的整合:谈组织咨询人员的作用

本文评述了大量促进企业兼并后整合的干预措施,指出兼并成功的关键在于根据兼并过程不同阶段,采取相应的干预类型。而组织咨询心理学家的参与,无论从人类行为的角度还是金融的角度来看,都能为兼并后整合的顺利进行作出重大贡献。     

运用唯物辩证法促进企业良性发展——记深圳市沙头角城建开发公司及总经理周纪元

深圳市沙头角城建开发公司及其总经理周纪元成绩斐然,一个很重要的原因是他们善于运用唯物辩证法,正确处理物质文明与精神文明、主要矛盾与次要矛盾、经济效益与社会效益、物质利益原则与思想政治工作等的辩证关系。     

行业差异下高管团队特征对企业绩效影响关系研究——基于HLM模型的实证研究

已有文献对高管团队特征与企业绩效之间的关系研究结论各异,甚至相互矛盾。本文以2012-2014年沪深两市A股上市公司为样本,运用多层线性模型分析了行业差异下高管团队特征对企业绩效的影响,得出以下结论:(1)高管团队作为企业最重要的人力资本资源,其特征对企业绩效存在显著影响;(2)分别从同质性和异质性两个角度考虑高管团队特征对企业绩效的影响,二者与行业特征产生了不同的交互作用,对于企业绩效都具有显著的正向促进作用;(3)外部行业环境和内部价值资源共同作用于企业绩效。将行业因素引入高管团队特征与企业绩效之间的关系丰富了资源基础理论和产业经济学的研究,为不同行业特征下的企业进行合理的高管团队建设提供了借鉴与参考。