入世后中国企业如何做强、做大--熊猫集团个案分析

中国在加入世贸组织后 ,企业面临一系列新的国际竞争环境 ,能否在竞争中发展和壮大 ,并形成自己的优势 ,关键取决于中国企业如何提高核心竞争力。没有一批具有国际竞争力的大企业 ,就没有我们参与竞争的主动权 ;没有企业核心竞争力的普遍增强 ,我们的竞争优势就不可能持续发展。一、中国大企业发展的基本分析从 2 0 0 2年中国企业 5 0 0强的整体来看 ,经过 2 0多年的改革开放 ,中国企业 5 0 0强从规模和效益上都已有了一定的竞争力。其明显标志 ,一是每年都有新的企业加入到世界 5 0 0强的行列中 ;二是中国企业的发展速度有明显的提高。企业…     

外贸企业核心竞争力简论

核心竞争力论已成为制定企业发展战略的重要理论和方法 ,但是对外贸企业是否需要和如何培植核心竞争力 ,理论界和企业界仍缺乏明确认识。本文提出 :拥有海内外营销网络以及不断开拓这一营销网络的能力 ,熟悉国际惯例、经营理念和规则、有较高的与国际的“接轨度”、拥有较好的商业信用度、品牌知名度和服务信誉度 ,是外贸企业的核心竞争力。并对如何培植这一核心竞争力提出了建议     

儒家商务伦理思想与现代企业伦理文化建设

企业生产经营活动是在一定的道德价值观指引下进行的。中国传统社会形成的儒家商务伦理思想之义利观、忠信观、仁爱观、中和观对当今企业构建义利合一、忠实诚信、以人为本、合作共赢的伦理文化,并将儒家商务伦理思想转化为企业核心竞争力方面依然有着重要的理论价值与现实意义。     

以长线产品为品牌理念的设计方法

长线产品有助于企业核心产品的建立,增强企业的竞争力。通过对优秀企业产品设计的解读,提出了长线产品建立过程中,需遵循产品核心因素主导性和产品创新适度性2个原则。从产品的宏观和微观2个层面,提出了长线产品的设计方法。     

运用符号学构建产品“他性”

产品的独特面貌,显示出其内在的性格及外在的识别特征。产生区别企业及其产品间的形象识别力就是产品"他性"。在全球经济危机的背景下,产品日趋同质化。在同质化的产品包围中,以产品设计为核心,运用符号学构建产品"特性"。通过产品"他性"设计塑造,传播企业形象和品牌,提高企业市场竞争力,是企业和设计师面临的迫切问题。     

技术信任和领导信任对企业员工新技术接受的影响

在当今知识经济时代, 新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性, 信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用, 但仍缺乏相关的理论和实证研究, 特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足, 本研究通过分析企业新技术推广情境下, 技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响, 并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量, 探寻信任影响的内在机制。此外, 还进一步探讨企业文化的调节作用, 从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型, 为企业新技术的推广提出合理建议。     

基于供应链管理的我国零售业发展研究

中国加入世界贸易组织后,零售业市场将逐渐开放,也就是国内零售商将与国外零售巨头在同一市场环境中平等竞争。零售业供应链管理的有效性在许多国家的零售企业中已经得到了验证,因此,我们国家的零售企业可以通过不断地学习借鉴其他国家零售企业的先进经验,逐步加强供应链管理,达到提升核心竞争力的目的。有鉴于此,本文拟对基于供应链管理的我国零售业发展进行研究并作阐述。     

民用航空器维修管理中对于数量分析的应用分析

改革开放多年来，国家民航运输行业在产业经济增长与科技项目研发方面获得重要业绩突破。但当下航空公司在市场准入环境下也面临着极为严峻的竞争压力，民航运输产业发展核心竞争力提高需要加强民用航空性的可靠性管理，即数量分析法在民用航空器中的推进应用。如此一来，民航公司才能科学掌握航空器维修管理方法，为改善企业管理水平提供莫大助力与帮助。     

从品牌名称来窥探品牌文化的构建

我们生活在一个品牌林立的世界里。品牌就象明亮的灯塔,帮助新一代消费族群去追逐自己的时尚使自己的个性和品质能够通过这一媒介得以延伸。一个品牌之所以有如此不可抗拒的魅力和影响力,是与其良好的品牌形象和完美的品牌文化分不开的。从七匹狼服饰"的品牌文化构建过程中,我们深刻地认识到:品牌的精神核心是该品牌文化建立的重要组成部分,一个企业和品牌的精神核心又堪称品牌的灵魂,它是提升品牌文化的关键所在。如果一个企业和品牌拥有了自己成熟的品牌文化,它就会在同行中出类拔萃。     

企业管理人员核心能力量表的编制

1　引言　　管理人员的能力是企业核心竞争力的重要组成成分。智力因素 ,如 :言语、数字、空间、推理等一直是这个领域研究的重点。McClelland(1973)发现 :智力因素对工作绩效的预测力不高。智力是认知活动的必要条件 ;能力则直接影响工作效率 ,使之得以顺利完成 ,因而可以更好地预测工作绩效。为此 ,McClelland提出在职业人群 (尤其是管理人员 )中应当以能力测验取代智力测验。本文以我国企业管理人员为研究对象 ,研制开发“企业管理人员核心能力量表。”2　方法2 1　测量对象和步骤不同地区与行业的企业管理人员 2 5 9名 ,其中 :男 181…     

民营企业家与民营企业文化重塑

民营企业是民营企业家的企业,因而民营企业文化是在民营企业家的培育和推动下形成的.在知识经济条件下,民营企业文化是形成企业核心竞争能力的重要保证.因此,重构民营企业文化将成为民营企业第三次创业的核心问题.     

核心素养时代下美术教师的专业发展

1949年以来中国的基础教育的发展是从"双基"到"三维目标"再到现在的"核心素养"时期。中国的教育已经进入到了全新的时期"核心素养"时期,教育目标由此也发生了根本的改变。我国的美术教育已经进入到了核心素养时期,美术学科核心素养的培养成为了教学的目标。在核心素养时期影响下的美术课程,无论是从理念上的革新、角色上的转换都不可避免会对美术教授者——美术教师提出新的要求,在这种要求下美术教师要及时调整,更新自己的教学理念,不断增强自己的专业知识。     

提升沟通效率

这是一个讲求效率的时代,时间等于金钱,效率更是竞争力的核心。在服务业中谁能最快速提出解决方案或满足消费者的需求,谁就胜出。研究显示,组织中最花时间、最阻碍前进的就是沟通,所以缩短沟通的时间,就是帮助企业     

企业品牌形象设计研究

品牌形象设计在营销中起着非常重要的作用。个性鲜明的品牌拥有自己特色的品牌形象和品牌文化,从各个方面吸引着消费者。品牌形象设计的核心价值是为了让消费者能够清楚的了解和认识到品牌的个性和特点,是一个品牌和其他品牌的区别之处,品牌核心价值的塑造,是一个品牌成功的关键所在。一个企业想具有真正的竞争优势,就必须要创建一个强势的品牌形象,来真正的体现企业的价值。     

企业核心竞争力与企业伦理品质

企业真正的核心竞争力来自企业伦理品质所产生的道德实力。企业的道德实力是企业遵循与市场经济理性相适应的道德准则,它一贯尊重和尽力满足利益相关人利益,并与利益相关人和谐交往共同发展而产生的道德凝聚力和影响力。与企业经营实力一样,企业道德实力是可以描述和量度的客观状态。具体可以从顾客忠诚度、员工忠诚度、股东忠诚度、融资资信度、同行联系度、供销稳定度、社区融洽度和社会美誉度等八个方面进行考量。     

现代企业文化与人力资源管理互动性研究

优秀的企业文化不仅有助于树立企业品牌,更可以增强员工认同感以及主人翁的责任意识;有效的人力资源管理可以完善和推进企业文化,实现人力资源的优化和发展,最大限度的发挥员工价值,推动企业发展。本文基于企业文化和人力资源管理的基本内涵,着重探讨了企业文化与人力资源管理之间的相互关系和联系。对企业文化的内涵和本质进行深入彻底的探讨,找出企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系。然后,对传统人力资源管理向战略人力资源管理的大趋势有充分的认识。要看到,企业文化通过塑造和改变人来影响企业,它的本质就是以人为本,通过文化手段,实现个人和企业价值的双重实现,协调个人和企业群体之间的利益目标,这与人力资源开发与管理很好的契合在一起。所以,本篇论文要探讨的就是要把两者有机结合,联系起来,使其相互促进,最后提出了企业文化和人力资源管理有效融合的方法。     

“战国时代”:高校核心竞争力的提升

中国高等学校正迎来激烈竞争的时代。影响高校竞争力的因素很多 ,人的因素是高校的核心竞争力 ,它体现在一所高校员工的数量、素质、结构、配置、激情、合作与竞争等七个方面。习惯于政府呵护的中国高校 ,回应竞争 ,在竞争中生存并最终得以发展 ,必须分步骤地重建有效的人力资源管理运行机制 ,从而发挥核心竞争力的作用     

电视节目故事化叙事的环节控制

目前,中国电视已经进入了竞争激烈的时代.有学者指出,目前电视传播竞争的特点在于,传播渠道的拥有和掌控能力对于传媒产业核心竞争力形成的贡献越来越小,而传播内容的原创能力及内容资源的集成配置能力,以及对于销售终端的掌控能力、终端服务链产业链价值的扩张能力却越来越成为形成传媒产业核心竞争力的要素.这无疑是对的.这意味着电视已经进入了内容为王的时代.它所面对的就是如何获得有核心竞争力的内容资源的问题,所以在电视节目故事化叙事广泛应用的今天,成功地进行故事化叙事的环节控制也成为了叙事类电视节目成功的关键.简单地说,一个电视节目要想获得核心竞争力,就得对故事化叙事环节进行成功的控制,并且还得具备把内容资源加工成优秀节目的能力.     

企业生态道德责任浅析

本文分析了企业生态道德责任提出的原因,指出了企业承担生态道德责任是建设社会主义生态文明的内在要求,也是企业迎接国际挑战、增强企业核心竞争力的保证,更是企业自身建设伦理文化的需要.企业要具有生态道德责任,则必须从企业确立生态道德责任的价值目标、培养员工生态道德素质、建立企业生态道德责任的系统工程这几个方面入手.只有这样,我们的企业才能将经济活动、生态智慧和伦理关怀融为一体,最终才有可能实现与社会经济相协调发展.     

企业竞争力的评价方法与指标体系研究述评

竞争力评价正成为企业战略管理的重要手段。客观、科学地评价企业的整体竞争力 ,需要研究采用适宜的评价方法 ,并建立一套综合反映企业竞争力的指标体系。