工作投入的概念、测量、前因与后效

工作投入是个体在工作中的一种积极的、完满的融入状态, 它是连接个体特质、工作因素和工作绩效的完美纽带, 是组织创造竞争优势的重要途径。通过梳理工作投入概念的起源和发展, 并将其与工作卷入、心流、专念等相似概念进行了比较, 提出了工作投入的整合概念, 即个体面对工作时产生的一种同时包含积极的情绪体验、谨敏的认知和高度激发的体能状态在内的、持久的心理行为状态。介绍了UWES量表、SMVM量表等主要的工作投入量表以及相应关于工作投入因素结构的不同理论观点, 并根据近年来的实证研究对工作投入的前因和后效变量进行了梳理和表格化呈现, 由此进一步对未来的研究方向提出了三点思考。     

论新时期爱国会工作的目标、任务和职责

党的十六大报告中四提宗教问题,全国宗教工作会议中把广大信教群众看作是建设有中国特色社会主义的“积极力量”,把党同信教群众的关系看作是“血肉联系”,天主教界的杰出代表傅铁山主教高票当选全国人大常委会副委员长。所有这些,都表明了党和政府对     

倦怠、应激和抑郁

倦怠是“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。在倦怠研究的文献中,存在着严重的倦怠、应激和抑郁的概念混淆现象。文章对工作倦怠、工作应激和抑郁的联系与区别进行了详细阐述,并指明了未来的研究方向,具有重要的理论意义。     

全国政协民宗委赴山东、江苏考察

200 2年 6月 10日至 2 2日 ,全国政协民族宗教委员会一行 16人考察了山东、江苏两省 ,两省省委、省政府领导陪同参观考察 ,汇报了本省经济发展、民族宗教工作情况 ,进行了座谈交流。考察团以全国政协副主席毛致用为顾问 ,民族宗教委员会主任金鉴为团长 ,原国家民委副主任赵延年为副团长。6月 10日 ,考察团到达山东济南 ,受到山东省委书记吴官正 ,省长张高丽 ,省政协副主席、省委统战部长王久祜等领导的接待 ,并在他们的陪同下 ,进行了参观考察。副省长蔡秋芳汇报了省经济、民族宗教等方面的工作。考察团参观了烟台蓬莱阁 ,威海刘公岛 ,青岛…     

学习、宣传、贯彻、落实全省宗教工作会议精神

全省宗教工作会议，是省委、省政府在新世纪初召开的一次十分重要的会议，既是对全国宗教工作会议精神的贯彻落实，也是对新世纪初我省宗教工作的全面部署。宋德福书记和习近平省长的重要讲话，进一步提高全省各级党政对宗教问题重要性的认识，进一步加强宗教工作，更好地为改革、发展和稳定的大局服务，     

传统、浮躁、道德及其它——医域随感

多年来我一直从事外科医、教、研和科室管理工作,并兼任一些专业杂志的编辑和审稿工作。记不清楚由什么时候开始,逐渐感觉到平时熟悉的情况出现了一些微妙的变化,特别是近几年,可能是市场经济大环境的影响或是社会上漂浮的灰尘飞落到医院和学术界,不太寻常的现象似有所增多。其     

班级管理中的抓、养、放、收

班级管理是班主任的主要工作，而这项工作既繁琐又复杂，对于我来说，班主任工作是一种挑战，那么在管理班级应该注意哪些问题呢？一、班集体建设初期——抓 （一）抓班级建设 1．定位班级：作为班主任，要清楚地告诉学生们你会做哪些事情，需要学生们怎么配合；他们在这里要做哪些事，需要向什么方向奋斗。     

生产型企业的工作自主性:概念、测量与相关研究

工作自主性作为工作特征的关键指标,是指员工在工作方法、工作安排和工作标准上能自行控制与自行决定的程度;包括方法自主、安排自主和标准自主三方面,分别构成工作自主性量表的三个测量维度.诸多实证研究及相关研究综述表明,工作自主性对员工的工作态度和工作绩效等结果变量具有显著效应.同时,工作自主性对其他变量之间的关系具有调节作用.今后应多开展在中国情景中的验证性研究及干预性实验研究.     

高校教师人格特质、工作特征与工作满意度的关系研究

采用高校教师工作特征问卷、人格特质问卷、工作满意度问卷对400名高校教师进行调查。结果发现：（1）高校教师工作特征与工作满意度存在显著的正相关,工作特征中的多样性与工作本身、人际关系达到中度相关;工作特征中的完整性与工作满意度、重要性与工作满意度的五个维度均达到中度相关;工作特征中的自主性与薪酬待遇、进修提升、人际关系呈中度相关;工作特征中的反馈性与工作本身、薪酬待遇、进修提升、人际关系呈中度相关。（2）高校教师人格特质与工作满意度存在显著的正相关,人格特质中的外向性维度与进修提升呈中度相关;与领导管理呈     

工作要求-资源、心理资本对工作家庭关系的影响

本研究选取253名已婚全职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,考察了工作要求、工作资源、心理资本对工作家庭关系的影响。结果发现：（1）工作要求与工作家庭双向冲突均呈显著正相关;（2）工作资源与工作家庭双向冲突均呈显著负相关,与工作家庭双向促进均呈显著正相关;（3）心理资本在工作资源与工作家庭关系间起中介作用。     

厦门、泉州、莆田、龙岩、宁德等地认真贯彻全国、全省宗教局长会议精神

泉州市副市长黄少萍在听取泉州市宗教局关于全国、全省宗教局长会议主要精神的专题汇报后指出,全国和全省宗教局长会议主题非常明确,始终围绕江总书记“三句话”精神,强调宗教工作要坚持根本,服务大局,抓好重点,要讲政策、抓管理、促适应,这是做好全市宗教工作的纲,要认真组织学习,深刻领会、全面贯彻：要从泉州实际出发,认真贯彻会议精     

冲突、平衡与促进:工作-家庭关系研究的历史考察

工作-家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作一家庭冲突到工作-家庭平衡.再到工作一家庭促进,工作-家庭关系的研究经历了从消极到积极的历史嬗变过程.文章从发展的视角,对上述历史嬗变过程进行了审视,总结了已有研究取得的丰富成果,同时指出了未来的研究方向.     

要用心动情、顺势求新做宗教信息通联工作

初秋时节,我们相聚在美丽的长春,举行一年一度的全国宗教工作系统信息通联工作会议,回顾总结过去,研讨谋划未来,联谊凝聚力量,可谓非常重要,很有意义。下面,我从回顾与感悟、形势与要求、期待与落实三个方面,就信息通联工作谈些意见。     

企业员工工作伦理、工作满意度和离职意向的关系

目的:考察工作伦理与工作满意度、离职意向的关系。方法:对252名企业员工进行工作伦理问卷调查,并建立结构方程模型考察工作伦理、工作满意度与离职意向的关系。结果:员工的工作伦理能显著预测离职意向(反向),工作满意在工作伦理对离职意向的影响中起着完全中介的作用。结论:企业在招聘员工的过程中要重视员工的工作伦理。     

工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用

旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现：⑴工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;⑵一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;⑶一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用     

宣讲、倾听、回报——浅谈当代教会的福传工作

教会如何在当今的时代更好地开展福传工作,是摆在我们每一个基督徒,尤其是献身于教会的神职人员面前的重大课题。依据圣经和回顾教会的历史,我们清醒地看到:教会自创立至今,其发展并非一帆风顺此结果与当时教会的福传方式与传教人员的个人主观意识     

工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响

通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对于技能的重要性和水平评价的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用     

强化做好民族、宗教工作的意识

当前贵州民族、宗教工作的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，进一步贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话精神、党的十五届六中全会精神和中央民族工作会议、全国宗教工作会议精神，努力实践“三个代表”的重要思想，围绕改革发展、团结稳定、开拓创新的基本思路。