大学生一般两性交往中的性别角色差异

为探讨大学生一般两性交往中的性别角色差异,用相关量表对311名大学生进行调查。结果显示,男性化、女性化量表与一般两性交往量表得分均存在显著正相关;不同性别的性别角色类型分布有显著差异;在一般两性交往质量量表总体得分上,性别的主效应不显著。性别角色类型的主效应非常显著,其中双性化和男性化类型者的得分显著高于女性化和未分化类型者,性别和性别角色无交互作用。这表明大学生的性别角色与一般两性交往质量密切相关。     

大学生自我同一性发展特点研究

目的:调查并探讨大学生自我同一性状态发展特点。方法:从湖南某大学随机抽取320名大学生,采用王树青等人修订的EOM-EIS-II量表作为测量青少年自我同一性的工具。结果:(1)大学生自我同一性的性别、独生和非独生、城乡的差异比较结果显示,不同性别、独生非独生大学生在自我同一性的一些维度上存在显著差异,而来自城市和来自农村的大学生之间不存在差异;(2)不同年级大学生的同一性状态得分的方差分析结果显示,不同年级大学生在总体获得、总体延缓、总体早闭、意识早闭、人际早闭、人际延缓和人际获得7个维度上差异显著。结论:大学生自我同一性的发展存在一定的不平衡性。     

女大学生性别角色、性别观念与大学适应的关系

对北京市某校1082名女大学生的调查,探讨性别角色与大学适应的关系,进一步验证一致性模型、双性化模型和男性化模型哪一种理想性别模型更适合女大学生这一群体,并探讨当今中国多元性别文化背景下,对女大学生性别角色模型的影响。研究结果表明：（1）女大学生的理想性别角色模型是双性化模型;（2）平等性别观念对女大学生大学适应有促进作用,而传统性别观念和反传统性别观念对女大学生大学适应有阻碍作用;（3）性别观念对女大学生大学适应的影响,是通过男性化、女性化特质的中介作用产生影响,中介效应显著,中介效应检验进一步证明了双     

性别、性别角色和性别观念对大学生人格特征的影响

通过对北京市5所大学552名大学生的调查,探讨性别、性别角色类型和性别观念类型对大学生人格特征的影响。结果表明:(1)性别角色和性别观念比生理性别对大学生人格特征的影响更大。(2)双性化大学生具有更多积极的人格特征;传统型大学生具有较高的面子;反传统型大学生具有较高的宜人性和较低的面子;冲突型大学生具有较高的神经质、防御性和较低的宜人性、灵活性;未分化型大学生具有较高的宜人性和较低的神经质。     

关于性别刻板印象的初步调查

性别刻板印象是一种重要的社会刻板印象。我们在 3 80名大学生中作了性别刻板印象的初步调查 ,并考察了性别和性别角色对性别刻板印象的影响。结果发现中国大学生的性别刻板印象与传统的性别观念比较一致 ,认为男性更坚强能干 ,女性更被动顺从 ,且这一印象不因性别和性别角色而改变。但男女被试的性别刻板印象仍存在明显差异。不同性别角色被试之间的性别刻板印象也有差异。总体而言 ,性别对性别刻板印象的影响比性别角色对性别刻板印象的影响大。     

大学生自信心水平调查报告

本研究采用自编《大学生自信心水平评价问卷》,随机选取辽宁师范大学等高校的在校大学生进行调研,结果发现:(1)不同性别大学生的自信心水平差异不显著;(2)不同年级大学生的自信心水平无显著差异;(3)不同地区大学生自信心水平无差异。结论:(1)进行大学生自信心水平调查是很有必要的,虽已取得一定效果,但还存在许多问题;(2)学校、社会、家庭应共同以及大学生自身都应该正是大学生自信心的培养,并为促进大学生自信心水平的提高提供有效帮助。     

大学生自我效能感、创业能力及其相关性研究

以合肥市3所高校的300名大学生为研究对象,探讨其自我效能感与创业能力及其关系,结果表明:(1)大学生自我效能感在性别上存在显著差异,男生的自我效能感要显著高于女生;(2)大学生的创业能力在年级上无显著差异,但人际交往分维度上,年级的主效应显著,(3)大学生的创业能力在性别上存在显著差异,男生的创业能力显著高于女性;(4)自我效能感对创业能力具有正向预测力。     

大学生性别角色与两性交往质量的关系

为探讨性别角色与两性交往质量的关系,用相关量表对311名大学生进行调查。结果显示,不同性别和性别角色类型者的恋爱经历均有显著差异;双性化和男性化类型者在一般两性交往质量量表上得分显著高于女性化和未分化类型者;在亲密两性交往质量得分上,女生显著高于男生,双性化类型者显著高于未分化类型者。这表明大学生的性别角色与两性交往质量密切相关,双性化个体在一般与亲密两性交往中占有一定优势。     

在杭大学生手机依赖调查报告

目的:调查杭州市部分高校大学生手机依赖的现状和特点,探讨手机依赖对大学生生活造成的影响。方法:采用问卷调查法对杭州4所高校大学生进行施测,分析手机依赖和学业拖延以及主观幸福感之间的关系。结果:大学生手机依赖在性别上无显著差异,但是在年级和大学类别上存在显著差异,并且手机依赖对于学业拖延和主观幸福感有显著预测作用。结论:本次调查结果显示手机依赖严重影响学生的日常生活和学习,需要有效的干预方案,及时改善大学生手机依赖的现状。     

大学生家庭亲密度与适应性的调查与分析

探讨天水师范学院大学生的家庭亲密度与适应性的基本状况,为高校顺利开展心理健康工作与家庭教育相结合提供参照依据。结果表明：天水师范学院大学生家庭亲密度与适应性整体水平良好。实际家庭亲密度与理想家庭亲密度之间存在显著性差异,实际适应性与理想适应性差异不显著。实际亲密度在性别、不同生源地和是否为独生子女这三个维度上均存在差异,不同生源地大学生实际适应性差异显著,理想亲密度在性别和不同生源地两个维度上均存在差异。     

不同性别比和童年经济状况对未婚男性性态度的影响

基于进化心理学的生命史理论,通过两个实验探讨性别比和童年经济状况同男性性态度间的关系。实验1和实验2分别采用图片和文字材料启动被试的性别比感知,结果发现感知性别比和童年经济状况对未婚男性的"随意性行为"态度表现出显著的交互效应：童年家庭经济状况差的未婚男性在感知到周围女性数量相对充裕的情境下,其性开放态度会较感知到周围男性数量充裕时明显上升;童年家庭富裕的男性的性开放态度在不同感知性别比下保持相对稳定。     

不同性别比和童年经济状况对未婚男性性态度的影响

基于进化心理学的生命史理论,通过两个实验探讨性别比和童年经济状况同男性性态度间的关系。实验1和实验2分别采用图片和文字材料启动被试的性别比感知,结果发现感知性别比和童年经济状况对未婚男性的"随意性行为"态度表现出显著的交互效应：童年家庭经济状况差的未婚男性在感知到周围女性数量相对充裕的情境下,其性开放态度会较感知到周围男性数量充裕时明显上升;童年家庭富裕的男性的性开放态度在不同感知性别比下保持相对稳定。     

The role of sex hormones and of 2D:4D ratio in individual differences in cognitive abilities

The present study aimed at investigating the role of sex hormones in individual differences in cognitive abilities. This was achieved by a combination of two methods, reflecting 2 critical periods of hormonal secretion: prenatal, based on the 2D:4D ratio, and postnatal, based on circulating hormone levels. Both methods were tested in 39 men and 41 women, who completed a battery of 6 cognitive tasks. Results showed significant sex differences on the mental rotation task, with men outperforming women. A positive correlation was found between testosterone and performance on the mental rotation task for the combined sample (men and women). A significant interaction was found between sex and estrogen on mental rotation task. Findings also revealed a significant interaction between sex and right hand 2D:4D ratio on different memory tasks. Findings regarding between- and within-sex differences in cognition are discussed in light of the organisational and activational effects of sex hormones.     

Sex Differences in Characteristics Presumed Relevant to Professional Productivity

Differences between male and female physicians on four variables presumed relevant to professional productivity are examined: fear of success, role conflict, professional marginality, and domestic responsibilities. Productivity is assessed in terms of time devoted to professional work and number of patients seen. There were no significant differences between the sexes in marginality or role conflict. Male respondents obtained significantly higher fear of success scores than women. Women reported a significantly greater commitment to domestic duties (primarily child care) than men. No significant sex differences were found in time devoted to professional work or in number of patients seen.     

青少年学生体像烦恼现状研究

采用自编的《青少年学生体像烦恼现状调查表》,对3121名大、中学生的形体烦恼、性别烦恼、性器官烦恼和容貌烦恼等进行抽样调查.研究表明:(1)22.3%青少年存在体像烦恼,且女性高于男性;(2)44.0%青少年肥胖指数异常,其中偏瘦的为33.7%,偏胖的为10.3%,前者男性高于女性,后者女性高于男性;(3)7.6%的学生存在形体烦恼,且女性多于男性;(4)8.9%的学生存在性别烦恼,且女性多于男性;(5)5.2%学生存在性器官烦恼,且男性多于女性;(6)5.1%学生存在容貌烦恼,男女之间没有差异.     

Digit ratio and faculty membership: Implications for the relationship between prenatal testosterone and academia

Digit ratio (length of index finger divided by length of ring finger) is an index of exposure to prenatal testosterone. Prenatal testosterone slows the growth rate of the left side of the brain while enhancing growth of the right side. Right hemisphere processing is associated with better visual‐spatial and mathematical abilities, as is digit ratio. Thus, traditional sex differences in visual‐spatial and mathematical abilities can be attributed to differences in exposure to prenatal testosterone, indexed by a sex dimorphic pattern in digit ratio (female=1.00, male=0.98 for UK samples). Additionally, the digit ratio is a marker for within‐sex variance in visual‐spatial ability. This study examines the digit ratio of an academic sample. No sex differences are found and there is a significant difference between the Science Faculty and Social Science Faculty. Social Scientists of both sexes have a ratio consistent with the male norm (0.98) whilst Scientists have a digit ratio consistent with the female norm (1.00). These results are discussed in terms of the lower normal range of male testosterone being associated with highest visual spatial abilities. Relationships with fertility and Dyslexia are also identified.     

大学生自我表露的调查研究

了解大学生的自我表露状况。应用自我表露问卷对大一至硕士研究生424名学生进行团体施测。结果表明,大学生对不同目标人、在不同表露问题上,自我表露的程度存在性别、年级差异:(1)女生比男生的表露程度高;(2)女生对女性的表露最高,男生对男性的表露中等,异性间的表露最低;(3)高年级的表露多于低年级的表露;(4)研究生对男女朋友的表露多于对父母的表露;(5)在学习、兴趣、观点等方面的表露程度高于在个性、身体和金钱等方面的表露。     

Association of suicide rates for elderly age bands with gender equality

A lower sex ratio (male to female) of elderly suicide rates in several Asian countries have been attributed to gender inequality on several parameters. The association of two proxy measures of gender equality (value of the gender empowerment measure and the gender-related development index) and the male to female sex ratio of suicide rates in the age bands 65-74 yr. and 75+ yr. was examined using multiple linear regression. The two proxy measures of gender equality did not account for significant variance in the male to female sex ratio of suicide rates in the age bands 65-74 yr. and 75+ yr. Association of gender equality with the male to female sex ratio of suicide rates requires further clarification in both cross-sectional studies across different countries and longitudinal studies within individual countries for all age bands. Such studies should, in addition to the GEM and the GDI, include other measures of gender equality including sex differences in educational attainment, income, poverty, housing, employment, access to healthcare and social welfare services, and urbanisation.     

不同性别比和资源获取能力对未婚男性择偶标准的影响

本研究分别采用文字启动和图片启动两种方式,探讨不同性别比下男性择偶标准的动态变化。实验1和实验2的结果均显示:相比于男多女少启动,在女多男少启动下,男性对女性"好资源"的要求会明显升高。不同性别比启动和男性资源获取能力(而不是童年经济状况)在男性择偶标准上存在着交互效应。相比于男多女少启动,资源获取能力强的男性在女多男少启动下对女性好资源的要求会明显提高,而资源获取能力弱的男性在两种启动下对女性好资源的要求没有显著变化。结论:对资源获取能力强的男性而言,对女性"好资源"的偏好是择偶选择过多时所产生的奢侈需求。     

Reward behavior by male and female leaders: A causal inference analysis

This research investigated causal inferences between leader reward behavior (positive and punitive) and subordinate goal attainment, absenteeism, and work satisfaction over a 3-month period in a merchandise distribution center (n = 252). Four groups were studied: (a) male supervisors-male subordinates, (b) male supervisors-female subordinates, (c) female supervisors-female subordinates, and (d) female supervisors-male subordinates. Using the techniques of tests of mean differences and corrected cross-lag correlations, the results revealed that: (a) No significant differences attributed to sex were found between the four groups with the perceptions of leader reward behavior or subordinate outcome measures, and (b) the causal inference analysis suggested that the relationships between leader reward behavior and subordinate attitudes and behavior were independent of the effects of sex of supervisor or subordinate. Implications for research on sex stereotypes and leadership were discussed.