Personality Architecture and the FFM in Organisational Psychology

Cervone, Shadel, Smith, and Fiori (2006 ) outline an approach to the study of self-regulation that is consistent with but extends research on self-regulation and motivation within organisational psychology. At the same time, their model represents a new perspective for the study of personality processes within organisations and one that conflicts with the existing personality research programmes focused on the five factor model (FFM). We outline the points of differentiation between the two approaches and suggest strategies that we believe will allow personality researchers to build the personality architectures for the trait behaviours derived from the FFM. We also categorise the mediating mechanisms studied in organisational psychology in the KAPA model of Cervone et al. and highlight the need for related frameworks covering affective units and personal competencies in personality architecture.     

Work and Personality: Use of the NEO-PI-R in Industrial/Organisational Psychology

L'inventaire NEO Révisé de la Personnalité (NEO-PI-R) est une mesure actuelle de 30 traits qui renvoient aux cinq facteurs de base de la personnalité normale. II a fourni des preuves de sa fidélité et de sa validité aussi bien dans des recherches théoriques qu'appliquées et plusieurs études montrent qu'il contribue à prédire la performance professionnelle. Le domaine et les facettes du NEO-PI-R sont analysés avec quelques résultats issus de son application en psychologie des organisations.
The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) is a contemporary measure of 30 traits that define the five basic factors of normal personality. In both research and applied samples it has shown evidence of reliability and validity, and several studies suggest that it has utility in the prediction of job performance. The domain and facet features of the NEO-PI-R are discussed along with some issues in its use in industrial/organisational psychology.     

积极心理学：一种新的研究方向

积极心理学目前在西方心理学界引起了普遍的兴趣和关注。积极心理学关注于力量和美德等人性中的积极方面,致力于使生活更加富有意义。西方关于积极心理学的研究,当前主要集中在研究积极的情绪和体验、积极的个性特征、积极的心理过程对于生理健康的影响以及培养天才等方向。该介绍了积极心理学的这些研究领域,并追溯了积极心理学兴起的历史渊源,从总体上介绍了积极心理学的研究现状与进展,旨在为我国的相关研究提供参考。     

表演心理学:一种新的研究取向

表演心理学是20世纪70年代在美国兴起的新的心理学研究思潮。表演心理学在对主流心理学挑战的基础上提出了发展式表演的理论,该理论致力于唤起人们对生活中表演维度的注意,并试图通过发展式表演来改进人类生存环境、提高人类的生活质量。当前关于表演心理学的研究主要集中在社会治疗、教育改革与社会变革等方面。作为一种新的研究取向,表演心理学还有其不完善之处,但其发展式表演的理论及其应用正被更多的人所接受。     

Counseling Psychology in China

Bien que le counseling et la psychothérapie soient pratiqués en Chine depuis bientôt deux décades, la psychologie du counseling n'a pas émergé comme profession ou discipline. Dans cet article, les auteurs utilisent la méthode SWOT pour analyser le développement de la psychologie du counseling en Chine. Les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces quant au développement d'une psychologie du counseling sont circonscrites ainsi que les directions futures.
Although counseling and psychotherapy have been practiced in China for almost two decades, counseling psychology has not emerged as a profession or discipline. In this article, the authors used the SWOT method to analyse the development of counseling psychology in China. Strengths, weaknesses, opportunities, and threats were traced, and future directions for the development of counseling psychology in China were considered.     

Applied Psychology in China

L'article décrit les principales voies de développement de la psychologie appliquée en Chine avant et après la fondation de la République Populaire. L'élan prometteur qui a suivi 1949 a été cassé pendant la Révolution Culturelle, mais une période de croissance et de consolidation est apparu à la fin des années 70. Les congrè nationaux de la Société Chinoise de Psychologie dans la décennie 80 sont l'expression d'une croissance continue et d'une diversification thématique. Le renforcement des liens de coopération internationale est un point d'appui pour de nouveaux développements.
The paper describes the major historical lines of development of applied psychology in China prior to and after the founding of the People's Republic. The field's promising take-off after 1949 was disturbed during the Cultural Revolution but a period of growth and consolidation set in during the late 1970s. National Congresses of the Chinese Psychological Society in the 1980s reflect a continuing quantitative growth and thematic diversification of the area. The strengthening of international co-operative ties is seen as an important basis for further developments.     

性别歧视语言的心理学研究进展状况

本文介绍了性别歧视语言的几个基本概念,重点探讨了性别歧视语言对认知的影响,阐述了当前研究中主要成果,提出了消除性别歧视语言的对策。最后,结合汉语特点,就当前性别歧视语言研究的不足以及今后研究的方向提出了自己的看法。     

Medical Psychology in New Zealand

This paper describes medical psychology and health psychology in New Zealand, particularly in relation to psychologists teaching in medical schools, psychologists working in general medical settings, and health psychologists. It identifies a reasonably slow but continuing consolidation of the discipline, particularly from a research perspective, but also with therapeutic initiatives in the public and private health sector. The potential for increased activity in health promotion and increased psychological analysis and influence in the health system is identified.     

组织心理学的新进展

本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论向整体组织理论扩展。 2在理论发展上 ,重视吸收认知心理学的研究成果。3在学科体系方面 ,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。4在研究领域方面 ,组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比较研究 ,已成为组织心理学中的热门领域 ,共获得了有价值的研究成果。     

The Dangers of Resource Myopia in Work and Organisational Psychology: A Plea for Broadening and Integration

On souligne dans cet essai les limites de l'approche quantitative traditionnelle en psychologie du travail et des organisations. Il est nécessaire de s'orienter vers un élargissement de la palette des méthodes une ouverture sur de nouveaux problèmes et une meilleure intégration d'une part avec les disciplines connexes, d'autre part avec les applications des résultats des recherches pour garantir l'utilité et la mise en œuvre de la future psychologie du T&O. Ce qui ne signifie pas que les microproblèmes doivent être laissés de côté, mais on part du principe que la psychologie du T&O ne doit pas être privée de la possibilité de s'attaquer aux questions de niveau moyen et global, souvent les plus pertinentes, sous prétexte que l'on ne dispose pas des outils appropriés pour les traiter.
In this essay the limitations of the traditional quantitative approach in work and organisational psychology are put forward. It is argued that an extension of the methods, a broadening of the type of problems to be addressed, and a stronger integration with associated disciplines as well as with the application and implementation of the research findings are needed to ensure the usefulness and application of future W&O psychology. It is not suggested that micro-level problems should not be investigated, but it is postulated that W&O psychology should not be deprived of the opportunity to tackle other, and often more relevant, meso- and macro-level issues because we lack appropriate tools for attacking them.