Analyse d'une Sepreuve d'image mentale chez des adolescents presentant des difficultis d'apprentissage scolaire1

Le travail faisant l'objet de cet article s'inscrit dans le cadre d'un programme de recherche plus large qui s'intéresse à la variabilité individuelle des processus cognitifs et à son influence éventuelle sur les lois générates du développement de l'intelligence. Une partie des résultats a déjàété présentée dans d'autres publications auxquelles le lecteur pourra se référer pour plus de détails (par exemple, Rieben et al., 1983). Nous nous contenterons de les décrire brièvement afin d'introduire l'aspect spécifique sur lequel nous nous sommes centrées ici.     

Candidate Personality as an Influence on Selection Interview Assessments

Les interviewers décrivent couramment leur travail comme une tâche ďévaluation de la personnalité. Pourtant, on recense peu de recherches sur la façon dont la personnalité des candidats influence les jugements de ľinterviewer. Dans cette étude, des demandeurs de formation ont rempli la "self-monitoring scale" de Snyder, ľE.P.I. et une mesure de ľanxiété comportementale; ces données ont été corrélées avec les appréciations des interviewers. Conformé-ment aux hypothèses, on a trouvé que les extravertis étaient jugés plus positivement. Le névrotisme, bien que corrélé avec plusieurs appréciations ďinterviewers, ne semblait pas liéà la décision finale. Contrairement aux prédictions, les scores ďautonomie n'étaient pas corrélés avec les appréciations des interviewers.
Interviewers frequently see their task as being one of personality assessment, yet there is little research on how candidate personality influences interviewer assessments. In this study, applicants for places on a course completed Snyder's self-monitoring scale, the E.P.I, and a measure of state anxiety, and their scores were correlated with interviewers' ratings. As had been hypothesised, there was some indication that extraverts were judged to be more acceptable. Neuroti-cism, despite being correlated with several interviewer ratings, did not seem to be related to final acceptance decision. Contrary to prediction, self-monitoring scores did not correlate with the interviewers' assessments.     

Project GLOBE: An Introduction

Le projet GLOBE est décrit dans cet article, avec ses bases conceptuelle et méthodologique. Une introduction est indispensable puisque les travaux présentés dans ce numéro relèvent de ce projet qui est une étude exceptionnelle de 61 pays sous divers aspects et à partir de plusieurs méthodes; il porte sur la vaste question de la culture, du leadership et des pratiques organisationnelles. Plus de 150 spécialistes du management et des sciences sociales des 61 pays y ont contribué. L'objectif global du projet est le développement d'une théorie empirique destinée à décrire, comprendre et prédire l'impact de variables culturelles spécifiques sur le leadership, les processus organisationnels et leur efficience. L'article survole différents aspects de ce projet et peut être utilisé pour se repérer dans les autres contributions.     

La Théorie de la Privation Relative Appliquée au Monde du Travail

Selon la theorié de la privation relative (PR), les sentiments de quelqu'un pour son sort dépendraient plus de critères relatifs que de critères absolus. Selon son milieu social, quelqu'un peut se sentir heureux/satisfait (s'il s'en tire aussi bien ou mieux qu'eux) ou malheureux/insatisfait (s'il s'en tire moins bien qu'eux). De nombreux auteurs ont fait appel à ce concept pour expliquer une foule de phénomènes sociaux, par exemple la satisfaction et le bonheur. les révokes urbaines, et même la santé mentale. De même, de nombreux théoriciens ont tenté de spécifier les conditions susceptibles d'influencer les sentiments de PR. II existe au moins cinq modèles spécifiques à ce propos. Cependant, très peu de chercheurs ont tenté de les appliquer en situation réelle. La présente recherche avait pour hypothèses de tester les cinq conditions préalables à la PR seln le modèle de Crosby (1976) en milicu de travail. De plus, pour tester la généralisation de la PR, des travailleurs provenant de trois catégories d'emploi différentes ont été interrogés par questionnaire ( n = 215, 93 hommes et 122 femmes). Les résultats révèlent que les conditions de la PR s'appliquent également aux trois catégories d'emploi et que les hommes et les femmes réagissent de la même façon. De plus, les analyses par corrélations et par régressions multiples favorisent le modèle proposé par Crosby (1976). Les résultats sont discutés en fonction de la théorie de la PR et des implications qu'ils représentent pour le monde du travail.     

Acculturation Attitudes in Plural Societies

Dans les sociétés culturellement diversifiés, les individus peuvent présenter des attitudes relatives à leurs relations avec les autres et les groupes. Ces attitudes (dites "attitudes d'acculturation") sont liées à des prises de position sur deux problèmes généraux posés à toute personne en acculturation: la préservation culturelle de son propre groupe et le contact avec les autres groupes. On définit les attitudes d'assimilation, d'intégration, de séparation et de marginalisation, puis on les mesure dans plusieurs groupes en acculturation d'Australie et du Canada (les indigènes, les immigrants et les groupes ethniques implantés). On donne la validité et la fidélité des échelles d'attitude, puis on analyse les relations des échelles entre elles par rapport aux deux problèmes sous-jacents que sont la préservation et le contact. Enfin, quelques-unes des applications pratiques des attitudes d'acculturation sont envisagées.     

The General and the Particular in Cross‐National Comparative Research

Ce dernier article intègre les résultats et implications des études présentées ici en terme de recherche future dans un contexte international. Il expose en premier lieu le débat sur la convergence/divergence et fait ressortir l'importance d'être sensible non seulement aux tendances et pressions universelles, mais aussi à l'exploration et à l'identification des différences sociétales dans nos recherches. En second lieu, cet article met l'emphase sur la question méthodologique de la recherche inter‐nations. Sur ce point, ce papier conclut que (i) l'application d'une approche méthodologique commune dans les études rapportées ici, et dans le projet GLOBE en général, et (ii) l'inclusion de techniques quantitatives et qualitatives, sont des avantages certains aux recherches dans ce volume. Ces études vont constituer un guide de ce qui peut être atteint par des recherches inter‐nations bien développées et bien conduites.     

An Examination of the Combined Effects of Realistic Job Previews, Job Attractiveness and Recruiter Affect on Job Acceptance Decisions

Cette recherche s'est donnée pour objectif 17apos;étude des effets combinés des profils de poste réalistes (R.J.P.), de l'intérêt du travail et de l'impact du responsable de recrutement sur la décision des candidats d'accepter ou non le poste. Soixante étudiants de 1* cycle ont joué le rôle de candidat à un emploi; its ont été distribués au hasard dans l'une de trois conditions d'information sur le travail: (1) Un profil de poste réaliste décrit oralement pendant l'entretien. (2) Un profil de poste réaliste remis avant l'entretien sous forme imprimée. (3) Une information générale sur le travail donnée oralement lors de l'entretien. Les résultats confirment les hypothèses: les effets positifs indirects des profils de poste réalistes (l'intérêt du poste et l'impact du responsable du recrutement) compensent l'effet négatif direct des R.J.P. sur la décision d'acceptation du poste. Ce phénomème était particulièrement net dans la présentation orale du R.J.P. par comparaison avec la présentation écrite. Un modèle rendant compte des conséquences des R.J.P. sur les décisions d'acceptation d'un poste est décrit et testé avec un modele concurrent.     

Adaptive Testing

An adaptive test tailors the difficulty of the items to the ability of the examinee being tested. This article describes the general principles and models of adaptive testing beginning with the early Binet tests and continuing through state-of-the-art techniques. Such computerised adaptive tests (C.A.T.s), based on item response theory (I.R.T.), are useful both for measurement and classification applications. I.R.T. provides a means by which different sets of items, as administered in a C.A.T., can be scored on a common scale. The principal advantages of CAT. are efficiency and control over either the precision of measurement or the accuracy of classification. C.A.T. procedures can be easily implemented without writing programs using commercially available software (e.g. MicroCAT).
Un test "adaptatif" accorde la difficulté des items à la capacityé des candidate aux tests. Cet article décrit les principes généraux et les modèles de tests "adaptatifs" depuis les tests de Binet jusqu'aux techniques de pointe actuelles. Tels tests informatisés (C.A.T.s), basés sur la théorie des réponses par item (I.R.T.), sont utiles à la fois pour la mesure et la classification. I.R.T. procure les moyens par lesquels différents sets ďitems, tels qu'ils sont administrés dans un C.A.T., peuvent être notés sur une échelle commune. Les principaux avantages du C.A.T. sont ľefficacité et le contrôle de la précision de la mesure et de la fidélité de la classification. Le protocole du C.A.T. peut être aisément utilisé sans texte écrit en se servant des programmes informatisés disponibles dans le commerce.     

International Employment Discrimination and Implicit Social Cognition: New Directions for Theory and Research

This article contends that a complete understanding of employment discrimination should consider conscious and unconscious sources of bias. Research on implicit social cognition has described how prejudice and stereotypes operate at an unconscious level. These processes are believed to be fundamental properties of human cognition and universal across cultures; although specific targets of discrimination may vary by culture. Within an employment framework, implicit social cognitions can be measured to determine the extent to which unconscious prejudices influence organisational behavior. Human resource practices designed to minimise unfair employment discrimination may require interventions that operate at conscious and unconscious levels.
Cet article soutient que la compréhension complète de la discrimination à l'embauche devrait prendre en compte les sources conscientes et inconscientes de ce phénomène. La recherche sur la cognition sociale implicite a décrit comment les préjugés et les stéréotype opèrent à un niveau inconscient. Ces processus sont pensés comme étant des propriétés fondamentales de la cognition humaine et universels du point de vue des cultures; bien que les cibles spécifiques de la discrimination puissent varier selon ces dernières. Dans le cadre d'une embauche, les cognitions sociales implicites peuvent être mesurées pour déterminer l'importance avec laquelle les préjugés inconscients influencent le comportement organisationnel. En matière de ressources humaines, les pratiques prévues pour réduire au minimum l'injuste discrimination à l'embauche peuvent exiger des interventions agissant aux niveaux conscient et inconscient.     

Do Multiple Source Appeals Enhance the Confidence Level of Message Recipients?

Cette étude examine dans quelle mesure la confiance dans leurs jugements de récepteurs de message peut être influencée, par l'accroissement du nombre des sources et la variation de la qualité des arguments présentés dans le message. Utilisant l'approche des processus d'information proposée par Harkins et Petty (1981a), il est démontré que la polarisation des niveaux de confiance en réponse aux arguments, forts contre faibles, est plus grande quand les sujets sont exposéà de multiples sources plutôt qu'à des messages de source unique. S'ensuit une discussion sur les implications et les développements d'une recherche future.     

Use of Western and Indigenously Developed Personality Tests in Asia

Cet article passe en revue les recherches transculturelles sur les grandes évaluations de la personnalité dans les pays asiatiques, à savoir le MMPI, l'EPQ, le STAI et le NEO-PI-R. On aborde la question de l'application interculturelle de tests traduits. L'Inventaire d'Evaluation de la Personnalité Chinois (CPAI) est mentionné comme exemple de travaux autochtones qui ont mis en évidence des dimensions originales ou importantes. Développéà l'origine en tant qu'outil d'évaluation culturellement approprié au peuple chinois, le CPAI a ensuite permis de mettre à l'épreuve l'universalité des théories occidentales de la personnalité. Le facteur spécifique du CPAI relatif aux liens interpersonnels est utile pour l'étude d'un aspect de la personnalité qui est absent des mesures de la personnalité importées. On examine aussi les défis à venir qui attendent la recherche et les applications concernant l'évaluation de la personnalité en Asie.
This paper reviews the cross-cultural research on major personality measures in Asian countries, including the MMPI, EPQ, STAI, and the NEO-PI-R. Considerations in the cross-cultural application of translated tests are discussed. The Chinese Personality Assessment Inventory (CPAI) is cited as an example of indigenous measures that have identified culturally salient or unique dimensions. Although developed originally as a culturally relevant assessment tool for Chinese people, the CPAI has also become a means to examine the universality of Western personality theories. The unique Interpersonal Relatedness factor of the CPAI is useful to the study of an aspect of personality that has been absent in imported personality measures. Future challenges for research and applications of personality assessment in Asia are discussed.     

A Gender-role Perspective of Coping and Burnout

Cette étude explore la relation entre la dépression, le stress professionnel et les réactions positives chez du personnel scolaire des deux sexes. Les résultats indiquent que les hommes présentent un score significativement plus élevé que celui des femmes à l'échelle de dépersonnalisation du "Mas-lach Burnout Inventory". Alors que les hommes sont plus que les femmes victimes de stress au travail et cela de façon significative, ils ont aussi une plus faible probabilité de faire appel à des techniques de compensation en particulier dans la qualité de Ieur vie quotidienne (les investissements dans les relations amicales et les activités culturelles). D'autres données suggèrent que les femmes sont plus que les hommes capables d'utiliser des stratégies susceptibles de contrecarrer l'effondrement. Chez les hommes, la dépression reléve à la fois du stress professionnel et des enfants: la présence d'enfants élève significativement le niveau de dépression d'un homme.
This study examines the relationship between burnout, work stress, and coping in female and male school personnel. Results indicated that men, compared to women, scored significantly higher on depersonalisation, one of the subscales of the Maslach Burnout Inventory. Men were experiencing significantly greater work stress than women, but were less likely than their female counterparts to employ coping techniques, particularly with regard to their quality of daily life, investment in friends, and cultural activities. Further results suggested that women were better able to use coping strategies to reduce burnout than men. In men, burnout appeared to be a joint function of work stress and children, with the presence of children significantly raising a man's level of burnout.     

Error Detection, Task Characteristics, and Some Consequences for Software Design

On a étudié la détection des erreurs par les utilisateurs d'ordinateur à partir de la théorie de l'action. On a effectué, pour des raisons de validités externe et interne, à la fois une recherche sur le terrain et deux expériences de laboratoire exploitant un traitement de texte. La problématique portait sur le taux de détection de différents types d'erreurs, l'impact de la complexité de la tâche sur la détection des erreurs et la question de la détection programmée des erreurs. Les résultats débouchent sur un meilleur taux de détection (96,5%) dans la recherche de terrain (par rapport au taux obtenu dans les expériences). Les erreurs apparaissant dans les tâches complexes étaient plus difficiles à détecter. En outre, la moitié de la totalité des erreurs pouvaient être détectées par les seuls utilisateurs. Pas plus de 22% des erreurs étaient détectées avec l'aide du système informatique. Ce sont les erreurs dans les travaux complexes que la détection aidée par le système déjouait le plus difficilement. On propose, comme application pratique, une stratégie de gestion des erreurs qui ferait appel à un processus de traitement des erreurs relevant du software.     

Turnover and Aggregate Organisational Performance

Les recherches sur le turnover ont habituellement repris l'idée couramment admise selon laquelle la rotation du personnel constitue la conséquence négative de plusieurs variables antécédentes. On recense peu de recherches concernant l'impact du turnover sur des mesures d'ensemble de la performance de l'organisation. Cette étude fait appel à 302 variables de sortie d'une organisation pour appréhender la relation entre la rotation des salariés de la base, les bénéfices et les ventes. On a en outre pris en considération deux aspects du bénéfice, les coûts salariaux et les pertes. Seule une faible relation avec les coûts salariaux a été mise en évidence. Les résultats suggèrent la complexité de la relation entre le turnover et les mesures de la performance d'une organisation, sans compter que des effets contradictoires de la rotation peuvent disparaître dans des mesures générales de la performance. Il faudrait développer un modéle qui tiendrait compte de certaines des découvertes récentes sur le turnover.     

On Probabilistic Computer-based Test Interpretations and Other Expert Systems

Computer-based test interpretation (C.B.T.I.) reports are becoming well established in psychology. To date, most C.B.T.I. reports have been focused on selecting the "correct" global paragraph to apply to a given client. An alternative approach is to use C.B.T.I. services to provide highly technical and sophisticated statistical summaries of the individual client's responses. Such summaries can be tests of major hypotheses about the individual client resulting in probabilistic statements about the likelihood of a client being a member of a group or being accurately described by the statement. Such probabilistic C.B.T.I. reports may represent a major contribution to the individual clinician's tool-kit.
Les compte-rendus ďinterprétation des tests utilisant les ordinateurs (C.B.T.I.) sont un fait bien établi en psychologic Jusqu'à cette date, la phipart ďentre eux se centraient sur le choix de la séquence globale "correcte"à appliquer a un client donné. Une alternative consiste à utiliser les services du C.B.T.I. pour obtenir des résumés de réponses de clients hautement techniques et sophistiqués sur le plan statistique. De tels résumés peuvent fournir des hypothèses majeures sur un client, en apportant des données probabilistes sur sa participation à un groupe ou sur des détails précis du rapport. Ce genre de compte-rendus probabilistes C.B.T.I. pourraient représenter une contribution majeure à la panoplie du clinicien.     

Performance Management: A Model and Research Agenda

Le management est confronté au défi lancé aux organisations quand elles doivent définir, mesurer et stimuler la performance des salariés avec pour objectif ultime d'améliorer la performance organisationnelle. La gestion des performances implique différents niveaux d'analyse et est manifestement reliée à l'évaluation des performances et aux thèmes relevant du management stratégique des ressources humaines (MRH). Cet article présente un modèle convenant à la gestion des performances qui combine des perspectives issues du MRH stratégique et des psychologies organisationelle et du travail. Le modèle intègre des éléments de différents niveaux et enrichit les modèles antérieurs en prenant explicitement en compte la perception des salariés, le rôle des supérieurs directs et une causalité qui peut être inversée. On présente enfin les défis que les futures recherches devront affronter.
Performance management deals with the challenge organisations face in defining, measuring, and stimulating employee performance with the ultimate goal of improving organisational performance. Thus, performance management involves multiple levels of analysis and is clearly linked to the topics studied in strategic human resource management (HRM) as well as performance appraisal. This paper presents a model for performance management combining insights from strategic HRM and work and organisational psychology. The model incorporates multi-level elements, and adds to previous models by explicitly incorporating employee perceptions, the role of direct supervisors, and possible reversed causality. Challenges for future research are also presented.     

Relationships among Organisational Justice Perceptions, Adjustment, and Turnover of United States-Based Expatriates

Expatriate turnover is a potentially expensive problem for organisations. This study examined the process of cognitive evaluation that can result in the formation of turnover intentions. Expatriates from two organisations participated. Results indicated that facets of justice and adjustment interacted to explain turnover intentions. Specifically, when procedural fairness perceptions were low, general adjustment was related to turnover perceptions. Also, assignment satisfaction partially mediated relationships between facets of justice and adjustment and turnover cognitions. Findings are integrated into existing models of expatriate adjustment and turnover cognitions.
La rotation du personnel expatrié revient potentiellement cher aux organisations. Cette étude examine comment le processus d'évaluation cognitive peut avoir comme résultat l'émergence d'intentions de turnover. Des expatriés de deux organisations ont participéà cette étude. Les résultats indiquaient que les aspects de la justice et de l'adaptation interagissaient pour expliquer les intentions de turnover. Plus particulièrement, lorsque les perceptions d'équité procédurale étaient basses, l'adaptation générale était liée aux perceptions de turnover. De plus, la satisfaction de la mission influençait partiellement les relations entre les aspects de la justice, l'adaptation et les cognitions à propos du turnover. Ces résultats ont été intégrés aux modèles existants à propos de l'adaptation des expatriés et des cognitions à propos du turnover.