罗特心理控制源量表大学生试用常模修订

本研究采用大学生被试对罗特的心理控制源量表进行了修订。因素分析的结果表明该量表只有一个主因素。去掉与总分及主因素相关很低的项目后,余下的19项与总分及主因素的相关都达显著水平,且每一项的鉴别度都在0.20以上。量表的分半信度和同质性信度分别为0.78和0.81。52名被试间隔3周后的重测信度为0.94。文中还讨论了被试在量表上的得分分布以及使用这一量表应注意的问题。     

赫斯特职业评估系统的修订及地域性常模的初建

该文对美国赫斯特评估系统公司推出的《赫斯特职业评估系统》(1992年版)作了修订。修订工作自1997始,2000年结束。修订后的10项纸笔测验和8项操作测验中,有2项开发出了计算机测试软件并制作了光盘。标准化样组由江苏省13个地级市随机抽样的1320名被试组成。修订的测验结构效度较好,信度较高。     

大学生职业成熟度研究

本文对台湾学者的职业成熟度问卷进行了修订。结果显示经修订得到的大学生职业成熟度问卷具有较好的信度、效度,可以作为我国大学生职业成熟度的测量工具。     

自我描述问卷上海常模的修订报告

自我描述问卷是一种在国际上被广泛运用的自我概念测量量表,为了使我国的教育和医务工作者也能使用这种测量工具.我们对其进行了引进和修订.并初步制定出上海常模,从试用的结果来看.对我国6-12年级的初高中学生非常适用。分数的分布里常态.对测验结果作各种心理测量学的分析,信度指标：a.全量表的内在稳定性各年级在.92-.96之间,各分量表的内在稳定性在.66-.9文之间。b.各分量表的重测信度为.56-.75.效度指标：a.各分量表之间的相关较低,b.同质性很好,C.三个学业自我概念分量表与学习成绩间有很高的正相关,鉴于以上这些结果,该量表在中国中学生中使用有较高的信度,效度和实用价值。     

教师个人教学效能感量表试用常模修订

本研究以中学语文教师为被试对Ashton的个人教学效能量表进行了修订.因素分析结果表明该量表只有一个主因素.去掉明显不适合我国教育实际情况的三个项目后,余下的12项与总分及主因素的相关都达到显着水平,且每项的鉴别指数都在0.3以上.量表的分半信度和同质性信度分别为0.88和0.89;效标关联效度为0.51(P<0.001).文中还讨论了被试在量表上的得分分布及使用这个量表应注意的问题.     

一般能力倾向成套测验简介及其中国试用常模的修订

本文对一般能力倾向成套测验作了简要的介绍。为了试用,对它进行了修订。版本是以日本劳动省１９８３年修订版为蓝本的。日本的版本是来自美国。为了适合国情,对该测验在三个方面作了微小的变动。修订工作自１９８９—１９９２年初。标准化样组是由全国１７个中等以上城市初二至高三学生２１４８名构成的。男女学生的比例为１：１。该测验在结构效度上有很好的证据,稳定信度分数相当好。     

大学生羞怯问题研究

以中国在校大学生为被试.对Henderson的大学生羞怯量表进行修订,并在此基础上进一步探讨在校大学生自尊水平、孤独程度和人际情境觉察能力与大学生羞怯的关系.研究发现,修订后的大学生羞怯量表在中国文化背景下具有较好的信度和效度;大学生羞怯的结构包括:寻求赞成、自责、对拒绝的恐惧和表达的自我限制4个维度;大学生羞怯与自尊及五种人际情境觉察能力呈显著负相关,与孤独呈显著正相关;羞怯、孤独与自尊对人际情境觉察能力有显著的预测作用.     

主题统觉测验中国修订版(TAT-R,C)的编制与常模

主题统觉测验是一种与罗夏测验齐名的人格投射技术。但由于原版测验图片不适用中国被试,而且操作复杂,评分缺乏客观性,信度、效度不理想,更无标准化常模,所以在临床实践难以推广,在国内尚未系统研究。 为改进原版测验缺陷,首先修订了新的适合中国文化模式的工具,把原有的无结构投射法修改为联想—选择法投射,使修订版测验简单、易行。并且经研究验证,修订版(TAT-R,C)测验具有一定的信度效度,并建立了标准化常模。     

真实自豪与自大自豪倾向量表的修订及适用

对Tracy和Robins编制的真实自豪与自大自豪倾向量表进行中文版修订并初步考察我国大学生自豪感的特点,分别选取202名和484名大学生进行问卷预测和正式施测。验证性因素分析表明修订后量表仍保持英文版的双维结构,两分量表的α系数为0.785和0.743,重测信度为0.978和0.952。修订后量表具有良好的心理测量学指标,可以用于我国大学生的测试。进一步发现我国大学生的真实自豪显著高于自大自豪,大学生自豪感不存在性别差异,自大自豪存在显著的年级差异。     

大学生认知灵活性问卷的修订及初步使用

修订Martin等人编制的认知灵活性问卷并对我国大学生的认知灵活性进行测量。首先对366名大学生预测;然后对300名大学生正式测试;并对240名大学生进行效标效度研究;另外对785名大学生初步使用该问卷。结果表明：（1）中文修订版大学生认知灵活性问卷的项目区分度、Cronbachα系数、重测信度、结构效度和效标效度等心理测量学指标良好,可作为我国大学生认知灵活性的研究工具。（2）有社会实践经验大学生的认知灵活性显著高于无社会实践经验大学生;文科女生的认知灵活性显著高于理科女生。     

希望特质量表在中学生群体中的信、效度检验

通过对770名中学生施测,检验Snyder的希望特质量表（TTHS）的信度和效度。结果表明,总量表的重测信度、量表的结构效度和效标效度符合心理测量学要求。ITHS可以作为测量中国中学生希望特质的工具。在中国文化背景下。Snyder提出的希望特质仍然是一种积极的心理品质,希望特质也从某方面代表着中国中学生的心理健康水平。     

《儿童人际冲突应对策略量表》的编制

为研究儿童心理与行为发展的需要,对儿童人际冲突应对策略量表进行编制。抽取8-14岁小学儿童392名,采用团体测试的方法进行测量。通过因素分析提取5个因素:问题解决、求助、逃避、情绪内倾化和情绪外倾化。量表结构比较稳定。各分量表的内部一致性信度系数和分半信度系数分别为0.56-0.84和0.54-0.83;两周重测信度系数0.86。专家评定结果表明各分量表的内容效度理想。结果表明该量表是一种较实用的测量儿童人际冲突应对策略的工具。     

INFLUENCES OF RESPONSE RATE AND DISTRIBUTION ON THE CALCULATION OF INTEROBSERVER RELIABILITY SCORES

We examined the effects of several variations in response rate on the calculation of total, interval, exact‐agreement, and proportional reliability indices. Trained observers recorded computer‐generated data that appeared on a computer screen. In Study 1, target responses occurred at low, moderate, and high rates during separate sessions so that reliability results based on the four calculations could be compared across a range of values. Total reliability was uniformly high, interval reliability was spuriously high for high‐rate responding, proportional reliability was somewhat lower for high‐rate responding, and exact‐agreement reliability was the lowest of the measures, especially for high‐rate responding. In Study 2, we examined the separate effects of response rate per se, bursting, and end‐of‐interval responding. Response rate and bursting had little effect on reliability scores; however, the distribution of some responses at the end of intervals decreased interval reliability somewhat, proportional reliability noticeably, and exact‐agreement reliability markedly.     

心理测验中的趋中回归与超常分数重现概率

研究了心理测验中的趋中回归及其性质,超常分数重现概率与真分数的分布、测验信度、超常分数界值的关系。结果表明,信度越低,趋中回归越大;超常分数界值越高,趋中回归越大。在正态分布下,超常分数重现概率与信度是指数关系;超常分数重现概率与界值是直线关系。初步讨论了如何在心理学研究中避免和减少趋中回归的误导。     

ON THE RELIABILITY OF MORAL AND INTELLECTUAL VIRTUES

Abstract: I examine here whether reliability is a defining feature of (moral or intellectual) virtues. I argue (1) that reliability is not a defining feature of a virtue where virtues are conceived (as they often are) as “personal excellences,” but (2) that there is another (also intuitive and familiar) conception of a virtue according to which reliability is a defining feature. I also argue (3) that even on the former conception, a certain rational belief pertaining to reliability is essential and (4) that reliability itself, while not a defining feature of a virtue thus conceived, nevertheless is a concomitant of it.     

从多元概化理论看高考综合能力测试的改进

通过多元概化理论的研究发现,高考综合能力测试（2001,广东）的总体信度达到了可以接受的水平（0.784）。但测验中各部分对总方差的贡献程度与预定的赋分比例有较大差距。其中,地理和政治的贡献度偏低,化学和历史的贡献度偏高。这表明有（历史和化学）偏科特点的考生得到了较高的综合分数。又经决策(D)研究发现,增加地理部分的题量会反常地降低测验的总体信度,这说明有不少高分考生答错或主动放弃了地理科题目。因此,如何有效控制各部分的实际贡献程度、避免负面导向是当前高考综合能力测试亟待解决的问题。     

师范生心理素质评价体系的研究

用经过信度和效度检验的量表研究师范生的心理素质,表明师范生心理素质内涵丰富,包含人多内容,不同成分有着不同的贡献率,其中具有相对突出的重要成分是心理健康水平,人格特征,认知方式、元认知、智力和教育实践和知识。     

应付方式量表的初步编制

编制应付方式问卷 ,并获得该量表的初步常模。来自全国 6个地区的 114 4名被试完成了有效测试 ,其中男性 5 5 9人 ,女性 5 85人 ,平均年龄 31.0 3± 7.99岁。结果 :(1)人们的应付方式主要有 4种类型 :即针对问题积极应付、否认与心理解脱、情感求助与宣泄、回避问题转移注意。 (2 )该量表具有良好的信度和效度 ,达到心理测量学的有关要求 ,可以作为评估应付活动的工具。 (3)初步提供了该量表的成人常模 ,并对应付方式在性别和年龄上的差异进行了讨论。     

EMPIRICALLY DERIVED JOB FAMILIES AS A FOUNDATION FOR THE STUDY OF VALIDITY GENERALIZATION

The purpose and background of a series of three studies dealing with validity generalization are discussed, an overview of the series is provided, and the initial study is described.
In the initial study a total of 76 insurance company jobs was analyzed by 203 raters in an effort to assess the potential usefulness of the Position Analysis Questionnaire (PAQ) as a job analysis device to be employed in a more extensive, companywide research program. Examination of rate-rerate and interrater reliability suggested that rate-rerate reliability was quite good, while interrater reliability estimates were somewhat lower. Cluster analysis techniques were applied to the five Overall and 17 Component dimensions of the PAQ yielding six job families in both analyses. The job families were described in terms of the various PAQ dimensions and were judged to be organizationally meaningful. Although the job clustering results were generally acceptable, it was conjectured that job families formed on the basis of company specific dimensions might prove even more meaningful.