论联想成功并购IBM——PC业务的启示

改革开放以来，中国企业海外并购势头发展迅猛，民营企业后来居上代替国有企业成为引领海外并购的先锋。基于这样的背景，本文选取联想集团成功并购IBM-PC业务的事件展开案例研究，期望通过对此次收购涉及的主要问题的分析为中国企业今后的跨国投资海外并购活动提供一定的参考。     

国别文化视角下的企业知识创造研究——对野中郁次郎SECI模型的情境化分析

当今世界已由传统的产品经济快速向知识经济转变,知识成为了驱动企业成长的新动力.如何高效地进行知识创造并将其转化为企业的竞争优势成为学术界和企业界非常关心的问题.本文以野中郁次郎的知识创造模型(SECI模型)为研究对象,通过引入霍夫斯泰德的四个国别文化维度,分析不同文化特征对于SECI模型中四种知识转化模式的影响,比较不同文化下企业知识创造策略的差异,进而对中国企业的知识创造实践提出建议.     

基于顾客价值的可持续竞争优势的获取

资源基础理论基于企业异质性假设,对可持续竞争优势的分析超越了产业结构理论,突破了企业黑箱,从而实现了可持续竞争优势研究范式的转变。但资源基础理论局限于静态和均衡视角,忽视了资源通过管理导向转变为对顾客有价值的产品或服务。本文从资源特性出发,以顾客价值考察了竞争优势的持续性,提出可持续竞争优势维持途径,并进一步揭示可持续竞争优势的机理和过程。     

吸收能力与企业创新:文献综述

作为一种对知识和信息处理的能力,吸收能力与企业创新密切相关,该领域也成为学者关注的热点。本文对吸收能力概念的发展、吸收能力对企业创新的作用、机制等研究成果进行了系统述评,并指出后续研究方向。     

经济收敛学说:理论、现实与启示

本文追溯了经济收敛这一重要概念的渊源,归纳与评述了针对收敛学说的相关实证研究,探讨了导致收敛的可能原因。本文基本结论是,收敛并非跨国经济增长所必然呈现的一种长期态势。后发优势是潜在的而非现实的,不发达国家能否实现这种潜在优势并跻身于富国俱乐部,关键取决于其是否具备从发达国家获取先进知识和技术的畅通渠道,能否消化与吸收先进知识和技术,发展出足够水平的社会能力和技术能力来提升自身经济。     

领导行为:企业并购整合研究的新方向

过去一个世纪以来,国际性兼并、收购和战略联盟急剧增多,然而大部分并购案例均以失败告终,无法达到其原定目标,有的甚至使企业陷入困境.导致并购失败的最主要原因是并购后的整合失败,并非战略与财政不当.领导行为在组织变革和组织再造过程中起着关键性作用,但其在组织并购整合过程中的作用却一直被研究者忽视.全球范围内并购浪潮的持续增长要求领导者迅速提升自身的应对能力,但领导在组织并购整合中的作用机制尚待深入研究.本文介绍了企业并购整合过程中所需的基本领导模式、相关研究的理论基础与方向,以期为提高并购整合活动的领导效力及深入研究提供参考.     

简论跨国公司经营中的企业社会责任

基于利益相关者理论的企业社会责任实践能够有效地建立与维持企业的长期竞争优势。将企业社会责任理念融入企业的经营战略和经营方式、作为企业文化的核心内容,是跨国公司经营获得成功的重要因素。随着我国越来越多的企业走出国门开展跨国经营,我国跨国经营企业应努力协调中国传统文化价值观与西方文化价值观之间的矛盾和冲突,以尊重之心处理好企业与利益相关者的关系,逐步提升企业社会责任意识,为所在国的经济社会发展做出贡献。     

“一带一路”倡议下中国对外投资促进国际竞争力提升的路径选择

当前,中国面临着在要素成本方面无法与低收入国家竞争,在研发和创新等高附加值环节方面又无法与发达国家竞争的困境。如何通过对外投资走出这一困境,这是政界、商界和学界共同关注的话题。基于国家竞争优势理论,本文提出了"一带一路"区域钻石模型,即中国可以通过对外直接投资,积极推动"一带一路"倡议与"容克计划"的战略对接,大力推进区域贸易、投资和金融制度建设,有效地整合影响区域内竞争优势的四个决定因素,以此提升区域及其国家竞争力。在"一带一路"钻石模型框架下,中国对外投资应致力于搭建竞争优势决定因素的整合平台,以双边投资协议谈判和创新盒子设立为抓手,在促进边际产业转移的同时,利用正、逆向技术溢出效应和制度比较优势提升中国的创新能力。     

竞争优势与知识创新

核心知识是企业核心竞争能力、企业竞争优势的基础.竞争优势的形成要求企业核心知识必须是"私人性"的,而这种优势的实现则可能将企业的私人知识转变成社会知识.因此,竞争优势的维持要求企业组织核心知识的不断创新.为此,企业必须进行组织结构、领导方式以及企业文化的改造.     

基于知识的企业动态能力问题探讨

在复杂多变的外部环境条件下,建立动态能力是企业取得持续竞争优势的基本保证。本文从知识的角度对动态能力的本质、特征进行了分析,指出动态能力产生的知识基础是企业知识创新机制,这一机制的核心是知识创新循环。     

论跨国公司在华并购中的技术转让和提升

跨国并购对东道国技术影响的效果与参与并购双方的技术差距成正比 ;与东道国的开放程度成正比 ;与东道国的技术基础也成正比。我国“以市场换技术”战略实施的效果并不理想 ,放宽对跨国公司在华并购的限制可能会大幅度提升我国企业的技术水平     

SHRM、社会资本对HR专员绩效影响的跨层次研究

战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效,社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量,同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系.企业应当积极实施SHRM实践,在企业内部构建一个良好的工作氛围,提升雇员间的信任、共同认知水平,促进雇员知识交流,提升雇员绩效,进而有助于构建企业长期竞争优势.     

企业联盟中的知识转移与创新绩效——基于江苏省工业企业创新调查的实证研究

在一个知识-创新引领发展的时代,越来越多的企业通过构建各种形式的联盟,实现知识转移促进创新绩效。在联盟这一层面,行为人约束和知识特征约束是影响知识转移效果的主要因素,据此,本文构建了以知识转移广度、深度和嵌入度为核心的概念模型,并运用江苏省工业企业创新调查的数据,进行了实证研究,结果表明:知识转移的广度对提升创新是有益的,但并非越多越好;向特定渠道获取知识的深度,企业内外知识的"嵌入"度则显得非常重要。其政策涵义强调联盟的构建应以企业为主体,并辅以其他公共平台以促进企业的创新绩效。     

论企业跨国投资策略

在经济全球化的今天,发展企业跨国经营,是我国进一步改革开放必须作出的重大抉择.本文从企业跨国投资的基本动因,企业跨国的投资环境及特点,企业跨国投资中存在的问题等从理论的高度进行了分析,并提出了我国跨国投资的一些对应策略.     

战略品牌管理思想的理论与实践

战略品牌管理涉及品牌资产创建、设计和评估等方面的市场营销的设计和执行。近年来,在欧美等发达国家这方面研究受到普遍重视。本文从心理学视角详细地论述了美国著名品牌管理专家凯文·凯勒教授的战略品牌管理思想、品牌管理要素以及品牌管理关键步骤,为我国今后的企业品牌建设提出了新的思路与途径。     

宿迁白酒产业构建战略联盟问题研究

白酒行业作为宿迁市的重要支柱产业和“振兴苏酒”的主力 ,在地区工业经济总量及财政税收方面都占有举足轻重的地位 ,其近年来的发展尤为引人关注。而行业战略联盟作为一种组织创新 ,已经成为现代白酒企业强化其竞争优势的重要手段 ,本文在介绍战略联盟涵义和特点、分析战略联盟形成原因和宿迁市白酒行业现状的基础上 ,提出了宿迁市白酒行业构建战略联盟的对策建议     

民营企业家的政治关联类型与企业绩效——基于2014年全国私营企业调查数据的实证检验

政治关联和企业绩效的关系问题在近三十年受到越来越多的关注。但是政治关联对于企业绩效到底产生了什么样的影响至今仍是一个"迷"。本文认为导致这一结果的一个重要原因是现有研究对于不同政治关联类型缺乏细分。在已有研究的基础上,本文把民营企业的政治关联类型分为非正式关联、半正式关联和正式关联。非正式关联能够获取政策信息、政府合作机会等一些边缘性资源,但是维持这些关联却要付出更高的公关摊派成本。而半正式和正式关联由于组织化、制度化的信息渠道和参与政治决策的优势,政治关联维持的成本较低,更能够获取行业准入、银行贷款等核心资源,因此在市场竞争中占据优势地位。通过对2014年第十一次全国民营企业调查数据的实证研究,本文发现拥有非正式关联的民营企业对企业绩效产生了负面影响,而拥有半正式和正式关联的民营企业对企业绩效则有显著促进作用。本研究厘清了不同政治关联对企业绩效的影响机制和影响程度差异,为解开"政治关联—企业绩效之谜"做出了贡献。     

设计管理和产品创新战略

设计管理是企业竞争发展的重要手段.设计管理通过对产品创新战略的研究,促使企业发展出新的产品,最终促进企业的发展.     

决策知识与规则获取的新途径

管理决策研究与决策专家系统设计的一个重要新领域,是对决策知识与规则的诱发、获取与表征.文章运用决策心理学与认知工程研究的新成果,讨论与分析有关决策知识结构诱发决策规则获取的若干方法,包括结构访谈法、元素分类法、全方格法、多维量表法、网络通径搜寻法、口语报告法和程序信息搜索法等.文章在以往研究基础上总结了决策知识与规则获取的方法,并提出了复合式知识获取与表征的新途径.     

中国的安乐死观念与卫生保健

把在荷兰福利体制下狭义的安乐死概念移植到中国是不适当的.对于临终病人医疗上的缺陷不能用他们临终时的体面、尊严这一标准来衡量.这一问题的解决不是迅速地结束生命,而是要通过中国卫生医疗决策中的分配公正来提高生命的质量,需要建立一个跨国框架来讨论安乐死的特性与共性.