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应聘效果好坏,是由多种因素决定的。而应聘语言的巧妙运用,会使推销自我的成功机会大大增加。用人单位在面试求职者时,往往会很注重其思维敏锐性和心理承受力,培养良好的交际表达能力,因此掌握一些应试技巧已不容忽视。 郑州商贸城最大的外资商业零售企业丹尼斯百货,在某高校招聘时,主考官对参加面试的某学生干部发问,“你认为郑州最好的商贸企业是哪一家?”该生说,“郑州暂时还没有我最满意的商贸企业,不过等到丹尼斯正式开业时我可能会改变看法。”主考官一面笑着,又问道,“你爱看报吗?都关注些什么内容?”该生从容对答:“是的,我常看《郑州晚报》、《中原人才报》,特别留意报纸上的招聘信息,但从明天起我就不必要这么做了。”结果该生脱颖而出,被顺利聘为白领阶层,单位的人事主管评价他时说,“含蓄而又充满自信,对本单位持有很大希望,日后能胜任一些商贸洽谈。” 相似文献
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在有些人眼中,他是一个非常可笑的人。
那天,他去一家公司应聘,听了他的话后,主考官笑得一下子几乎要滑到桌子底下。笑完了,这位主考官擦了擦眼泪,赶紧往老总们的办公室跑。很快就来了好几位老总。原来这位主考官不要独乐乐,而要与人分享众乐乐。主考官让他把刚才的话再说一遍。他说着,每一位老板都笑弯了腰…… 相似文献
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“问——答”是人们交流思想、科学发现、组织教学、新闻采访、论文答辩、治病问诊、获取信息的一种常见的思维方法。“问”与“答”中有逻辑,我们注重研究妙答中答案断定的逻辑方法,对于巧妙地回答问题有很大作用。“问”的语言表达形式是有疑而问的问句,“问”的本身不表达判断,但“问”总是与“答”紧密地联系在一起的,“问”的答案却是判断,其语言表达形式一般情况下都是陈述句。凡答案都有所断定,或肯定什么,或否定什么。本文就妙答中答案断定的逻辑方法作些探讨: 一、假言断定。所谓假言断定,它是用假言判断作出断定,即假定某某条件成立,然后引出一个结果。这是常见的一种妙答的逻辑方法。人们在日常生活中所要回答的问题是千奇百怪的,有时会遇 相似文献
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关于长相,大家普遍认为那是“天生父母养”的,是生来就如此的,但前美国总统林肯却不这样认为,他有自己独特的“不标准的正确答案”。一次,林肯亲自面试一位应聘者,却没有录用那个人。幕僚问 相似文献
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有个堪称经典的例子。 唯心论者鼓吹“上帝万能”,唯物论者立刻问了一句:“那么请问,上帝能造出一块连他自己也举不动的石头吗?“对方听了顿时汗颜。不是吗?如果造得出来而举不动,那么他就不万能;如果造不出来,那么他也不万能,无论造出与否皆不能为,岂不是不万能? 这也就是本文说的:以一问置论敌于死地! 那么,此种类似下棋一着“将”死的论辩方法有何特点? 答曰:(1)必须认清对方的逻辑错误,并准确找到对方的“漏洞”究竟在哪?(2)务必瞄准这一点,集中力量攻其“漏洞”。(3)必须设计出一个让对方不能回答或无法回… 相似文献
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一日,几位俗家弟子向三个和尚提问题,甲:[近日我每日坐禅,自感收益颇多,但听一位师傅说必须每日三次,又有人说只可一次,究竟几次是对的呢?乙:[南城有位老太太,临终时有人听到空中有音乐,天上有祥云,这是不是真的呀?丙:“有人说灵山会上佛祖拿的是莲花,有的说是金色波罗花,究竟那一个对呢?:不和尚没有正面回答,胖、瘦二位让小和尚讲一个故事,小和尚说:一有*次*个叫上童子的向佛祖提出了许多问题,他问三世界是永恒的吗?世界有没有边际—灵魂与肉体是同一的吗?.…:佛祖拒绝回答这些问题,他对众弟子说:“假若有一… 相似文献
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王雨若 《医学与哲学(人文社会医学版)》1998,(11)
几年前在报刊上见到一条消息:一位外国记者问当年的诺贝尔文学奖获奖者:你认为怎样的作家才有可能获得诺贝尔奖?这位获奖者说,他回答不了这个问题,但能肯定一点,有一种作家一定得不到诺贝尔奖,那就是一心一意想获奖的作家。读了杨福生、赵兴太两位学者编著的《诺贝... 相似文献
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<正>某天,我与一位对教会颇为了解的朋友闲谈,他突然冒出一句话:“你们教会里的某些牧师,可真不像牧师。”说者无心,但是却一下子刺痛了作为牧师的我。于是我赶紧回答:“人看人,看的是外貌,上帝看的是内心。”说这话的时候,其实我内心的底气是有些不足的。果然,这位朋友立刻又补充了一句:“你说的似乎没错,不应该以外貌来衡量一个人。但是中国古语不也说‘诚于中,形于外’吗? 相似文献