企业领导干部应时刻把握职工的心理状态

人的一切行为都是人在客观环境影响下所引起的内在生理和心理变化的外在表现。因此,作为企业的领导干部,时刻把握职工的心理状态至关重要。这不仅是做好思想政治工作的要求,也是我们认真学习贯彻《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》精神的需要。只有与职工相濡以沫,了解职工的所思所想,才能有针对性地开展思想政治工作,充分发挥职工在生产、管理和分配中的作用,齐心协力办好社会主义企业。这既是摆在我们面前的重要任务,又是每个企业领导干部必须注意研究和探讨的新课题。那么,当前职工的主要心理状态是什么?应当怎样进行引导呢?     

国有企业职工需要结构及其态势研究

运用问卷法对中国国有企业职工的需要结构及其态势进行调查。结果表明,１．国有企业职工意识到的基本需要有２８种;２．这２８种需要共分六类、六个层次,按由低到高的层次排列,依次是生存、安全、社交、自主、尊重和发展需要,其中安全、发展和生存需要是国有企业职工的主导需要;３．企业、年龄和文化程度不同,职工的主导需要及其需求度存在某些差异     

论我国职工医疗保健制度的社会化

在社会保障制度中,我国职工医疗保健制度的改革明显滞后,现行的职工医疗保健制度,主要采取国家或企业统包的形式,社会化程度低;近年来的医疗制度的改革,基本上是在维持原有的依赖财政和企业包办的体制下,将医疗费用与职工个人、定点医院及享受单位的利益挂钩,未能在体制上、管理运行和约束机制上,转向社会统筹互济与个人自我保障相结合的社会医疗保健制度。不同人群所享受的医疗待遇差别很大,扩大了卫生资源运用的不合理性,因此,加快我国职工医疗保健制度的社会化势在必行。     

日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较

本文比较了在日资企业里工作的中国和东南亚三国职工的满意度和企业选好度。1总体而言 ,四国职工的满意度都不太高。中国职工对“现在的工资”、“工资的增长”、“福利保健”及“劳动时间”等方面的满意度更低于东南亚三国。只在“职业稳定性”和“对上司的态度”上显示出比较满意。而东南亚三国在“劳动时间”和“福利保健”上有较高的满意度。2与欧美企业相比 ,四国职工对日资企业的评价总体上是低的。除“雇佣稳定性”外 ,对所有项目的回答都是欧美企业优于日资企业。 3如果条件相同 ,中国职工对企业的选好度的顺序是 :本国企业、欧美企业、港台企业和日资企业。马来西亚是 :日本企业、欧美企业、本国企业、港台企业。印度尼西亚将日资企业排在第二位。泰国将日资企业排在第三位。4在中国 ,对日资企业的选好度的决定因素是对工作和待遇的满意度和对日资企业劳动条件的评价。而在东南亚三国 ,起决定作用的是满意度和日本管理有用性。     

不同职工对待激励模式需求程度的实证研究

本研究的目的是研究不同情况职工采取何种激励方法最为有效。方法是采用自编的职厂激励调查表．对河北省石家庄市不同类型、等级的3家医院的医护人员进行了调查．首先对调查项目的在被调查人中进行因子分析筛选项目．形成了最终的激励评价表,用该激励评价表的项目统计分析了不问情况职工对待激励模式的需要程度。统计的平均数显示．对工作环境、责任和物质奖励比较重视．女工对物质奖励的要求高于男职工,男职工在与工作有关的因素上高于女职工;从年龄和职务来看,年龄越低,职务越低,对各种激励模式的要求越高;文化程度越高,对责任、成就、人际关系的要求越高。     

提倡“企业精神”培育有企业个性的职工群体意识

对一个企业来说,群体意识对职工职业道德意识的形成有着极大的影响,因此,企业怎样培育职工群体意识,培育什么样的群体意识,都值得研究。我认为,“企业精神”是职工群体意识的很好的表现形式,它兼顾了内容的先进性和广泛性,更重要的是具有企业的个性,对统一职工的思想,激励职工上进,有重要意义。     

治理和管理这地——从圣经谈基督徒的生态观(二)

<正>四、从管家身份思想受造世界的价值整个的创造对于上帝来说是有意义和价值的;在上帝的创造中,唯有人类是按照上帝的形象而创造的——人类为上帝所特别眷顾,并且被赋予了特别的价值。上帝对人类的眷顾之一就是我们可以因着自己的需要来使用植物、动物、矿物以及自然界的其他造物——这些包括:我们通过耕作土地来获得食物;我们从森林中获取木材来制造我们需     

略论新时期青工思想政治教育的内容和方法

我们通过学习和调查,认为新时期青年思想政治工作的内容和方法应注意以下几点。 1.加强对青年职工的思想教育,是一个有战略意义的问题,是一项百年大计。从目前情况看,我们的国家正处在治理整顿、深化改革的关键时期,全党全国人民都要保持国内政治局势的稳定,保持国民经济的持续稳定协调发展,要坚定地依靠工人阶级,必须帮助青工提高觉悟,振奋精神,使他们在两个文明建设中发挥重大作用。从长远的观念看,青年职工是工人阶级重要组成部分,是工人阶级今后的主体,我们的社会主义企业不但要出物质产品,出经济效益,而且要出精神产品,出人才,也就是培养和造就一支有理想、有道德、有纪律、有文化的职工队伍,这是企业不断增添后劲的源泉,     

企业富余职工初论

企业富余职工初论张卫当前,随着我国社会主义市场经济的发展、现代企业制度的逐步建立,以及劳动用工制度改革和劳动力市场的兴起,为广大劳动者就业和再就业创造了新的机会和条件。但同时出现了空前严峻的就业形势,部分企业效益下滑,企业亏损面加大,失业人数不断增多...     

上海小三线建设职工住房保障研究

上海小三线建设是三线建设决策的组成部分,其选址位于皖南、浙西等地,1965至1988年间共有七万余人次离开上海,远赴安徽等地参与上海小三线建设。这部分上海职工的住房保障问题值得关注。文章主要讨论职工在安徽和小三线调整回迁之后职工在上海的住房保障。小三线建设初期,住房紧张,职工通过借宿民房,建造"干打垒"式房屋进行解决;建设中期,职工人数增加,开始修建职工宿舍;建设后期,小三线调整回迁,通过企业自筹、政府补贴、银行贷款等方式为职工修建住宅,住房问题基本得到妥善解决。     

关于职工主人翁意识教育逆反心理的思考

近年来,虽然不断强化职工主人翁意识教育。但不仅没有得到加强,反而职工主人翁意识有所弱化。究其原因,则是由于职工逆反心理起的作用。这种逆反心理的产生,主要有三个方面的原因。第一,宣传舆论的倾斜导向是逆反心理形成的客观原因。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的思想原则,也是我们党长期坚持的阶级路线,无论是新民主主义革命时期,还是社会主义建设时期,都始终强调和坚持这一最基本的阶级路线。但是,近几年对工人阶级的地位和作用讲得少了,全心全意依靠工人阶级的思想不宣传了,以致造成人们思想观念上的混乱。这种混乱导致严重的恶果:     

“单身职工”知多少?

中秋佳节将临,我公司为了让那些家属不在上海的职工也能欢渡佳节,打算在中秋之夜为他们举行赏月晚会。公司工会为此发了通知,要求各部门把本部门的“单身职工”人数统计好报上来。各部门的数字报来以后,工会生活委员一汇总,发现“单身职工”的人数比工会原先掌握的人数多出了两倍。仔细一查名单,发现很多家在上海的职工也名列其中。这是怎么搞的呢?工会生活委员只好一一打电话到各部门去询问,原来是好几个部门对“单身职工”的理解与工会的意图不一致,这样统计上来的数字当然就不准确了!     

理论创新:语境与问题

在某种意义上,理论创新乃是一个不言自明的话题,因为理论存在和发展的价值就在于创新。就此而言,再也没有另一个话题比这个话题显得更平淡无奇的了。然而,一旦理论创新被当作一个重大的问题提出来的时候,与其说我们需要注意的是理论究竟如何创新的维度,不如     

唐山冀东水泥厂怎样抓职工道德建设

社会主义市场经济要求良好的社会秩序和高尚的职业道德。目前,由于受拜金主义影响,假冒伪劣产品出现,一些早已绝迹的社会丑恶现象沉渣泛起,如果不加强道德建设,将严重腐蚀职工灵魂,败坏社会风气。在企业生产发展的基础上,职工生活水平逐步提高,手中有了几个钱还算不上富,有的职工就程度不同地滋长了享乐思想,做出不文明不道德的丑事。这种思想滑坡,道德水平下     

三维空间中外源性注意启动效应的ERP研究

采用行为测量与ERP分析相结合的范式,以视差分离方式和线索提示有效性为自变量,考察三维空间中外源性注意定向的启动效应及其脑电机制.结果发现:短SOA下,无论是3D还是2D,非预测性边缘位置线索对后续辨认任务均发生了启动效应;3D空间中,边缘位置线索提示诱发了注意的自动定向,注意从一个深度面转移到另一深度面需要耗费一定时间;3D空间中,经典注意提示效应在ERP上表现为有效提示下P1、N1、N2等早成分的增强,跨深度空间启动效应主要应由N1的增强效应加以解释.     

加强基层思想政治工作的思考

目前,从企业基层思想政治工作的整体构成来看,我们碰到的事情都是一些经常性工作。而经常性思想政治工作是一项最普遍、最大量的工作。现实生活的复杂化、多样化,决定了基层职工思想具有多变性、复杂性和反复性,只有切实抓好基层经常性思想政治工作,才能有效的提高职工思想水平,保持队伍的稳定,最终发挥政治工作的整体效能。因此,不论是在当前还是今后,经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用,需要引起我们各级思想政治工作者的高度重视。笔者认为,要探索适应新形势下基层经常性思想政治工作的有效途径,应正确处理好四种关系。     

关于社会主义的价值和价值观

对于马克思主义者来说,实现社会主义和共产主义是我们的奋斗目标。但是,社会主义的价值在哪里?它的实现是否受客观条件的制约?社会主义价值同。般人类价值的关系又是怎样的?这些问题,我们从哲学角度注意得很不够,甚至可以说,它们基本上被我们忽略了。本文试图在这方面作点粗浅探讨,以就教于大方。     

对弱势职工群体的强势关怀

十六大报告提出全面建设小康社会的奋斗目标,勾画出了全体社会成员共同富裕的美好愿望。在建设小康社会的进程中,需要特别关注在社会改革中出现的弱势群体,切实保障他们的生活,维护好他们的权益,事关社会改革、发展、稳定大局。关心、爱护、救助弱势职工群体,维护他们的权益,使他们也能享受到经济发展和社会进步的成果,是各级组织责无旁贷的职责,也是各级组织实践“三个代表”思想的重要体现。随着经济结构的调整和我国加入WTO组织,一段时间内,以下岗职工和困难职工为主体的弱势群体的扩大将不可避免,这迫切需要各级组织认真研究新的情况,采取新的措施,以适应形势发展的需要。     

沈阳飞机制造公司关心回民职工生活

沈阳飞机制造公司认真贯彻党的民族政策,尊重少数民族的风俗习惯,克服各种困难,两年来为回民职工办好事,极大地调动了少数民族职工为四化建设做贡献的积极性。第一,解决回汉同厨问题五十年代,这个公司有专门的回民宿舍楼。后来,由于工作调动、调换住房等原因,致使回汉混居,共用一个厨房的现象逐     

企业思想政治工作必须时刻把握职工的个性心理

在职工思想异常活跃的今天,做好企业的思想政治工作,在坚持正面灌输的原则和方法之外,还必须立足实际,着眼入耳入脑,认真把握职工的个性心理,在思想政治工作与职工的个性心理的“结合点”上狠下功夫。所谓人的个性心理,就是一个人在其活动中所表现出来的比较稳定的而又不同于别人的个体心理,即人的心理的个别差异。职工的个性心理活动规律,同思想政治工作有着必然的联系,它是思想政治工作规律的一个重要方面。不懂得个性心理机制,就不可能把握思想政治工作的内在规律性。正确把握个性心理的活动规律,为有针对性地做好思想政治工作提供了可靠的依据和出发