论佳木斯市美术创作人才的保留与引进

佳木斯市地处中国东北边陲,位于三江平原腹地,是极具民族特色的赫哲族鱼皮文化和鱼皮艺术的发源地,有艺术高校作为艺术支撑,又有北国特色的大森林、大农业、大冰雪、大岛屿等自然风光,更是为美术工作者提供了广阔的创作素材。但是由于近年来一些美术创作人才的流失却不得不引起我们的关注,如何引进和保留美术创作人才成为当前的首要问题。     

国有企业投资行为剖析

国有企业投资行为剖析薛加玉在我国,国有企业特别是国有大中型企业是国民经济的支柱,在经济增长方式转变过程中,无论是采用粗放式还是集约式的经济增长方式,国有企业都将起到举足轻重的作用。在近年来的投资过热的情况下,国有企业作为投资主体其投资范围、运行机制、...     

国企改革呼唤现代人力资源管理体制

一、我国传统的人力资源管理体系存在的缺陷及其对国有企业改革产生的影响。我国传统的国有企业管理模式在开放的市场经济条件下暴露出越来越多的弊病,改革国有企业已刻不容缓,朱镕基总理用“勇往直前,义无反顾”来表示他决定用３年时间来改变国营企业现状,扭亏为盈的决心。员工是企业最宝贵的资源,对国有企业人力资源管理体制进行改革是国企改革的重头戏,朱总理在英国访问时对英国工商界说：中国国有企业的改革要符合中国国情。你们可以兼并我们的国有企业,可以投资入股,但是,人你一个也不能开除,因为中国的社会保障制度还很不完…     

浅议企业人力资源管理

国有企业是我国国民经济的支柱,如何搞好国有企业的改革,对于建立社会主义市场经济体制,巩固社会主义制度,以及保持国民经济持续、快速、健康的发展,具有极为重要的意义。搞好国有企业的改革,贯彻落实党的“十五大”提出的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学...     

对国有企业改革的几点思考

国有企业改革是我国经济体制改革中最要害、最困难的问题。进入“九五”后,随着从计划经济向社会主义市场经济体制的转变,国有企业改革的相对滞后,越来越引起国人的热切关注。这里有对具体问题的分歧,比如:国有企业改革的形势到底怎么看？国有企业改革步履维艰的原因到底是什么？国有企业改革的具体措施到底怎么实施？本文拟就当前国有企业改革的这些问题谈谈看法。一、对国有企业状况的总体估价当前国有企业改革中存在的主要问题:一是随着改革的深化,企业亏损面和亏损额不断扩大。据统计,１９９６年,全国按企业个数计算,约有９万个企业亏损…     

国有企业改革在艰难探索中前进

十一届三中全会以来的二十年,是国有企业改革不断探索、不断深化并取得积极进展和显著成效的二十年。目前,我国经济发展正处于关键时期,国有企业改革正处于攻坚阶段。回顾国有企业改革走过的历程,总结改革的经验教训,对于我们坚定信心努力实现党的十五大和十五届一中...     

国有商业银行的不良贷款、风险与国企改革

我国国有商业银行过高的不良贷款是由国有企业持续增加的负债和亏损转移所致 ,其实质是一种资产损失。国企亏损金融化的深层后果就是不断加剧潜在的银行风险和金融危机。因此 ,解决国有商业银行不良贷款实属当务之急。资产管理公司无疑是一次有益的尝试 ,同时还必须抓住按照市场规则改革国有企业这个根本 ,从发展企业债券市场 ,建立多层次银行体系等多方面入手 ,彻底根除不良债权债务 ,避免整个国有经济即由国有商业银行所连通的国有企业的全体效率的累积性恶化 ,实现国有商业银行和国有企业的和谐发展。     

地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究

以江苏省常州市2006-2015年的统计年鉴数据为基础,采用AHP-熵值法相结合的综合评价方法,对常州市人才政策效能开展定量评价与分析。结果表明,人才政策"差异性不足、协调性不够、均衡性不高、时效性不强"是阻碍我国地方政府人才政策效能的关键因素,进而从打造人才工作品牌、构建包容型人才政策体系、建立人才工作协同机制、持续更新人才政策等四个方面就提升地方政府人才政策效能提出了对策建议。     

论我国竞争性国有企业控制的市场化

我国的竞争性国有企业改革已形成国家 (政府 )、资产局、企业经营者的多级代理关系 ,其间存在信息不对称等因素 ,产生了一系列机会主义行为 ,导致代理效率低下 ,竞争性国有企业普遍亏损的局面。通过在委托人与代理人之间构建市场化的控制方式 ,有助于解决此问题。其基本要求是 :在委托人与代理人之间 ,构建市场化的收入分配方式 ,让代理人拥有部分剩余索取权 ;在其外部 ,构建完善的市场体系 ,对代理人实施优胜劣汰。     

高层次医学影像技师培养与临床水平的提高

随着我国经济飞速发展,医疗技术日新月异,综合医院从国外引进的影像设备越来越先进,而影像技术人员普遍存在学历、职称偏低、知识结构老化等问题,高层次医学影像技术人才出现断层,限制了新技术的高级临床应用和开发。急需培养知识面宽、基础扎实、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才。建议加强高层次医学影像技术人才的培养,以适应新时期综合医院医学发展对影像技术人才的要求。     

乡村文化的道德治理功能

乡村文化是乡村社会建设的重要内容,也是乡村社会治理的基本工具。在乡村社会治理中,乡村文化具有凝聚村民价值共识、化解乡村社会矛盾、规范村民行为、构建村民精神家园等道德治理功能。随着乡村社会的变迁,乡村文化的道德治理功能正在弱化,表现在民间信仰的衰落、家族宗族影响的弱化、村规民约的失范和乡贤人才的流失等。必须大力加强乡村文化建设,积极传播当代价值观念,培育现代公民;打造有价值的乡村文化品牌,努力展示乡村文化的独特魅力;增强乡村文化公共产品的制度供给;加快乡村文化的现代转型,从而促进乡村社会治理走向善治。     

国有企业廉洁文化建设的路径探析

廉政文化建设是我国社会主义先进文化建设的重要组成部分,可以为反腐倡廉工作营造良好的社会氛围和思想基础。廉政文化建设有赖于全社会的参与,国有企业是其中的重要一环。在国有企业加强廉洁文化建设,有助于提升领导班子凝聚力、执行力和战斗力,有助于树立良好的企业风气,有助于促进党群、干群关系的融洽和谐,可以有效提升党员干部职工的综合素质。     

入世后中国企业如何留住人才

IBM创建人汤姆斯·J·沃特森说过:“你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM。”人才对企业来说至关重要,人才是企业兴旺发达之源,一个精明的企业经营者,不仅要注重挖掘人才、培训人才、用好人才,更要懂得怎样留住人才。我国加入WTO以后越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取有效留住人才的对策,否则将在新一轮的人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力。笔者认为应采取以下措施来留住人才:     

大众审美时代“时空”文化景观的转向与回归

通过分析大众审美文化出现审美流失现象,认为这种审美流失的原因并非是文化产业化、市场利益化等非审美因素造成的,而是中国古典空间抒情审美文化和西方自古以来的时间叙事审美文化的冲突。中国空间审美文化重体验美感,而西方空间叙事审美文化重情节整一、矛盾冲突。近代以来时间文化对空间文化的冲击造成了传统经典文化的审美流失,要使文化景观健康向上的发展,就需提倡时空文化的转向与回归,建构时空一体的美学体系。     

国有企业CI导入三题

国有企业ＣＩ导入三题王介兰随着建立现代企业制度和企业文化的推进,一种以塑造企业形象为根本目的的管理手段——ＣＩ战略,在市场经济的运作中,逐渐得到我国企业界有识之士的关注。近闻省市著名企业集团,扬子石化公司、华东电子集团股份有限公司等企业已跃跃欲试,做...     

中小企业对就业促进作用探析

随着我国建立社会主义市场经济体制的不断深入 ,国有企业改革已进入攻坚阶段。要确保国有企业摆脱困境 ,建立现代企业制度 ,解决下岗分流问题就成为一项艰巨的任务。中小企业对解决下岗人员的就业问题起重要作用 ,因此应采取一些措施 ,促进中小企业的发展。     

人才派遣员工的心理契约管理

人才派遣新型就业用工形式在我国迅速发展,随着人才派遣员工规模不断扩大,人才派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。本文从人才派遣员工心理契约特征分析入手,提出了派遣员工心理契约管理的意义,以及树立新的组织心理契约管理观念、重视派遣员工心理契约的形成管理和过程管理、重视派遣员工心理契约管理的差异化、探索对派遣员工的有效激励模式和规范人才派遣机构的管理行为和用人单位的使用行为等管理思路。     

国有资产真实委托人制度：控制国有资产监管者道德失范的制度选择

国有资产监管者的道德失范问题 ,不仅是造成一些国有企业效率低下的重要原因 ,而且也是造成国有资产流失的重要根源。在现行的“三层次”的国有资产管理体制下 ,政府 (国有资产管理部门 )不可能有效监管国有资产的运营 ,实现国有资产的保值增值。只有通过国有资产管理体制的制度创新 ,在各级人大下设国有资产运营监管委员会 ,并由该委员会选拔国有资产真实委托人 ,实现国有资产监管者的人格化 ,并以相应的激励和约束机制 ,最终达到控制国有资产监管者的“道德失范”行为泛滥的目的。     

论当前我国人才使用的不合理及其纠正

当今和未来的国际竞争归根到底是人才的竞争,因此一个国家要发展,要想在国际舞台上站稳脚跟,必须大力培养人才、科学选拔人才、合理使用人才。本文从当前我国人才使用不合理的角度来论述人才的重要性,及提出了怎样尽可能合理使用人才的对策。     

国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究

采用修订后的工作价值观调查表对我国大陆6省市的257名国有企业员工和219名民营企业员工进行了调查。结果表明,国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员工;在能力与成长维度上显著低于民营企业员工;在地位与独立维度上二者差异不显著。