企业伦理:意涵及其功能

企业伦理从日常伦理衍生而来,但也具有自身的场域逻辑;企业伦理主要涵括企业之于社会系统的责任伦理和企业中“利益相关者”之间的职业伦理;企业伦理的功能渐次演绎为“约束效用”、“工具效用”以及“价值效用”;在一定情境下,企业伦理与其组织功效、经济绩效其实还存在着一种“兼容性”。     

企业伦理:社会的普遍约束与企业的内在构成

近几十年以来,企业经营管理中的伦理问题受到国内外学界的广泛重视。围绕企业伦理的核心问题即企业道德责任,美国学者提出了诸种理论,比如,普拉利(Peter Pratley)提出的“核心道德责任论”、恩德勒(George Enderle)提出的“多层次的企业责任框架”理论、卡罗尔(Archie B.Carroll)提出的“企业社会责任金字塔”理论等。我国学界也在20世纪80年代开始了企业伦理的研究,虽然稍晚于国外,但成果颇丰。国内外学者探讨的主要问题有:企业伦理精神、企业行为的道德推理方式与模型、企业伦理与经济绩效、企业的社会责任、利益相关者及其管理等。笔…     

“企业伦理”之论纲

“企业伦理”属于应用伦理学中的经济伦理学之微观部分。对企业伦理的研究应包括理论和实践两个部分。理论部分研究企业伦理之根源、特点、结构、功能、原则等问题 ;实践部分研究企业管理伦理和企业员工伦理。前者包括企业管理伦理中的社会背景、一般问题和特殊问题 ;后者包括企业家伦理、一般管理人员伦理和普通职工伦理。     

可持续发展、社会公正与企业伦理

“可持续发展”概念的提出 ,旨在为改善人类生存状态而建构起三 E(Economics,Ecology,Equity)协调的社会发展指标体系 ,实现经济发展、生态平衡和社会公正三大目标。社会公正是现代伦理学的基本理论和基本原则。作为应用伦理学学科的企业伦理学 ,首先要应用社会公正的理论和原则去阐明企业伦理和企业公正问题。以企业公正为核心价值的企业伦理 ,逻辑地包涵了社会伦理、生态伦理对企业行为的公正要求 ,是实现可持续发展三大目标的必要条件。倡导以企业公正促进社会公正、环境公正的企业伦理观 ,承担起对全社会可持续发展的道义责任 ,是有远见的企业家为实现企业长远目标而必然作出的明智抉择     

日本企业伦理:特点、缺陷及未来趋势

在回答了“企业伦理为何必要”的基础上,本文重点分析了日本企业伦理的内容,将它归结为企业集团主义、勤劳精神、职分观念等三个方面。日本企业伦理的形成始于明治维新,但在二战后的民主改革中才最终定型。它一方面适应了日本社会,并推动了日本企业的复兴;另一方面,又包含着深层的危机与矛盾。20世纪90年代以后,日本经济的不景气、日本企业经营不善都是这些问题的暴露。日本企业对此将如何应答?这将决定日本企业伦理的发展趋势。     

论企业经济行为的伦理限度

长期以来,在企业伦理建设方面,人们一直十分关注对企业社会责任的探究和研讨,却忽视了这种社会责任的根植土壤和“条件极值”,甚至将企业的社会责任搁置于企业追求自身利益合理合法的行为之上,没有真正寻找到企业经济利益增进与道德素质提高的切入点,其结果难免流于空谈,缺乏     

论企业伦理

论企业伦理●李健企业伦理越来越受到人们的关注。人们对那些为国分忧,为民服务,忠诚履行自己社会责任的企业赞赏有加,而对那些制假贩假,偷税漏税,行贿受贿的企业行为则深恶痛绝。企业伦理已经成为关系到企业生死存亡、社会经济健康发展和精神文明建设具有重大理论和...     

企业伦理新力作——评《当代中国企业伦理的历史演进》

一个社会的进步,既需要经济的繁荣,也需要包括企业伦理在内的社会道德的同步发展。但目前作为社会主义市场经济主体的我国企业存在着的某些严重的伦理问题,如对社会责任的蔑视、对公平的践踏、对环境的污染、假冒伪劣等,使得许多人得出一叶障目的否定性评价———认为我国企业伦理乃“一地鸡毛”。朱金瑞教授的新著《当代中国企业伦理的历史演进》(江苏人民出版社2005年11月),则从历史的视角通过探讨企业伦理在当代中国的发展历史,记录和追寻中国企业伦理进步的足迹、发展的规律及其存在的问题,从而得出了不同的结论。该著以丰富的资料、宽阔的视野、深刻的理论分析,向我们展示了当代中国企业伦理演进的历史轨迹,不仅可以使我们重温共和国50多年经济建设的波澜壮阔,看到中国共产党人倡导的中国革命道德及中华民族传统美德在中国社会发展中的智力支撑,同时也使我们认识到,探究当代中国企业伦理演进过程中各个阶段的特点及发展规律,是我国企业伦理学增加厚重感、历史感不可或缺的一个组成部分,也是总结历史经验教训,为解决现实问题服务的客观需要。我在阅读这本著作后的感想可一言以蔽之:作者在企业伦理研究方面具有自己的独到之处,该著是作者站在学术前沿进行创新性研究而形成...     

论当代企业伦理建设中的价值排序问题——马克思主义经济伦理学的一种现实解读

当前,企业伦理建设已经成为现代企业管理的一个重要内容.其中,企业的价值排序和伦理决策是企业伦理建设的基本组成部分和重要基础.当代中国企业主要面临着三大价值排序问题,即义利之辨、人我之辩和志功之辩.对于以上三个问题的排序决定了企业立足的基础和方向,也在很大程度上决定了企业的发展道路和生命长度.对当代企业伦理建设中价值排序的研究,是马克思主义经济伦理学当代语境下的一种现实解读,展示了马克思主义对于“利益的界限”、“剥削的界限”、“发展的界限”的理论前瞻与深刻远见,对我国当前的经济伦理建设有重大的指导作用.     

安和乐利——企业最高指导原则

企业伦理是伦理中重要的一环,企业伦理可以分成4个层次,分别为“利”、“乐”、“和”。“安”。如果依据由高到低的顺序排列,正是安、和、乐、利。 “利”是利润。一般人喜欢说:“企业不是慈善事业,乃是营利事业”,便是站在企业伦理的“利润”层次,亦即“企业的经济责任”来立论的。 “利”有“正利”也有“邪利”。能“安”的利,叫做“正利”;“不安”的利,便是“邪利”企业应该赚取能“安”的利,不要贪图“不安”的利。     

企业伦理的管理学态度——论德鲁克的企业伦理思想及其对企业伦理学的拒斥

管理学大师彼得·德鲁克的管理理论中蕴含着丰富的企业伦理思想,其企业伦理思想线索和体系主要表现在三方面：企业责任和伦理必须遵循伦理普适性原则,如同儒家伦理所主张的那样;由于管理者继承了社会的领导权力,因而必须承担社会责任,但仅限于其职能、权力和能力的范畴;管理者必须重视相互依赖的和和谐的关系。但是,德鲁克是“排斥”企业伦理学的。他反对企业伦理作为一个学科而不反对企业伦理本身。     

论企业的伦理战略

伦理战略就是用战略的眼光审视、发掘、配置企业的伦理资源,以实现企业总体战略目标的战略方式;企业伦理战略的内容主要包括企业协调企业内部、与自然、企业与社会几方面之间伦理关系作出的全部战略安排;作为战略的伦理与一般的伦理相比,其在企业中的角色地位、目标追求、在市场中原则弹性、表现方式等方面都有较大区别;企业伦理战略是在“柠檬市场”普遍存在的背景下提出的,作为一种新的企业理念和运行模式,它会对企业内部、市场和其所存在的社会都产生深刻而积极的影响。     

应当重视企业伦理研究

“,97北京国际企业伦理研讨会”是我国企业伦理领域所召开的第一次大型的国际学术研讨会。这次研讨会规模大,学术层次高。参加会议的代表有32位来自美国、英国、德国、日本、澳大利亚、捷克、奥地利、波兰、瑞士、南非等国家,及我国香港、台湾地区,祖国大陆的代表有50位;国外代表多是从事企业管理、企业伦理、经济哲学研究的国际著名学者,国内代表也都是长期从事伦理学、企业文化、企业管理、企业伦理研究的学者。著名经济学家刘国光、厉以宁在大会上作了学术报告。值得指出的是,参加这次研讨会的还有国内外的企业界代表,使我们这个…     

中美经济伦理学术研讨会纪要

1996年7月30日至8月1日,由中国社会科学院哲学研究所和美国中国—西方哲学与文化研究中心共同主持了“’96中美经济伦理学术研讨会”。会议就有关经济伦理和企业伦理的理论问题,中国改革中的经济伦理和企业伦理问题,以及儒家文化中的经济伦理问题等进行了讨论,取得了丰富的成果。一、关于经济伦理和企业伦理的理论问题本次研讨会集中了当代最有影响的一些伦理学家,就一些最流行的经济伦理和企业伦理学理论展开了讨论。美国圣母大学的斯特巴教授的论文涉及到当代经济伦理学领域中的最根本性问题：自由与公平的问题。他指出,人们一般认…     

开创企业伦理学新局面──上海举行“企业伦理”研讨会

开创企业伦理学新局面──上海举行“企业伦理”研讨会周中之１９９６年１月下旬,上海市伦理学研究会在上海第二毛纺织厂举行了“企业伦理”研讨会。第二毛纺织厂厂长、全国著名企业家万德明在会上从企业家的角度发表了他的企业伦理观点。近１０年来,“二毛”厂坚持以邓...     

企业伦理建设:挑战、关键与路径选择

经济全球化对我国企业伦理建设构成了诸多挑战;企业伦理主体性的缺乏是企业伦理建设的瓶颈;重建企业伦理主体性是企业伦理建设的关键;确立"权利"意识则是构建企业伦理主体性的前提;构建企业伦理规范体系必须注意以下几点:企业伦理规范体系应体现当代社会占主导地位的伦理、道德价值观;企业伦理规范体系应注意层次、结构与机制的合理安排;必须正确处理好企业伦理规范体系与惯例的关系.     

论企业伦理品牌的塑造

企业伦理品牌是企业伦理价值积淀、凝结形成的独特社会资本,是基于技术品牌、质量品牌、服务品牌、信誉品牌等形成的综合价值体系,也即是在伦理行为方面因广具社会声誉而形成的品牌.伦理品牌是企业品牌的基础,伦理品牌的塑造已成为提升企业竞争力的关键因素,塑造企业伦理品牌,是企业步入文明发展阶段的重要标志.塑造企业伦理品牌的方法包括培育企业的伦理精神,加强企业自身的伦理特色建设,勇肩企业的社会责任,重视公共活动的参与,加强与社会公众的沟通等.     

中国的企业和企业伦理问题

企业伦理的问题对于中国的企业来说是个全新的问题。在计划经济体制下,不存在本来意义上的企业,也不存在企业特有的行为规范;企业是一种执行社会和政治任务的生产组织,而一种政治的伦理原则取代了一切伦理原则。市场经济体制的逐步建立使社会经济生活和社会政治生活发生分化,于是出现了伦理原则的分化和整合的问题,企业伦理作为一种特定的伦理规范成为人们的研究对象。企业伦理问题的研究所应遵循的理论原则是：伦理关系的基础是人们之间的利益关系,而企业伦理关系则涉及到企业运行的利益相关者。这一基本原则不但是马克思主义的主张…     

企业本质与企业伦理文化——湖北企业伦理文化建设的现代视野转换

赢利是企业的本质规定。在市场经济条件下,赢利不仅是企业全部社会职能的根据,也是企业伦理、企业文化得以生成的基础。竞争与协作是企业活动、企业行为的基本形式。深入把握企业经济行为的上述实质和特征,才能够对企业伦理展开真实的和深刻的分析,才可能构建企业伦理学、企业文化研究的逻辑体系。以上内容是根据湖北部分企业的伦理文化建设调研情况作出的实证分析。     

作为一种操作程序的企业伦理

凡认为企业伦理作为应用伦理学的一个重要分支,必然是以一种由一整套基本的原理和严密的论据组成的理论体系的形态体现出来的人,阅读了由施泰曼（H．Steinmann）和勒尔（A·Loehr）主编的在欧洲被誉为经典的（企业伦理）一书之后,一定会大失所望。因为从这部著作中发出了这样一种讯息：企业伦理学的任务并不在于提供什么“新的思维”,而在于关注“新的实践”,并不在于满足人们的理论兴趣,而是着眼于经济现实中的决断与行动。“企业伦理学家并不打算奠定一套适用于经济与企业行为的价值规范系统,并不准备告诉企业家们什么是对、什么…