论当前我国人才使用的不合理及其纠正

当今和未来的国际竞争归根到底是人才的竞争,因此一个国家要发展,要想在国际舞台上站稳脚跟,必须大力培养人才、科学选拔人才、合理使用人才。本文从当前我国人才使用不合理的角度来论述人才的重要性,及提出了怎样尽可能合理使用人才的对策。     

从《管子》一书和齐国的用人政策看人才强国战略的重要性

《管子》一书,既有对于人才强国战略的高度重视的内容记述,又有对于人才的选择和征集这一内容的阐述,还有关于对人才的利用和考核的内容记述。齐国的八百年历史,更使我们看到了人才治国战略的重要性。人才强国战略,使齐国昌盛久荣,使齐国成就霸业,不断称雄。从姜太公首倡“尊贤上功”、开人才兴国之先河开始,齐国代代相因、步步完善,营造出了一种重视人才、尊贤用能的良好环境和风气。《管子》和齐国昌盛的历史都告诉我们——人才强国意义重大,不能忽视。     

人才伦理学刍议

人才伦理是使人才之所以成为人才的各种伦理要素的总和;人才伦理既是人力资源管理理论的重要内容,也是伦理学特别是人才伦理学的研究对象。人才伦理学的内容主要包括以下五个方面：德与才的关系、人才的道德素质、人才的道德标准、人才的道德环境、人才的道德作用。德与才的关系是人才伦理学所要处理的基本关系,“德才兼备”是人才伦理学的核心范畴。提高人才的道德素质,是人才伦理学所确立的最高目标。人才伦理研究要揭示各类人才在道德要求和道德素质上的共同性和特殊性,为新世纪新阶段我国人才培养工作确立新的人才伦理原则和道德标准。     

高层次宗教人才队伍建设的路径探索

<正>习近平总书记在2021年12月召开的全国宗教工作会议上再次强调：“要培养一支政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用的宗教界代表人士队伍。”当前,宗教人才问题是事关我国宗教健康传承的突出问题,所以,培养合格宗教人才,是推进我国宗教始终坚持中国化方向的关键所在。本文就培养高层次宗教人才作如下思考。     

福建佛学院举行2005级新生开学典礼

本刊讯9月12日上午9时,福建佛学院2005级第十一届新生开学典礼在莆田南山广化寺隆重举行。中国佛教协会副会长兼秘书长、福建佛学院院长学诚法师,福建省佛教协会副会长、福建佛学院副院长如妙法师及省市有关领导参加了开学典礼。学诚法师在典礼上说:“福建佛学院虽然已经有了一定的办学经验,也培养了一大批佛教人才,然而从全国佛教的整体来看,所培养的人才还是远远不够的。寺多僧少,僧多人才少还是一个大问题,解决人才难的唯一途径,就是加强佛教教育、培养佛教合格人才。而福建佛学院从1983年创立,发展到今天这样大的招生规模与师资力量,是…     

培养军事指挥人才的创新思维品质

思维品质是人的素质的核心内容,而创新思维是构成这一内容的必备要素。军事指挥人才素质内涵在创新思维品质的规定性上尤为突出。特别是新形势下部队建设、军事斗争准备和未来高技术战争对军事指挥人才的组织管理、运筹谋划、统驭决策、调度遣使以及灵活应变等素质中的创新性品质提出了更高的要求。因此,探索军事指挥人才创新思维品质的特征、生成机制及培育问题,具有重大的现实意义。     

《管子》人才思想简析

管仲生活在诸侯争霸的春秋时期,也是齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折时期。而齐国之所以能够实现“九合诸侯,一匡天下”的赫赫霸业,无疑是得益于管仲非凡的政治才干,尤其是他的人才思想有着举足轻重的影响。作为齐国历史上最出色的政治家和思想家,管子在重视人才、培养人才、选拔人才、任用人才、考核人才等诸多方面都有自己深刻而独到的见解,并在其政治实践中形成了完整、科学的人才思想理论。     

文摘

爱国主义教育是办好神学院校与培养教会人才的关键季剑虹在2007年10月上半月刊《天风》上发表了《爱国主义教育是办好神学院校与培养教会人才的关键——2007年7月在神学院校〈基督教爱国主义教程〉经验交流会上的讲话》。文章指出,     

人才高峰战略:整合与提升人力资源的突破口

江苏省的人才队伍建设目前正处于一个战略转折点 :面对“十五”经济社会发展目标任务的要求和“入世”的机遇 ,政府如何才能建立不断创新机制 ,优化环境 ,吸引大批优秀人才来江苏创业 ?本文将讨论如何促进人事工作与经济建设的紧密结合 ,以及政府围绕整体性人才资源开发这一战略问题 ,探讨人才高峰战略的调研和决策过程。社会需求 :人才高峰建设刻不容缓所谓“人才高峰”战略 ,包含了四层含义 :第一 ,人才高峰要求的人才是在同行业中具有国际先进、国内领先水平的高层次的骨干人才 ,而不是一般意义上的人才 ;第二 ,人才高峰强调的是高层次人…     

新时代宗教院校思想政治教育的现状及探索北大核心

宗教院校是培养爱国宗教人才、正确阐释宗教教义、培训在职宗教教职人 员的主要阵地,也是推进我国宗教中国化的重要基地。浙江作为全国宗教院校工作重点省份之一,宗教院校众多,办学历史悠久。近年来,浙江各宗教院校以努力培养“政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”的宗教人才为目标进行了一系列探索和实践,强调政治引领,将思想政治教育、法治教育和中国化教育贯穿院校建设始终,走出一条具有中国特色的办学之路。     

工欲善其事 必先利其器——口才在应聘中闪亮登场

在千军万马过独木桥、优胜劣汰的现代人才市场上，凭口才演绎出了许多扣人心弦、精彩纷呈的面试问答。     

论新时期组织人事干部应有的道德品质

当前,我国各条战线上的改革方兴未艾。这个伟大的历史潮流,为社会主义现代化建设带来了新的生机和活力,也为造就成千上万的优秀人才创造了有利条件。人才是党和国家的宝贵财富。“多出人才,出好人才”已成为时代的迫切需要和人民群众的一致呼声。为了本世纪末实现“四化”,我党已把“尊重知识,尊重人才”作为战略决策和组织路线提了出来。作为组织人事干部,对于坚决贯彻党的组织路线,满足社会对人才的需求,努力创造     

当前“人才引进”亟需的三个转变

为了适应新形势下经济和社会发展的需要,世界上许多国家、地区和知名企业正在采取各种措施引进人才。一场激烈的人才竞争,尤其是各领域尖子人才的竞争,正在全球范围内展开。当前,我们要想在这场竞争中掌握主动、领先一步,真正引进高层次急需人才,就必须要实行“人才引进”观念三个方面的转变。     

清真寺里的读书声

清真寺里的读书声兰州市中阿文学校是一所经兰州市教育局批准的，集基础教育、成人教育和职业教育为一体的两年制寺办学校，免费为少数民族贫困地区培养应用型人才。该校自１９９０年开办以来，没要国家一分钱，已向社会输送了一批品学兼优的穆斯林人才。该校行政上受兰州...     

世界三家大公司的经营哲学

大荣哲学：“人才盘点”以经营连锁店而闻名于世的日本大荣公司，多年来一直实行公司人事安排不可动摇的一项原则，即每隔半年就要让各个层次的干部、职工做一次内部调动，他们把此称作：“人才盘点”。“人才盘点”包含了两层意思：其一，它打破了以往那种“职位高低、工作优劣”的等级观念，强调每一个岗位都重要，每一个人都要适应在不同的岗位上进行工作，并经受磨练。其二，“人才盘点”强调的是对人的实际工作能力的培养。一个人在一个岗位上呆久了，容易麻木僵化，看什么都“习以为常”，反应迟钝。改变一下换个岗位，他们就可能萌发…     

略论齐宣王、齐闵王的霸王之业

齐宣王、齐闵王所成就的霸业虽不及前几代君王,但在齐国历史上,他们巩固了齐国东方大国、强国的地位。本文论述了齐宣王、齐闵王通过广揽人才、合纵联盟等措施所成就的霸业。     

景观设计发展思考

随着我国城市建设的不断发展,对城市景观设计的要求也日益提高,因此,需要更专业的进行景观设计的人才,但目前能够培养景观设计人才的各类院校,在景观设计课程的理论教学和实践上还存在着一定程度上的差距,不能够满足该专业课程教学为景观设计提供人才的需求。由此,引发了对景观设计发展的思考。在了解景观设计课程教学内容和教学情况的基础上,发现课程教学中存在的问题,找出原因,并提出相应的课程教学改革思路或方案。     

从课程设置看中美护士人文素质的差异

美国的护理教育是全球最有影响力的[1],其教育理念、教育模式、课程设置、人才培养标准成为许多国家进行护理教育教学改革的风向标.课程设置与人才标准之间是手段与目的关系,即需要培养什么样的人才,主要通过课程设置来实施.因此.从课程没置分析,可以推导出人才标准的价值观.护士的人文素质主要通过医学软科学课程的设置来培养.中美在医学软科学的课程设置上折射出两国在人文素质的内涵理解上、价值导向上存在明显差异.     

浅论新形势下的道教人才培养

正对于道教来说,真正的道教人才应该是爱国爱教的,这是基本前提;应该在道教学识上有造诣,这是成其为道教人才的核心要素;应该在品德上能服众,只有在德行上有威望,才能真正使信教群众信服。加强新形势下道教人才培养,既要以此为标准,也要以之为目标。孙中山先生曾说:治国经邦,人才为急。人才是一个国家发展进步的关键资源。没有人才,一事难成,对道教来说也是如此。改革开放后,在党和政府的大力支持下,道教界努力加     

坚持宗教中国化方向 加强宗教人才培养——在安徽省政协十二届二次全体会议上的发言

<正>安徽省五大宗教齐全,信教群众达320万人,做好这些信教群众的工作,重点在于培养造就一支"政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用"的宗教人才队伍。但是,当前我省宗教人才的数量、层次、结构与新时代宗教工作的要求不相适应。一是宗教人才数量偏少。全省经审批登记的宗教活动场所达6405处,认定备案的教职人员只有4514人,超过三分之