《管子》绩效考核思想研究

本文系统研究了《管子》中的绩效考核思想,本着古为今用的原则,参照现代绩效考核理论框架,将《管子》的绩效考核思想归纳为绩效考核的工作基础、绩效考核的客观依据、绩效考核的运行体系、绩效考核的结果应用四个方面。     

绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应

绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上的作用机制。结果发现:(1)绩效考核满意度与工作退缩行为之间存在显著负相关。(2)道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。(3)道德型领导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。(4)道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过分配公平、程序公平影响工作退缩行为。     

给“高考经济”热降降温

“高考经济”真是步步为营，从专为考生静心备考的钟点房、安神补脑的营养品、金榜题名的谢师宴等“老三样”，到考生心理“按摩”、旅行社推出的考后放松游、互联网高考咨询服务等“新三样”，每年高考经济部在不断演化出新创意。据说大多商家生意火爆，可一些家长却叫苦连天。比如说“谢师宴”     

建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考

县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点,而实践中县级领导干部的绩效考核多年来一直是个难点问题。该文通过回顾国内外绩效考核的相关理论和文献,对应该如何建立科学有效的县级领导干部绩效结构及考核指标体系进行了探讨,并进一步提出了其研究的创新和意义所在。     

“合力假期”热忱为您

中国太和旅行社是经国家旅游局批准,国家工商总局注册的国际旅行社,也是国家特许经营中国公民出境旅游业务的组团社。为了方便厂大的回族穆斯林游客,该旅行社从2006年将特别推出穆斯林旅游品牌“合力假期”,由多年从事旅游业工作的回族专业人士为穆斯林游客量身订做不同的旅游线路和产品,提供多样化便捷、优质、安全的服务,从根本上解决了回族穆斯林游客在旅途中餐饮等方面所面临的困难。     

“合力假期”热忱为您——中国太和旅行社“合力假期”旅游部

中国太和旅行社是经国家旅游局批准,国家工商总局注册的国际旅行社,也是国家特许经营中国公民出境旅游业务的组团社。为了方便厂大的回族穆斯林游客,该旅行社从2006年将特别推出穆斯林旅游品牌“合力假期”,由多年从事旅游业工作的回族专业人士为穆斯林游客量身订做不同的旅游线路和产品,提供多样化便捷、优质、安全的服务,从根本上解决了回族穆斯林游客在旅途中餐饮等方面所面临的困难。     

绩效考核中宽大效应的成因及控制方法

绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指标的清晰与结构化;考核者因素包括考核者的动机、认知过程、情感、情绪以及稳定的人格特质。同时,根据对成因的分析提出了对绩效考核中宽大效应的控制方法。最后,指出了以往研究的不足以及未来需要深入研究的几个问题     

无处不在的管理哲学

外甥女所在的公司是个民营企业。创业伊始，人力资源部特别强调增收节支，把厉行节约纳入了绩效考核的重要内容。对打印部提出的要求是：节约用纸，一张纸要正反两面用，凡出草稿，不得用新纸。     

现代旅游业在英国的诞生

19世纪以来,随着英国物质财富的日益丰富,人们追求高质量精神生活的欲望变得越来越强烈。托马斯·库克把握住时代赋予的机遇,创办了世界上第一家旅行社。世界上第一家旅行社出现在英国,是各种内在因素和外在条件相互作用的结果,它标志着现代旅游业的诞生,谱写了世界旅游业的新篇章。现代旅游业的诞生给我们留下了许多有益的思考,为我国大力发展旅游业提供了很好的启示作用。     

360度考评法在中学教师管理工作中的应用

中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对中学教育工作中实行360度考评,在我国中学中还不多见。本文以保山市某中学教师绩效考核工作为例,分析了360度绩效考评法在中学教师绩效考核中的应用过程,并在此基础上提出了建立教师绩效考评体系的建议和对策。     

行政执法类公务员绩效考核指标体系研究

以工作分析为基础,对我国行政执法类公务员的绩效考核指标体系进行了研究.通过对云南省工商、药监、质检三个部门执法职能处室公务员的访谈和问卷调查,编制了行政执法类公务员绩效考核评价问卷.运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,构建了行政执法类公务员绩效考核的指标体系,共包括9个二级指标和27个三级指标.问卷的内部一致性系数达到0.859,表明一致性信度良好;各维度与问卷总分的相关在0.543 ～0.782之间,且达到显著水平,说明各分问卷与总问卷的整体概念较为一致;验证性因素分析结果显示,修正后的二阶模型拟合指标中,绝对拟和指数x2/df、近似误差均方根RMSEA和相对拟合指数NNFI、CFI和IFI都达到了理想水平,说明问卷的结构效度良好.再以层次分析法对该绩效考核指标体系赋权重,使其更加合理且易于操作,具有应用价值.     

管仲行政管理思想探微

管仲是我国历史上春秋时期的名相，他的行政管理思想经世致用，开辟齐国行政管理的新思路。行政管理的关键是选人用人；行政管理的核心是制定符合民意的政策；行政管理的重心是政策有效执行；绩效考核是高质量行政管理的保障。     

开展星级宗教活动场所创建 探索宗教中国化的铁岭实践路径

<正>近年来，辽宁省铁岭市坚持以宗教活动场所规范化管理为切入口和着力点，积极探索宗教中国化的铁岭实践路径，开展星级宗教活动场所创建工作，形成了生动有效的铁岭实践。一、主要做法及成效（一）建立健全工作机制。结合铁岭市宗教工作实际，印发《铁岭市宗教活动场所建设规范与考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》），同时，将各地执行情况纳入年度绩效考核。为贯彻落实《考核办法》，成立铁岭市宗教活动场所规范化建设考核工作领导小组，     

刀下禅

我是位开旅行社,又做国际贸易的劳碌汉,为了业务上的需要,几乎每个月都要进出香港、中国大陆、台湾一次,由于身为美籍华人,进出各地拿着美国护照,的确享受到了不少方便。第一次见到他是在三年前。我漫游了中国几个大城市,     

无法抗拒的“他”——“内卷化”群体无意识行为分析

<正>“内卷”在互联网上掀起一阵热潮，无论处于工作中还是学习中，群体无意识都会悄无声息地进入人的大脑，随即产生“内卷化”行为。在工作中，人们不知疲倦，无时无刻不在奋斗，每天辗转于各大会场，为了赶超绩效考核，不分昼夜；在学习中，人们夜以继日，争分夺秒地学习，每天参加各种学习活动；为了拿奖评优，放弃休闲娱乐，仿佛所有人都无法抗拒“内卷化”的神秘力量。     

用心呵护你的职场人脉

人脉对于职场中的许多人来说,其重要性是不言而喻的。然而由于繁忙的工作、生活压力的负荷,对于人脉的经营便会疏淡下来。那么如何能呵护好自己的职场人脉呢?用细节打动对方30岁的张强,如今已是苏州某旅行社的总经理助理。几年前,他     

举起感恩的手

这是前几年我到西南某省旅游时的经历。 我们一行20多人坐在旅行社的大巴车上前往一著名旅游景点，也许是在南方呆久了，鲜见高山名川，车子还没有到目的地，我们就隔着玻璃窗子急切地欣赏窗外秀美的风光，巍峨的高山被葱茏的草木笼罩，如同披上了新衣服，草木层次分明，呈波线状，一层是浓绿，一层是淡绿，中间夹杂着一排排一排排大朵大朵眩目的鲜花，如同少女头上美丽的装饰簪子。清风吹来，山下的湖泊碧波荡漾，泛起一圈圈碧绿如翡翠般的涟漪，脚下的湖像一面镜子，让多日疲惫奔波的心境因此明朗起来。[第一段]     

最漂亮的鞋子

开始谁也没有注意到她的鞋子。她坐在轮椅上,鞋子藏在裙摆里。她衣着光鲜,笑容灿烂。是一个笔会,组织者把行程安排得很紧。景区距市区很远,一群人乘坐旅行社的大巴,她总是摇着轮椅行在最后。上车的时候,     

哈尔滨市湿地旅游可持续发展的对策研究

本文通过对哈尔滨市湿地旅游现状和政府管理现状的实际情况出发,提出了行之有效的六点对策,即加强法制管理,进一步细化补充湿地旅游管理相关法规、加大惩戒力度,建立对旅行社的信用体系,加大资金投入及活动力度,创新宣传方式及营销策略、区划以湿地旅游为龙头的产业链条。为下一步哈尔滨市有效管理与促进哈尔滨市湿地旅游可持续发展提供了可行办法。     

夯实基层基础 推进完善“三级网络两级责任制”北大核心CSSCISSCI

上海从2007年开始,依据《上海市宗教事务条例》,通过区县向街镇委托授权发挥街镇协同管理职能。全市现有148个街镇（占街镇总数的70.4%）实行了委托管理,并通过纳入绩效考核的方式,确保基层宗教工作落实到岗、责任到人,