Future Research Directions in the Study of Counselor Multicultural Competency

This article presents research ideas for further study of the role of multicultural counseling competencies in counseling and psychotherapy. Research recommendations revolve around the ideas of including the client in the assessment of counselors' multicultural counseling competencies and of studying multicultural counseling competencies in relation to process and outcome indexes of counseling. Este artículo presenta ideas para avanzar la investigación y estudio del papel de las competencias multiculturales en la consejería y la psicoterapia. Las recomendaciones de esta investigación se basan en dos ideas. La primera es incluir a los clientes en la evaluación de la competencia multicultural de sus consejeros, la segunda es el estudio de competencias multiculturales en relación al proceso y resultados de la consejería.     

Visions and Realities: Supervisee Perspectives of Multicultural Supervision

This article provides an overview of the experiences of 4 psychologists‐in‐training as supervisees in multicultural supervision relationships. Grounded in the supervision and multicultural literature, this article helps both supervisors and supervisees to (a) understand supervisees' needs and perspectives for culturally integrated supervision and (b) discuss multicultural issues during supervision. Recommendations are provided to facilitate the development of effective multicultural supervision. Este artículo muestra un resumen de las experiencias de 4 psicológos‐en‐entrenamiento bajo supervisión en relaciones de supervisión multiculturales. En base a la literatura multicultural y de supervisión, este artículo ayuda a supervisores y supervisados a (a) entender las necesidades de los supervisados y sus perspectivas hacia temas que integran la cultura en la supervisión, y (b) a discutir temas multiculturales durante la supervisión. Se proveen recomendaciones para facilitar el desarrollo de supervisión multicultural eficaz.     

Multiculturalism as a Generic Approach to Counseling

According to a broad definition of culture, the multicultural perspective applies to all counseling relationships. According to this broad definition, multiculturalism may be described as a “fourth force” in counseling from its own theoretical perspective. The broad definition of culture is discussed and applied to the field of counseling. The advantages of defining culture broadly and of understanding multiculturalism as a generic approach to counseling are discussed and supported along with the consequences of alternative perspectives. La perspectiva multicultural se aplica a todas las relaciones consejeriales según una definición amplia de cultura. De esta manera el multi-culturalismo, desde su propia perspectiva, se puede describir coma “la cuarta fuerza” en la consejería. Se trata de la definición amplia de cultura y se aplica esta definición al campo deconsejería. Se discuten las ventajas de definir cultura de esa manera y de entender el multiculturalismo como una vía genérica a la consejería junto con las consecuencias de perspectivas alternativas.     

Are Multicultural Courses Addressing Disparities? Exploring Multicultural and Affirmative Lesbian,Gay, and Bisexual Competencies of Counseling and Psychology Students

Clinical training and counselor competency are essential for ethical practice when working with multiethnic, lesbian, gay, bisexual (LGB), and transgender clients. In this study, the author examined how multicultural courses related to students' (N = 286) LGB and multicultural competencies. Self‐reported multicultural and LGB competencies varied significantly depending on the number and types of diversity education reported. Multicultural courses significantly predicted students' multicultural, but not LGB counselor competency. Political conservatism was the strongest predictor for both multicultural and sexual orientation competencies. La formación y competencias multiculturales afirmativas hacia individuos gays, lesbianas y bisexuales (LGB, por sus siglas en inglés) de consejeros son esenciales para una práctica clínica ética. En este estudio, el autor examinó cómo los cursos multiculturales se relacionaron con las competencias multiculturales de un grupo de estudiantes (N = 286). Las competencias multiculturales y sobre LGB autorreportadas variaron significativamente dependiendo del número y tipos de educación sobre diversidad reportados. Los cursos multiculturales predijeron de forma significativa la competencia multicultural de los estudiantes, pero no la competencia sobre LGB en consejería. La ideología política conservadora fue el predictor más fuerte de las competencias multiculturales y sobre orientación sexual.     

Contributions of Multicultural Counseling to Counselor Competence With Lesbian,Gay, and Bisexual Clients

This article outlines the contributions of multicultural counseling to 3 areas of counselor competence with lesbian, gay male, and bisexual male and female (LGB) clients: conceptualization of competence, counselor education, and assessment of counselor competence. The authors describe the foundations of multicultural counseling and extend the concepts to counselor competence with LGB clients. Este artículo resume las contribuciones de la consejería multicultural a tres campos de habilidad consejera con clientes homosexuales y hombres y mujeres bisexuales: la conceptualización de la competencia, educación del consejero, y evaluación de competencia para consejería. Los autores describen los fundamentos de la consejería multicultural y extienden estos conceptos a la competencia consejera con clientes homosexuales, lesbianas, y bisexuales.     

Treinta y cinco años del pensamiento divergente: teoría de la creatividad de Guilford

Resumen

Se analiza cómo ha evolucionado el concepto de pensamiento divergente en la teoría de Guilford. Las primeras definiciones en el año 50 dentro del marco del «Proyecto de Investigación de Aptitudes» postulan una serie de rasgos distintivos para el pensamiento divergente que luego serían objeto de confirmación o refutación a partir de los estudios factoriales.

Dentro del modelo de la «Estructura del Intelecto» de Guilford, se ha ido delimitando la importancia de tales rasgos modificando la definición inicial de algunos, como la sensibilidad a los problemas que, aunque fue concebida como un factor de evaluación, finalmente su definición factorial es de una aptitud de conocimiento; rechazando la importancia de otros para la creatividad, como los factores de análisis y síntesis o, finalmente potenciando otros que inicialmente tuvieron menor consideración, como las aptitudes para las transformaciones que, son consideradas por Guilford como una contribución tan importante para la creatividad como la producción divergente.     

Placebo: Análisis conceptual de un constructo en transición

RESUMEN

Los autores comienzan planteando que las opiniones vertidas en algunas revisiones acerca del constructo placebo son respuestas a la evolución actual hacia el empleo de conceptualizaciones más cognitivas en la psicoterapia. Seguidamente ofrecen un breve repaso histórico de esta noción, para centrarse en sus aspectos denotativos y connotativos. Respecto a los primeros, revisan las dos metáforas dominantes que pueden encontrarse en la literatura: (a) los placebos como ingredientes inertes en vez de activos y (b) como agentes no específicos en vez de específicos. En relación con los aspectos connotativos, examinan las cuatro fuentes de donde proceden y afirman que distinguiendo entre los verdaderos efectos placebo y los artefactos de medida las connotaciones negativas de este constructo son inmerecidas. Seguidamente abordan su utilidad en la evaluación de la eficacia de la psicoterapia y responden a la cuestión de si las terapias actuales son más eficaces que el tratamiento inespecífico. Este trabajo concluye que como el placebo ha de jugar un papel crucial en la evaluación científica de la psicoterapia, rechazarlo prematuramente constituiría una regresión conceptual y metodológica.     

Examining the Use of Digital Storytelling and Immersion in a Multicultural Counseling Course

This article explored the use of digital storytelling as a method to support multicultural counseling competency. Thematic analysis examined the experiences of 9 students who created a digital story through an immersion activity in a multicultural counseling course. Qualitative data revealed 4 themes: (a) initial discomfort with technology, (b) initial reservations with group work, (c) digital storytelling as a learning tool, and (d) multicultural counseling competency. Recommendations for counselor education and future research are provided. Este artículo exploró el uso de la narrativa digital como método para apoyar la competencia en consejería multicultural. Un análisis temático examinó las experiencias de 9 estudiantes que crearon una historia digital mediante una actividad de inmersión en un curso de consejería multicultural. Los datos cualitativos revelaron 4 temas: (a) una carencia inicial de familiaridad con la tecnología, (b) reservas iniciales en cuanto al trabajo en equipo, (c) la narrativa digital como herramienta de aprendizaje y (d) la competencia en consejería multicultural. Se ofrecen recomendaciones para la educación de consejeros e investigaciones futuras.     

La interpretación asociativa del proceso creador

Resumen

Este trabajo es una revisión de las aportaciones a la psicología de la creatividad, que proceden de las interpretaciones asociativas del proceso creador.

Las referencias introspectivas de los individuos excepcionalmente creadores en el ámbito científico, literario o artístico han servido de argumento a los teóricos del proceso asociativo, por ello se hace una referencia a estos trabajos en la primera parte del artículo, para, posteriormente, centrar la revisión en el análisis de la teoría asociativa de Mednick, como la más elaborada y sistemática de cuantas aportaciones se han hecho a la definición del pensamiento creador como un proceso asociativo. Se ofrecen datos del propio grupo de Mednick sobre argumentos empíricos de validación de la teoría y se plantean las limitaciones de la validez de la misma en relación con el instrumento de evaluación de la aptitud creadora en términos asociativos: el «Remote Associated Test».     

Measuring Multicultural Training Reactance: Initial Instrument Psychometrics

Resistant behaviors in multicultural courses are a common dilemma within counselor education. On the basis of psychological reactance theory (J. W. Brehm, 1966), the authors created a multicultural training reactance scale to measure the construct. Exploratory factor analysis and initial reliability and validity data are presented, followed by suggestions that address course reactions. Los comportamientos resistentes en los cursos multiculturales son un dilema frecuente en la educación de consejeros. Basándose en la teoría de reactancia psicológica (J. W. Brehm, 1966), los autores crearon una escala de reactancia en la capacitación multicultural para medir el constructo. Se presenta un análisis factorial exploratorio, así como datos iniciales de fiabilidad y validez, seguidos por sugerencias que abordan las reacciones al curso.     

Multicultural Competency Training of School Counselor Trainees: Development of the Social Class and Classism Training Questionnaire

The Social Class and Classism Training Questionnaire was developed to assess multicultural competency and training of social class and classism for school counselor trainees (SCTs). The authors analyzed the differences between accreditation status, social class backgrounds, and factors contributing to SCTs’ competence and training. Results showed that socially desirable responding, number of multicultural courses, and training level contributed most to perceived competence and training. This study provides insight into factors influencing SCTs’ competence and training of social class. El Cuestionario de Capacitación en Clase Social y Clasismo fue desarrollado para evaluar la competencia multicultural y capacitación en clase social y clasismo de consejeros escolares en formación (SCT, por sus siglas en inglés). Los autores analizaron las diferencias entre el estado de acreditación, la clase social de origen y otros factores que contribuyen a la competencia y capacitación de los SCT. Los resultados mostraron que las respuestas socialmente deseables, el número de cursos multiculturales y el nivel de capacitación contribuyeron en mayor medida a la percepción de competencia y capacitación. Este estudio ofrece una perspectiva de los factores que influyen en la competencia y capacitación en clase social de los SCT.     

Critical Incidents in Multicultural Supervision: Exploring Supervisees' and Supervisors' Experiences

Reports of supervisors' and supervisees' critical incidents in multicultural supervision were used to (a) explore events in supervision that influenced supervisees' multicultural competence, (b) explore how supervision was experienced differently by supervisors and supervisees, and (c) identify recommendations for improving multicultural supervision. Implications for training and research are discussed. Los reportes de incidentes críticos en la supervisión multicultural fueron utilizados para (a) explorar los acontecimientos en la supervisión que influyeron la competencia multicultural de los supervisados (b) explorar cómo la supervisión fue experimentada diferentemente por los supervisores y los supervisados e (c) identificar recomendaciones para mejorar la supervisión multicultural. Se discuten las implicaciones para la instrucción e investigación en esta area.     

Using Self‐Regulated Learning Strategies to Develop Students’ Multicultural Counseling Competency

This study examines the effect of self‐regulated learning strategies on students’ multicultural competency development. Quantitative and qualitative data were collected from 26 students who took a semester‐long multicultural counseling course. Results show statistically significant improvement in students’ multicultural awareness and knowledge and statistical insignificance in multicultural skill development compared to their level of competence before the training. Implications of using this approach to teach multicultural counseling courses and future research are discussed. Este estudio examina el efecto de las estrategias de aprendizaje autorregulado en el desarrollo de la competencia multicultural de los estudiantes. Se recopilaron datos cuantitativos y cualitativos de 26 estudiantes que atendieron un curso de consejería multicultural de un semestre. Los resultados muestran una mejora estadísticamente significativa en la conciencia y conocimentos multiculturales de los estudiantes y una insignificancia estadística en el desarrollo de las habilidades multiculturales comparadas con su nivel de competencia antes de la capacitación. Se discuten las implicaciones de usar este enfoque didáctico en cursos de consejería multicultural y para investigaciones futuras.     

Multicultural SuperVISION: A Paradigm of Cultural Responsiveness for Supervisors

The need for cultural characteristics to be addressed in supervision is discussed as a way of dealing with both opportunities and obstacles that may exist. The VISION model of cultural responsiveness is described as a practical means of supervisors exploring multicultural issues in the supervisory relationship. La necesidad de discutir las características culturales en la supervisión es presentada como una forma de tratar tanto con las oportunidades y los obstaculos que puedan existir. El modelo responsivo cultural VISION se describe como una forma practica para que supervisores exploren temas multiculturales en la relación de supervisión.     

Evaluación de las expectativas en las investigaciones sobre tratamientos psicológicos

Resumen

En las investigaciones en que se comparan tratamientos psicológicos teóricamente eficaces con procedimientos teóricamente inactivos suele aconsejarse como práctica metodológica evaluar las expectativas de los sujetos. Sin embargo, la evaluación de esta variable cognitiva presenta problemas metodológicos importantes que se articulan básicamente en torno al cómo y al cuándo de la evaluación. En el presente trabajo se analizan tales problemas metodológicos y se apuntan algunas soluciones, partiendo de la distinción conceptual entre expectativas de resultados y expectativas de eficacia.     

La evaluación de la escritura

Resumen

En este estudio se realiza una revisión de los sistemas de evaluación de la escritura y de estudios relacionados. Se comienza con una visión de conjunto de las dificultades principales en el estudio de la evaluación de la escritura, y de la importancia y utilidad que tiene un sistema de evaluación de la escritura en distintas áreas de conocimiento. Posteriormente se analiza cuál es el objeto de evaluación de los diferentes sistemas y qué medidas se utilizan en las investigaciones acerca de la escritura. A este respecto se expone un modelo del producto de la escritura que permite organizar, de modo prácticamente exhaustivo, las medidas del producto escrito. Tras resumir los requisitos, que según distintos autores debería cumplir cualquier sistema de evaluación de la escritura, se clasifican los sistemas de evaluación en base a si el objeto de análisis es el proceso o el producto de la escritura, definiendo sus características generales. A su vez, se exponen diferentes clasificaciones de los sistemas de evaluación del producto escrito, realizadas principalmente en función de la estrategia de evaluación. Esta revisión muestra la falta de acuerdo existente entre los diferentes autores respecto al objeto y el modo de evalución, así como a la terminología utilizada.     

Multicultural Competence–Focused Peer Supervision: A Multiple Case Study of Clinical and Counseling Psychology Trainees

In this longitudinal, qualitative case study, 21 clinical and counseling psychology trainees met in leaderless peer supervision groups for 1 training year to discuss multicultural aspects of their clinical work. Peer supervision sessions were audio recorded and transcribed, and the content was analyzed using thematic analysis. Results indicated that, despite the absence of experts to facilitate discussions, participants were able to focus on multicultural issues and generally benefited from this type of peer supervision. En este estudio de caso longitudinal y cualitativo, 21 alumnos de psicología clínica y consejería se reunieron en grupos de supervisión entre pares sin líderes durante un año de su formación para discutir aspectos multiculturales de su trabajo clínico. Se grabó y transcribió el audio de las sesiones de supervisión entre pares, y luego se analizó el contenido usando un análisis temático. Los resultados indicaron que, a pesar de la ausencia de expertos para facilitar las discusiones, los participantes fueron capaces de centrarse en los temas multiculturales y generalmente se beneficiaron de este tipo de supervisión entre pares.     

Evaluación estática versus evaluación dinámica. Una comparación experimental

Resumen

El objetivo de este trabajo ha consistido en plantear de manera experimental qué tipo de evaluación predice mejor el aprendizaje: una evaluación estática tradicional o una evaluación más dinámica basada en el concepto vygotskyano de “zona de desarrollo próximo”. Para ello, y partiendo de un contenido escolar procedimental, la resolución de problemas de matemáticas, hemos diseñado una serie de medidas dinámicas a las que hemos denominado “aprendizaje” y “transferencia” y las hemos comparado con las medidas más habituales de tipo estático. A través de un diseño correlacional hemos comprobado que la evaluación dinámica predice mejor el aprendizaje que la evaluación estática.     

Context As a Critical Dimension of Multicultural Counseling: Articulating Personal,Professional, and Institutional Competence

Multicultural counseling standards and competencies (D. W. Sue, P. Arredondo, & R. J. McDavis, 1992) were established to provide consistency and ethical guidelines for practitioners, educators, and organizations. Although there has been general acceptance of this model, the current conceptualization risks superficial interpretation and limited implementation. This article describes a model that addresses the complexity of multicultural competence. The Multicultural Counseling Competency Assessment and Planning Model (MCCAP) enhances the D. W. Sue et al. model by integrating personal, professional, and institutional contexts as critical elements in multicultural competence. The MCCAP model suggests that the complexity of change includes three domains: affective, cognitive, and behavioral learning and competence. The resulting framework integrates self‐assessment and strategic planning to assist counselors, psychologists, and educators in a more complete application of multicultural counseling standards. Las normas de competencia multicultural en la consejería (D. W. Sue, P. Arredondo, & R. J. McDavis, 1992) fueron establecidas para proveer consistencia y guías éticas para consejeros, educadores, y organizaciones. Aunque ha habido aceptación de este modelo por lo general, la conceptualización presente corre el riesgo de ser interpretada superficialmente y de ser implementada incompletamente. Este artículo describe un modelo que trata la complexidad de la competencia multicultural. El Modelo de Evaluación y Planeación de Competencia de Consejería Multicultural (Multicultural Counseling Competency Assessment and Planning Model ‐MCCAP) aumenta sobre el modelo de D. W. Sue et al., al integrar los contextos personales, e institucionales como elementos críticos en la competencia multicultural. Además, el modelo (MCCAP) sugiere que el cambio es complejo y ocurre en très dominios: el afectivo, cognitivo, y de comportamiento, en el aprendizaje de las competencias. El resultato es una estructura que intégra la evaluación personal, planes y estrategias para ayudar a consejeros, psicólogos y educadores en una aplicación mas completa de las normas de consejería multicultural.