Assessing Changes in Counselor Trainees' Multicultural Competence Related to Service Learning

This mixed methods study examined changes in self‐reported multicultural competence and distress reactions of 32 counselor trainees engaged in service learning. Whereas 3 trainees significantly increased in self‐reported multicultural competence, 5 significantly decreased. Trainees who significantly increased in multicultural competence reported less distress; those who significantly decreased reported greater distress. However, changes in multicultural competence appeared to be unrelated to themes uncovered in the qualitative data. Implications for training and practice are discussed. Este estudio de métodos mixtos examinó los cambios en competencia cultural y reacciones de aflicción reportados por 32 consejeros en formación que realizaban prácticas para su aprendizaje. A pesar de que 3 consejeros en formación comunicaron un aumento significativo de su competencia cultural, 5 de ellos reportaron una disminución significativa. Los consejeros en formación que aumentaron considerablemente su competencia cultural reportaron un nivel menor de aflicción; aquellos que disminuyeron considerablemente reportaron mayor aflicción. Sin embargo, los cambios en la competencia cultural no tenían relación aparente con los temas desvelados en los datos cualitativos. Se discuten las implicaciones para la formación y prácticas.     

Using Analogies to Enhance Self‐Awareness and Cultural Empathy: Implications for Supervision

Self‐awareness is conceptualized as an important component of multicultural competence among counselors. Scholars have suggested that the promotion of self‐awareness and, relatedly, cultural empathy can be most effectively facilitated through the use of experiential learning. The use of analogies is presented as another method to promote multicultural competence during supervision. La autoconciencia se conceptualiza como un componente importante de la competencia multicultural entre consejeros. Los académicos han sugerido que el fomento de la autoconciencia y, de forma relacionada, la empatía cultural puede ser facilitado de forma más efectiva a través del uso del aprendizaje basado en la experiencia. Se presenta el uso de analogías como otro método para fomentar la competencia multicultural durante la supervisión.     

Using Self‐Regulated Learning Strategies to Develop Students’ Multicultural Counseling Competency

This study examines the effect of self‐regulated learning strategies on students’ multicultural competency development. Quantitative and qualitative data were collected from 26 students who took a semester‐long multicultural counseling course. Results show statistically significant improvement in students’ multicultural awareness and knowledge and statistical insignificance in multicultural skill development compared to their level of competence before the training. Implications of using this approach to teach multicultural counseling courses and future research are discussed. Este estudio examina el efecto de las estrategias de aprendizaje autorregulado en el desarrollo de la competencia multicultural de los estudiantes. Se recopilaron datos cuantitativos y cualitativos de 26 estudiantes que atendieron un curso de consejería multicultural de un semestre. Los resultados muestran una mejora estadísticamente significativa en la conciencia y conocimentos multiculturales de los estudiantes y una insignificancia estadística en el desarrollo de las habilidades multiculturales comparadas con su nivel de competencia antes de la capacitación. Se discuten las implicaciones de usar este enfoque didáctico en cursos de consejería multicultural y para investigaciones futuras.     

An “Afterthought”: Counseling Trainees’ Multicultural Competence Within the Spiritual/Religious Domain

Although spiritual/religious identity development is included within multicultural training on the theoretical level, significant gaps exist in counseling trainees’ practical preparation for spiritual/religious competence. This grounded theory study explores counseling trainees’ multicultural counseling competence within the spiritual/religious domain. Findings reveal that although trainees participated in multicultural counseling preparation, they experienced spiritual/religious training as an “afterthought,” and they identified the need for training opportunities that encouraged skill development and exploration and increased self‐awareness. A pesar de que se incluye el desarrollo de la identidad espiritual o religiosa a nivel teórico en la formación multicultural, existen vacíos significativos en la preparación práctica de los estudiantes de consejería para su competencia espiritual o religiosa. Este estudio de teoría fundamentada explora la competencia multicultural de estudiantes de consejería dentro del ámbito espiritual o religioso. Los hallazgos revelan que, aunque los estudiantes tomaron parte en preparación para consejería multicultural, solo experimentaron capacitación espiritual o religiosa como una idea secundaria, e identificaron la necesidad de oportunidades de formación que impulsen la exploración y el desarrollo de habilidades así como un aumento de la autoconciencia.     

A Review of Experimental Studies of Explicit and Implicit Bias Among Counselors

Bias is a central concept in multicultural competency, but counseling research has largely ignored implicit bias. A review of bias research in counseling indicates that increased focus on implicit bias is warranted because counselors tend not to report explicit bias and have implicit bias that diverges from their self‐reported attitudes. El sesgo es un concepto esencial para la competencia multicultural, pero la investigación relacionada con la consejería ha ignorado en su mayoría el sesgo implícito. Una revisión de los estudios sobre consejería indica que está justificado aumentar la atención hacia el sesgo implícito, porque los consejeros tienden a no informar sobre el sesgo explícito y tienen sesgos implícitos que no se corresponden con sus actitudes autoinformadas     

Context As a Critical Dimension of Multicultural Counseling: Articulating Personal,Professional, and Institutional Competence

Multicultural counseling standards and competencies (D. W. Sue, P. Arredondo, & R. J. McDavis, 1992) were established to provide consistency and ethical guidelines for practitioners, educators, and organizations. Although there has been general acceptance of this model, the current conceptualization risks superficial interpretation and limited implementation. This article describes a model that addresses the complexity of multicultural competence. The Multicultural Counseling Competency Assessment and Planning Model (MCCAP) enhances the D. W. Sue et al. model by integrating personal, professional, and institutional contexts as critical elements in multicultural competence. The MCCAP model suggests that the complexity of change includes three domains: affective, cognitive, and behavioral learning and competence. The resulting framework integrates self‐assessment and strategic planning to assist counselors, psychologists, and educators in a more complete application of multicultural counseling standards. Las normas de competencia multicultural en la consejería (D. W. Sue, P. Arredondo, & R. J. McDavis, 1992) fueron establecidas para proveer consistencia y guías éticas para consejeros, educadores, y organizaciones. Aunque ha habido aceptación de este modelo por lo general, la conceptualización presente corre el riesgo de ser interpretada superficialmente y de ser implementada incompletamente. Este artículo describe un modelo que trata la complexidad de la competencia multicultural. El Modelo de Evaluación y Planeación de Competencia de Consejería Multicultural (Multicultural Counseling Competency Assessment and Planning Model ‐MCCAP) aumenta sobre el modelo de D. W. Sue et al., al integrar los contextos personales, e institucionales como elementos críticos en la competencia multicultural. Además, el modelo (MCCAP) sugiere que el cambio es complejo y ocurre en très dominios: el afectivo, cognitivo, y de comportamiento, en el aprendizaje de las competencias. El resultato es una estructura que intégra la evaluación personal, planes y estrategias para ayudar a consejeros, psicólogos y educadores en una aplicación mas completa de las normas de consejería multicultural.     

The Utility of Race Labeling in Understanding Cultural Identity: A Conceptual Tool for the Social Science Practitioner

The social sciences still have marginal to poor outcomes with regard to research and service delivery for underserved populations. Yet, the past 20 years of development in training and service delivery have exerted pressure on us to become more competent in regard to multicultural effectiveness. Early approaches emphasized competence as a set of matched traits. Newer approaches emphasize that the professional must acquire key process competencies. This discussion examines competence in terms of the practitioner's worldview. It examines the history of how our frames of reference are influenced by secular intelligence and how the imprecision of the terms we commonly use especially limit our conceptual competence. Finally, a more precise multicultural lexicon is presented as a means of fostering critical thinking about competence in multicultural research and practice. Las ciencias socials todavía suelen producir resultados pobres con respecto a la investigación y la asistencia a poblaciones desfavorecidas. No obstante, los últimos veinte años de desarollo de investigación y asistencia apresuran las ciencias sociales para que se hagan más competentes con respecto a la eficacia profesional. Los primeros enfoques pusieron más énfasis en la competencia como un conjunto de cualidades. Los modernos enfoques ponen el énfasis en que el profesional tiene que adquirir habilidades clave del proceso. Este discurso examina la competencia con respecto a la visión universal del profesional. Examina la historia de cómo son influenciados nuestros marcos de referencia por información anticuada y cómo la imprecisión de los términos que usamos diariamente limitan nuestra competencia conceptual. Por último, se presenta un léxico multicultural más preciso como una manera de mejorar el pensamiento crítico sobre competencia en el terreno de la investigación y la práctica multicultural.     

Foreign‐Born Therapists: How Acculturation and Supervisors' Multicultural Competence Are Associated With Clinical Self‐Efficacy

The authors examined the associations between acculturation, supervisors' multicultural competence, and clinicians' self‐efficacy in a sample of 153 immigrant therapists currently practicing in the United States. Participants completed a demographic questionnaire and 3 additional questionnaires that examined their levels of acculturation, perceived supervisors' multicultural competence, and clinical self‐efficacy. Results suggested that perceived prejudice, not level of acculturation, was significantly associated with foreign‐born therapists' clinical self‐efficacy. Perceived supervisors' multicultural competence was significantly associated with therapists' clinical self‐efficacy. Recommendations for supervisors working with foreign‐born therapists are provided. Los autores examinaron las asociaciones entre aculturación, competencia multicultural de los supervisores y autoeficacia de los profesionales clínicos en una muestra de 153 terapeutas inmigrantes actualmente en activo en los Estados Unidos. Los participantes completaron un cuestionario demográfico y tres cuestionarios adicionales que examinaron sus niveles de aculturación, la competencia multicultural percibida de sus supervisores y la autoeficacia clínica. Los resultados sugieren que los prejuicios percibidos, no el nivel de aculturación, están asociados de forma significativa con la autoeficacia clínica de los terapeutas nacidos en el extranjero. La competencia multicultural percibida de sus supervisores está asociada significativamente con la autoeficacia clínica de los terapeutas. Se proporcionan recomendaciones para supervisores que trabajan con terapeutas nacidos en el extranjero.     

Competent Counseling for Middle Eastern American Clients: Implications for Trainees

The authors used a factorial multivariate analysis of variance (MANOVA) to determine whether counselor trainees’ group differences on measures of multicultural competence, empathy, and multicultural counseling self‐efficacy (CSE) when working with Middle Eastern American (MEA) clients were moderated by trainee race. Two hundred and fifty‐six trainees responded to 3 different clinical vignettes that gave information on clients who had varying degrees of MEA characteristics. MANOVA results revealed a significant main effect for trainee race. Follow‐up analyses demonstrated that trainees of color reported higher multicultural competence and multicultural CSE than White trainees. Los autores usaron an análisis factorial multivariante de la varianza (MANOVA, por sus siglas en inglés) para determinar si las diferencias en grupos de consejeros en formación respecto a competencia multicultural, empatía y autoeficacia en consejería (CSE) multicultural al trabajar con clientes americanos con ascendencia de Oriente Medio (MEA) estaban moderadas por la raza del consejero. Doscientos cincuenta y seis consejeros en formación respondieron a 3 viñetas clínicas que ofrecían información sobre clientes que tenían diversos grados de características de MEA. Los resultados del MANOVA revelaron un efecto principal significativo para la raza del consejero. Análisis de seguimiento demostraron que los consejeros de color en formación comunicaron un mayor nivel de competencia multicultural y CSE multicultural que los consejeros blancos.     

From Microaggressions to Neural Aggressions: A Neuro-Informed Counseling Perspective

Microaggressions are explicit and implicit forms of bias committed by many well-meaning and otherwise moral individuals, including counselors. This paradox has been explained in terms of socialized, systemic oppression of marginalized groups by those in power. In this article, the authors seek to extend this understanding by exploring the neurobiological dynamics underlying these systems. This understanding can aid counselors in increasing their multicultural counseling competence, spare clients from further injury, and model this prosocial orientation for clients and the community. Las microagresiones son formas de prejuicio tanto explícitas como implícitas cometidas por muchas personas con buenas intenciones y normalmente éticas, incluyendo consejeros. La explicación a esta paradoja se ha dado en términos de opresión sistémica y socializada de grupos marginados por parte de las personas que ostentan el poder. En este artículo, los autores buscaron la forma de expandir esta comprensión explorando la dinámica neurobiológica subyacente en estos sistemas. Dicha comprensión puede ayudar a los consejeros a aumentar su competencia en consejería multicultural, evitar mayores daños a sus clientes y modelar esta orientación prosocial para sus clientes y la comunidad en general.     

The Relationship Between Racial Identity Development and Multicultural Counseling Competency: A Second Look

The relationship between racial identity development and multicultural counseling competency across a 2‐year period of time was examined in this study. Significant increases were found in multicultural counseling competency but not in their levels of racial identity development across time. Possible explanations for and limitations of this research are discussed. La relación entre el desarrollo de la identidad racial y la competencia para consejería multicultural a través de un período de dos años se examina en esta investigación. Se encuentran aumentos significantes en la competencia para consejería multicultural, pero no en el nivel de desarrollo de identidad racial a través del tiempo. Se examinan las posibles explicaciones y las limitaciones de esta investigación también.     

White Middle‐Class Privilege: Social Class Bias and Implications for Training and Practice

Social class, classism, and privilege and their relationship to counseling have been given insufficient attention. This article defines and explores White middle‐class privilege; it proffers support for its integration in a multicultural competency, as well as its intersection with race and other dimensions of multiculturalism and privilege. Implications for counseling practice plus a clinical case study illustrate the issues. La clase social, el clasismo y el privilegio, así como su relación con la consejería, no han sido tratados con suficiente atención. Este artículo define y explora el privilegio de la clase media Blanca; sugiere apoyar su integración en una competencia multicultural, además de su intersección con la raza y otras dimensiones del multiculturalismo y el privilegio. Las implicaciones para la práctica de la consejería más el estudio de un caso clínico ilustran estan cuestiones.     

Definitions of Multicultural Competence: Frontline Human Service Providers' Perspective

In this qualitative study, the authors explored definitions of multicultural competence given by 99 frontline human service providers. The providers had no formal training in counseling but served in a helping role. Seven thematic definitions emerged: color blindness, client focused, acknowledgment of cultural differences, textbook consistent, resource driven, skills‐based, and self‐integrated. Implications for multicultural competence are discussed. En este estudio cualitativo, los autores exploraron las definiciones de competencia multicultural ofrecidas por 99 proveedores de servicios humanos de primera línea. Los proveedores no tenían una formación oficial en consejería, pero actuaban en roles de ayuda. Surgieron como resultado siete definiciones temáticas: indiferente al color, enfocada hacia el cliente, reconocimiento de diferencias culturales, libro de texto, guiada por los recursos, habilidades y autointegrada. Se discuten las implicaciones para la competencia multicultural.     

Perceived Multicultural Counseling Competence of Malaysian Counselors: An Exploratory Study

This study investigated the nature and extent of perceived multicultural counseling competence (MCC) of 508 professional counselors in Malaysia using a national survey approach. Differences in counselors' perceived MCC pertaining to gender, ethnicity, highest education, and multicultural training were examined. Results revealed 5 factors as constituents of MCC and significant differences in perceived MCCs due to ethnicity, highest education, and participation in multicultural training. Implications for future research, counselor education, and counseling practice are discussed. Este estudio investigó la naturaleza y la extensión de la competencia en consejería multicultural (MCC, por sus siglas en inglés) percibida de 508 consejeros profesionales en Malasia usando un enfoque de encuesta nacional. Se examinaron las diferencias en la MCC percibida de los consejeros respecto a sexo, etnicidad, nivel máximo de educación y capacitación multicultural. Los resultados revelaron 5 factores constituyentes de MCC y diferencias significativas en las MCC debido a etnicidad, nivel máximo de educación y participación en capacitación multicultural. Se discuten las implicaciones para investigaciones futuras, educación de consejeros y práctica de la consejería.     

Comparing Multicultural With General Counseling Knowledge and Skill Competency for Students Who Completed Counselor Training

This study evaluates the effectiveness of a counselor education program in teaching multicultural counseling knowledge and skills. Standardized examination scores and rater evaluations compare multicultural with general counseling knowledge and skill competency for students who completed a counseling master's program. The relationship between multicultural knowledge and multicultural and general skills is examined. Este estudio evalúa la efectividad de un programa educativo para consejeros a la hora de enseñar conocimientos y habilidades multiculturales en consejería. Se emplean tanto resultados estandarizados de exámenes como evaluaciones docentes para comparar los conocimientos de consejeria y la competencia en habilidades de tipo general con los multiculturales en estudiantes que han completado un Máster en Consejería. Se examina la relación entre conocimientos multiculturales y habilidades generales y multiculturales.     

Contributions of Multicultural Counseling to Counselor Competence With Lesbian,Gay, and Bisexual Clients

This article outlines the contributions of multicultural counseling to 3 areas of counselor competence with lesbian, gay male, and bisexual male and female (LGB) clients: conceptualization of competence, counselor education, and assessment of counselor competence. The authors describe the foundations of multicultural counseling and extend the concepts to counselor competence with LGB clients. Este artículo resume las contribuciones de la consejería multicultural a tres campos de habilidad consejera con clientes homosexuales y hombres y mujeres bisexuales: la conceptualización de la competencia, educación del consejero, y evaluación de competencia para consejería. Los autores describen los fundamentos de la consejería multicultural y extienden estos conceptos a la competencia consejera con clientes homosexuales, lesbianas, y bisexuales.     

Developing Multicultural Counseling Competence Through the Use of Portfolios

This investigation tested the ability of portfolios to stimulate the acquisition of multicultural counseling competence within counselors‐in‐training and compared portfolios with another method of competence development, case formulation. Results indicate that portfolios benefit the acquisition of multicultural counseling competence. Implications for training in multicultural counseling competence are discussed. Esta investigación probó la habilidad de portafolios para estimular la adquisición de competencia de terapia multicultural dentro de consejeros en instrucción y portafolios comparadas a otro método del desarrollo de la competencia, la formulación del caso. Los resultados indican que los portafolios benefician la adquisición de la competencia de terapia multicultural. Las implicaciones para entrenar en la competencia de terapia multicultural se discute.     

A Validation of a Multicultural Competency Measure Among South Korean Counselors

The authors translated the California Brief Multicultural Competence Scale (CBMCS; Gamst et al., 2004), a measure of multicultural competence, into Korean for cross-cultural validation. An exploratory factor analysis followed by a confirmatory factor analysis on a sample of Korean counselors (N = 365) supported a 3-factor model: Multicultural Ability, Multicultural Knowledge, and Multicultural Awareness. The Korean version was deemed to possess sound psychometric properties, such as high test-retest reliability and criterion-related validity. Los autores tradujeron al idioma coreano la Escala Breve de Competencia Multicultural de California (CBMCS, por sus siglas en inglés; Gamst et al., 2004), un instrumento de medida de competencia multicultural, para su validación intercultural. Un análisis factorial exploratorio seguido de un análisis factorial confirmatorio sobre una muestra de consejeros coreanos (N = 365) respaldó un modelo de 3 factores: Habilidad Multicultural, Conocimiento Multicultural y Conciencia Multicultural. Se concluyó que la versión en coreano tenía propiedades psicométricas sólidas, como una alta fiabilidad de la repetición de las pruebas y una alta validez de criterio.     

Examining the Use of Digital Storytelling and Immersion in a Multicultural Counseling Course

This article explored the use of digital storytelling as a method to support multicultural counseling competency. Thematic analysis examined the experiences of 9 students who created a digital story through an immersion activity in a multicultural counseling course. Qualitative data revealed 4 themes: (a) initial discomfort with technology, (b) initial reservations with group work, (c) digital storytelling as a learning tool, and (d) multicultural counseling competency. Recommendations for counselor education and future research are provided. Este artículo exploró el uso de la narrativa digital como método para apoyar la competencia en consejería multicultural. Un análisis temático examinó las experiencias de 9 estudiantes que crearon una historia digital mediante una actividad de inmersión en un curso de consejería multicultural. Los datos cualitativos revelaron 4 temas: (a) una carencia inicial de familiaridad con la tecnología, (b) reservas iniciales en cuanto al trabajo en equipo, (c) la narrativa digital como herramienta de aprendizaje y (d) la competencia en consejería multicultural. Se ofrecen recomendaciones para la educación de consejeros e investigaciones futuras.