面试竞争，妙用“肢体语言”

目前，有许多用人单位在招聘自己需要的人才时，都设置了一定的“门槛”，他们不仅要求人才具备较高的学历、专业知识以及技能，同时还要求人才具有较好的修养和心理素质，很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，就表现出了类似腿抖、手抖，说话带颤音的肢体语言，千万不要小视了这些肢体语言，因为它同样会关系到您的求职成功与否。     

艺术类大学生就业负性心理分析

由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈,许多大学生倍受就业问题困扰。他们在求职就业中出现了诸多负性心理,从而造成了就业心态的不健康、就业技能的不健全等等,严重的甚至影响个体整个的职业生涯发展,因此,关注大学生求职就业的负性心理成为我们紧迫的任务。特别是艺术类毕业生的就业负性心理的分析和辅导。艺术类大学生面临更大的求职压力随着国家就业政策的改革,人才走向市场,实行双向选择,随之而来的,大学生的就业途径和就业形势也发生了很大的变化,除了原有的签定就业协议的模式,考研、出国等继续深造的比例逐渐增加,灵活就业、自主创业…     

大学生谋职新36“技”(上)

“拿２０张个人简历去人才市场，这里有１０００多家招聘人才的企业和数万名求职者，拥挤情况如同在上下班时的公共汽车里一样。好不容易才挤到挂有上海宝山钢铁集团公司标志的地方，作了自我介绍，却遭到了拒绝，因为他们并不需要学中国文学的人，这时我觉得自己像一个被叫卖的不惹人喜爱的商品一样。”这是一位大学生真实而又尴尬的求职体验。怎样使毕业生在人才市场竞争中获得成功呢？对于择业的方法，没有陈规可循，应根据市场规律和自己的实际情况，逐步摸索。在分配制度改革的今天，在双向选择的就业机制下，“皇帝的女儿不愁嫁”的时…     

大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应

文章旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响及积极求职行为在两者关系的中介效应.采用配对调查方法,通过152对样本数据(心理资本由两位室友他评,积极求职行为和求职绩效由被试自评)的二元logistic回归和层次回归分析结果显示,心理资本对大学生求职绩效(求职表现满意度、找到工作与否、就业单位满意度)具有显著的正向作用,而积极求职行为在两者关系中起到了部分中介作用.具体而言,心理资本中的事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和积极求职行为中的招聘信息搜寻是影响求职绩效的两个最重要因素.     

就业＂冰河期＂大学生求职有道

在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去求职，那么就要有屡败屡战的心理准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技巧，这样成功率就会高些。“三差一介”时间差、地域差、专业差；亲朋介绍）求职法，就是被学长们实践证明了实用有效的求职方法，大学生们不妨一试。     

大学生求职:为什么碰壁

对于公司而言,往往希望招聘到德才兼备的大学生,如果你能为公司创造出远远超过你所得报酬的价值,公司为什么会不用你呢?如果你的才华令公司满意,但你在品德上存在欠缺,比如你眼高手低,心气浮躁,缺乏团队精神,这会影响到你才能的发挥,加大公司的管理成本,你仍然可能是一个不合格的求职者,如果你是一个德才兼备的求职者,我想你不愁找不到施展自己才华的平台。归纳起来,近年来大学生在求职中主要暴露出以下问题,说到底还是德才表现并不尽如人意,这令他们在求职中败下阵来,值得广大学子深思。     

聋人大学生心理控制源对求职行为的影响：职业成熟度的中介作用

采用中国大学生控制源测量问卷、职业成熟度量表和高校应届毕业生求职调查问卷对重庆、北京、吉林、天津4地4所高校的386名聋人大学生进行调查,旨在探讨聋人大学生心理控制源、职业成熟度与求职行为的关系,揭示职业成熟度在心理控制源与求职行为之间的中介作用机制。结果发现：（1）内控对职业成熟度和求职行为均具有显著的正向预测作用。（2）职业成熟度在内控与求职行为之间起部分中介作用。（3）职业成熟度在外控对求职行为的影响中起着“遮掩效应”。     

聋人大学生心理控制源对求职行为的影响：职业成熟度的中介作用

采用中国大学生控制源测量问卷、职业成熟度量表和高校应届毕业生求职调查问卷对重庆、北京、吉林、天津4地4所高校的386名聋人大学生进行调查,旨在探讨聋人大学生心理控制源、职业成熟度与求职行为的关系,揭示职业成熟度在心理控制源与求职行为之间的中介作用机制。结果发现：（1）内控对职业成熟度和求职行为均具有显著的正向预测作用。（2）职业成熟度在内控与求职行为之间起部分中介作用。（3）职业成熟度在外控对求职行为的影响中起着“遮掩效应”。     

编者的话

“非典”刚过,安徽等地教会又遭洪水袭击,当本刊记者专赴受灾地区采访时,耳闻目睹,更多的是中国基督徒与人民抗洪救灾的令人信服的见证。我们不能回避灾难,但“喜乐能够滋润我们的生命”,胜利的人生决非意味着逃避困难和不满意的环境,相反,在困苦中因着主的同在而得胜。不是吗?我们在圣经中看到“赞美的石头”,她     

毕业生求职四大病症解析

新的一年来临了,新的一场求职大战也渐渐拉开了帷幕。但是,伴随着这场求职大战的前奏,却常常响起一些不和谐的音符:应届大学生的各种求职病症。问题一:简历问题主要表现为,简历内容主次不分,不能突出自身竞争力。还有一些毕业生在求职意向一栏中写了一连串完全不相关的职业,让人实在不明白他是什么都能做好的全才,还是什么都做不好,甚至让人怀疑他对应聘单位的诚意。专家建议:简历一定要繁简适度,突出自己的应聘优势,不能眉毛胡子一把抓,有用没用全都往上写,最好能够根据不同的应聘岗位来设计不同的简历,这样既能突出自己的优势,还能让招聘…     

大学英语教学艺术的分析

现代交通和通信技术的发展让人感觉世界变得越来越小,地球犹如一个大“村落”。世界各国之间的联系与沟通也相应地越来越紧密,而这些交流与沟通的一个前提条件是,必须解决语言上的障碍。也正是基于这种认识,这几年形成了报考外语院校、外语专业的热潮,外语类招生规模也一再扩大。即使对于非外语专业的大学生来讲,外语作为获取和扩大专业所需要的信息的工具,其重要意义亦自不必言。然而,当前的大学外语教学尚存在不少问题。据报道,在一些人才招聘会上,前去外贸型企业应聘的大学生很多,却有不少让企业感到失望。据称,这些大学生虽然符合公司提…     

给求职大学生的4个建议

即将走出校门的大学毕业生,在忙于找工作的同时,你是否走入了择业误区?在此,我结合自身的求职经历,给求职大学生4个建议,希望对大家有所帮助。%建议一:别求职心切误了求知目前,不少大三大四学生忙于“求职”,以致严重影响了学业课程的全面完成。须知,大学一二年级所学的是基础课,真正的专业课、专业研究、毕业设计等重要课程要在大三、大四完成,尤其是大四,是专业知识形成、深化、巩固的关键一年,如果这一年不很好地学习,进行专业研究,而把“求知”的重心转移到“求职”上,必然要影响到专业课的学习。即使勉强毕业,也难以达到本科应具备的专…     

驴PK马

大学校园就是“小社会”，里面是一样的五彩斑斓，丰富多彩。就拿应届毕业生来说，“骑驴看唱本，走着瞧”，这是一些求职中大学生的心态；“像猪一样过快乐幸福的生活”，这是个别保研或已定较好职业大学生的状态；“骑驴找马”，这是部分半就业状态（已签约但还在找更好的）大学生的主旋律……     

同一道招聘考题的不同答法

求职应聘总免不了要经过面试一关,在面试过程中总免不了要回答考官的一些问题。同一道招聘考题应该是同一种符号答案,别人答了获得了成功,自己以相同的答案答了也应该获得成功。可是实际情况并不这样简单。有一位大学毕业生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后,主考官就向他提出了一个问题：“请回答１＋１＝？”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答：“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。这位主考官解释原因时说,有一位企业的老总在招聘部门经理时也问过“１＋１＝？”的问题,其中一位应聘者的答案与这位毕业生的答案…     

求职者如何应对面试

面试，也叫口试，通过考试人员对应试者的直接交流，得出对应试者的素质、能力的评价结论。 作为求职应试者能否获得成功，从根本上说，除自己的基本条件符合主考机关或用人单位的规定外，还取决于“面试”这一关，应试者能否充分地展示自己实际的知识才能，以个人的优势赢得考“官”们的青睐，则直接关系到求职的成败。在强手如林的竞争形势下，求职者如何成功地应对面试呢? 一要“知己知彼”。古人打仗，强调“知己知彼”方能“百战不殆”，求职的道理也是一样。一般说，录用或招聘单位的招考政策是公开的，譬如招考人员数量、职位或工种…     

求职路上有智慧

求职故事：刘娜是某大学的毕业生,找到一家知名外企,在送上自己的文字材料后,向那个戴金丝跟镜的人力部经理提出：“我应聘做办公室的实习文员,前三个月不要工资,免费打工。”人力部经理听了,好生纳闷,在招聘中,他遇到的更多是谈待遇、条件,询问工作环境的,自愿“零报酬”的人今天算是头一回碰上。他感到不解,伸长脖子问：“免费打工?你这是什么意思?”刘娜微微一笑：“在彼此不了解的情况下谈报酬、签合同,不合时宜,也不符合我的做人习惯。     

贵州地区汉、苗、布、侗族大学生个性特点的初步研究及其心理卫生

一、研究的目的、方法和对象(一)研究目的我省是少数民族地区,由于长期以来社会、文化、经济地位、风俗习惯、地理环境的不同,各民族在其个性形成中可能存在着差异性。因此,我们研究的目的在于了解贵州地区民族大学生(苗族、布依族、侗族)的个性心理特征与一般汉族大学生有否差异,以便更进一步开展大学生的心理卫生工作,培养国家有用人才。     

相爱容易处难

台湾歌星李宗盛在一首歌中唱到“相爱是容易的,相处是困难的”。一曲响起,引得多少人产生共鸣,为什么有那么多以自由恋爱为基础的情侣,在恋爱时和和睦睦、恩爱甜蜜,而在结婚后的相处中却冲突迭起,矛盾重重呢?我们从心理学的角度来分析一下“相爱容易相处难”的问题。 情侣和夫妇的互动具有不同的特点,彼此追求的目标及爱情的沟通方式也不同,我们先来看一看     

招聘怪招

毕业、下岗,招聘、应聘,形成了熙熙攘攘的人才市场。在招与应的风景背后,却是严峻的智慧较量——招聘者多是处心积虑、精心设计,或虚或实,力图尽快撩开应聘者的面纱,弄清“葫芦里卖的是什么药,”招个“货真价实”的得力英才;应聘者却是积极总结自己或吸取他人的经验和教训,极力伪饰,尽力表现,甚或曲意奉承,总想“混过关去。”道高一尺,魔高一丈,现代人才招聘场上,衍生出了许多扣人心弦的招聘“怪招”:     

求职妙则

求职,是人生历程中的一种推销,它推销的不是产品而是自我,即自己的知识、才华、职业理念等。因此,采用巧妙的方法引起用人的单位的注意,是致胜之道。 ●引起注意。如何引起招聘单位的注意,是求职过程中最关键的一步。如何引起注意,要根据所应聘的岗位和用人单位的用人习惯来决定。美国职业指导家卡耐基认为,如果你是应聘车间