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| 职场排斥对培训行业员工建言行为的影响——有调节的中介作用模型 | |
| 作者姓名： | 李 霞 唐周丽 |
| 作者单位： | (南开大学周恩来政府管理学院,天津 300350) |
| 摘 要： | 研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从资源保存理论的视角探讨了职场排斥对员工建言行为的影响。研究结果表明:(1)职场排斥对员工的建言行为具有负向预测作用,职场排斥水平越高,其建言行为水平越低。(2)组织支持感在职场排斥与建言行为之间起中介作用,职场排斥通过组织支持感影响员工的建言行为。(3)组织支持感的中介作用受到积极心理资本的调节,积极心理资本会增强组织支持感的中介作用。 |
| 关 键 词： | 职场排斥 组织支持感 积极心理资本 建言行为 |
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