中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响

通过回顾以往的研究，提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而呈现出一种因人而异的差序性，中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性，认为中国背景下人际关系（或简称关系）的独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用，其组织内的关系模式有别于西方，组织间的关系是确保组织绩效的一个重要因素。