工作连通行为的双刃剑效应:多重任务倾向的调节作用 |
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引用本文: | 聂琦,张捷,彭坚,毕砚昭.工作连通行为的双刃剑效应:多重任务倾向的调节作用[J].心理科学,2021,0(2):347-354. |
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作者姓名: | 聂琦 张捷 彭坚 毕砚昭 |
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作者单位: | 1. 南京航空航天大学;2. 广州大学;3. 南京航空航天大学经济与管理学院; |
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摘 要: | 随着移动通信工具飞速发展,“全天候保持工作连通”的新时代已到来。在此背景下,工作连通行为对员工工作与生活的影响受到广泛关注。基于工作要求-资源模型,通过258份三时点的领导-员工配对数据探究工作连通行为的双刃剑效应。路径分析结果表明,工作连通行为一方面会通过工作目标进展进而影响员工工作绩效(积极路径),另一方面又会通过工作负荷进而导致工作-家庭冲突(消极路径)。多重任务趋向在上述两条路径过程中发挥调节作用,对于高多重任务趋向的员工, 积极路径的效果被强化,而消极路径的效果被削弱。
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关 键 词: | 工作连通行为 工作目标进展 工作绩效 工作负荷 工作-家庭冲突 多重任务趋向 |
收稿时间: | 2019-08-19 |
修稿时间: | 2020-03-13 |
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