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| 内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用 | |
| 引用本文： | 王永跃,王慧娟,王晓辰.内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用[J].心理科学,2015,0(4):954-959. |
| 作者姓名： | 王永跃 王慧娟 王晓辰 |
| 作者单位： | 浙江工商大学 |
| 摘 要： | 通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。 |
| 关 键 词： | 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为 遵从权威 |
| 收稿时间： | 2014-07-27 |
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