|
|||||
|
|
| 组织中的申述 | |
| 作者姓名： | 韦庆旺 郑全全 |
| 作者单位： | 浙江大学心理学系,杭州 310028 |
| 摘 要： | 组织中的申述指发生在组织环境中的解释。在理论上,研究者采用印象管理和归因、互动公正以及公平理论三种视角探讨申述对缓和组织困境的作用。在方法上,研究者除了使用关键事件调查和实验室实验法之外,发展了“置于情境的实验”方法。在研究成果上,发现申述除了具有积极作用之外,有时也具有反作用和副作用。文章还讨论了申述的应用价值 |
| 关 键 词： | 申述 解释 辩解 正当化 互动公正 |
| 收稿时间： | 2006-09-24 |
| 修稿时间： | 2006-09-24 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《心理科学进展》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《心理科学进展》下载免费的PDF全文 | |