| 职场排斥对员工家庭的溢出效应：归属需求和工作家庭区隔偏好的作用 |
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| 作者姓名： | 邓昕才 何山 吕萍 周星 叶一娇 孟洪林 孔雨柔 |
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| 作者单位： | 1.贵州师范大学经济与管理学院, 贵阳 550001;2.厦门大学管理学院 厦门 361005;3.深圳大学管理学院, 深圳 518060;4.上海大学管理学院, 上海 200444 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71572164);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630014);中央高校基本科研业务费项目(20720201060);贵州省教育厅自然科学研究项目(黔教合KY字[2021]292) |
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| 摘 要： | 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害, 然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型, 探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制, 研究结果表明：(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用, 对家庭满意度有显著负向作用; (2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系; (3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响, 同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应; (4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用, 并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
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| 关 键 词： | 职场排斥 家庭贬损 家庭满意度 归属需求 工作家庭区隔偏好 |
| 收稿时间： | 2020-08-06 |
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