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| 这不是我想象中的工作！不合规任务对新员工工作投入的影响 | |
| 作者姓名： | 吴丽君 杨安 陈宇帅 叶茂林 刘豆豆 |
| 作者单位： | 1. 暨南大学管理学院;2. 广东外语外贸大学应用心理系;3. 广东外语外贸大学; |
| 基金项目： | 广东外语外贸大学云山青年学者科研启动项目(299-X5216193)和广东外语外贸大学校级科研项目(299-GK19G062)的资助。 |
| 摘 要： | 本研究基于情绪的认知评价理论,探讨了不合规任务对新员工工作投入的动态影响机制。通过收集分析71名新员工连续5个工作日的追踪数据发现,不合规任务会诱发新员工的不愉快情绪,进而影响其工作投入,工作成长观能够有效缓冲这一负面影响。以上结论拓宽了不合规任务的影响后果,并为如何干预不合规任务给新员工带来的消极影响提供了启示。 |
| 关 键 词： | 不合规任务 不愉快情绪 新员工工作投入 工作成长观 |
| 收稿时间： | 2019-12-28 |
| 修稿时间： | 2020-07-25 |
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