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| 绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响 | |
| 作者姓名： | 陈曦 马剑虹 时勘 |
| 作者单位： | 中国科学院心理研究所,北京 100101 中国科学院研究生院,北京 100039 |
| 摘 要： | 旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈的二阶段实验范式,样本量为60。结果发现,工作绩效、工作能力均对个体的不公平阈限有显著的影响;对于公平判断和基于公平的回应行为,工作绩效起着首要作用,工作能力的影响次之,再次是对方的提议数额的影响。第一阶段对方提议的分配方案对被试越有利,则第二阶段被试的回应行为越有利于对方。排除能力差别的作用之后,职位差别并未引起不公平阈限的显著差异。根据研究结果,总结出分配公平的三项原则：绩效原则、能力原则和互惠原则 |
| 关 键 词： | 分配公平 不公平阈限 最后通牒博弈 独裁者博弈 |
| 收稿时间： | 2006-04-05 |
| 修稿时间： | 2006-04-12 |
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