| 高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角 |
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| 引用本文： | 金杨华,谢江佩,朱玥,叶燕华. 高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角[J]. 应用心理学, 2016, 0(4): 313-324 |
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| 作者姓名： | 金杨华 谢江佩 朱玥 叶燕华 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院,杭州,310018 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71502164),教育部人文社科基金(14YJC630222),浙江省自然科学基金(LQ14G020001;LY14G020002),浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB) |
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| 摘 要： | 通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导—员工工作结果的中介作用。
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| 关 键 词： | 高层伦理型领导 组织诚信 组织集体主义氛围 离职倾向 反生产行为 |
Top Manager Ethical Leadership and Employee Work Outcomes: From the Perspective of Corporate Integrity |
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