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| 伦理型领导、互动公平与员工帮助行为：亲社会动机的调节作用 | |
| 引用本文： | 王永跃,祝涛,王健.伦理型领导、互动公平与员工帮助行为：亲社会动机的调节作用[J].应用心理学,2014(1):60-66. |
| 作者姓名： | 王永跃 祝涛 王健 |
| 作者单位： | [1]浙江工商大学工商管理学院,杭州310018 [2] 浙江大学心理和行为科学系,杭州310028 |
| 基金项目： | 本研究得到国家社会科学基金（13CGL099）、教育部人文社科基金（10YJC630262）、浙江省哲学社会科学规划基金（11JCGL16YB）及浙江省自然科学基金（LY13G020008）的资助. |
| 摘 要： | 通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制.发现：伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用.结论：伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力. |
| 关 键 词： | 伦理型领导 互动公平 亲社会动机 帮助行为 |
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