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| 跨文化协同增效研究的3种典型视角 | |
| 作者姓名： | 马剑虹 高丽 胡笑晨 |
| 作者单位： | 浙江大学心理与行为科学系,杭州 310028 |
| 摘 要： | 随着经济全球化进程的加速,跨国公司日益重视运用多元文化来创造国际竞争优势。论文首先讨论了“跨文化协同增效”的内涵以及达成跨文化协同增效的标准,然后介绍了跨文化协同增效研究的3种典型视角：加拿大研究者Adler的研究视角、德国研究者Krewer的研究视角和印尼研究者Tjitra的研究视角。3种不同的视角体现出研究者自身文化的特点。前两种视角是从西方文化出发,认为必须创造“第三种文化”来达成跨文化协同增效,而后一种视角则是从东方文化出发,针对本国文化的独特性进行跨文化协同增效理论研究。最后在比较分析3种不同研究视角基础上,认为应借鉴国外学者的研究思路,针对独特的中国文化进行跨文化协同增效研究 |
| 关 键 词： | 跨文化协同增效 跨国管理 多元文化团队 |
| 收稿时间： | 2005-09-20 |
| 修稿时间： | 2005-09-20 |
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