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| 图书馆普通员工胜任力模型及其有效性 | |
| 引用本文： | 杜林致,徐建华,王楠. 图书馆普通员工胜任力模型及其有效性[J]. 心理与行为研究, 2013, 11(2): 229-234 |
| 作者姓名： | 杜林致 徐建华 王楠 |
| 作者单位： | 1. 南开大学社会心理学系,天津,300071 2. 南开大学图书情报学系,天津,300071 |
| 基金项目： | 2011年度天津市社科规划项目 |
| 摘 要： | 通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了"图书馆员自我评价问卷",然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的胜任力模型,并通过相关分析和多元回归分析,证实胜任力模型的指标与工作满意度成显著正相关,胜任力模型的指标与离职意向成显著负相关,但胜任力模型的指标与组织承诺水平之间无显著相关。 |
| 关 键 词： | 图书馆员 胜任力模型 工作满意度 离职意愿 组织承诺水平 |
Study about Library Employees Competency Model and its Effect |
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| Du Linzhi , Xu Jianhua , Wangnan. Study about Library Employees Competency Model and its Effect[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2013, 11(2): 229-234 | |
| Authors: | Du Linzhi Xu Jianhua Wangnan |
| Affiliation: | 1(1 Department of Social Psychology,Nankai University,Tianjin 300070;2 Department of Library Information,Nankai University,Tianjin 300070) |
| Abstract: | |
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