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| 员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响 | |
| 作者姓名： | 余琼 袁登华 |
| 作者单位： | 江西师范大学心理系,南昌 330027 |
| 基金项目： | 江西省高校人文社会科学基金 |
| 摘 要： | 研究员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响,并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制。采用配对取样的方法对30家企业进行了管理者与其下属员工的配对调查。结果发现,员工及其管理者的情绪智力对员工的工作绩效都有显著的正向影响,领导－部属交换在管理者情绪智力对员工情境绩效的影响中起部分中介作用,领导－部属交换在管理者情绪智力对员工任务绩效的影响中起着微弱的部分中介作用 |
| 关 键 词： | 情绪智力 任务绩效 情境绩效 领导－部属交换 |
| 收稿时间： | 2007-03-22 |
| 修稿时间： | 2007-03-22 |
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