| 资源的交换价值和工资性质对其分配公平感的影响 |
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| 作者姓名： | 钟罗金 范梦 陈琳 王靖 莫雷 昂晨 林俊贤 庞慧然 |
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| 作者单位： | (;1.华南师范大学心理应用研究中心/心理学院, 广州 510631) (;2.广东工业大学自动化学院, 广州 510006) (;3.中山大学国际汉语学院, 广州 510275) |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金,理论粤军“广东省教育部人文社科重点研究基地建设”资助项目,华南师范大学研究生科研创新基金资助。 |
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| 摘 要： | 如何公平合理地分配有限的资源是每一个组织都要面对的基本问题。在组织资源分配中存在一个有趣的现象, 即平均分配金钱往往会比平均分配特定商品让人感到更不公平。前人研究认为, 这是因金钱较之特定的商品具有更多交换价值导致的。3个实验对这一重要的心理现象进行了重新研究发现, 不仅交换价值影响资源分配的公平感, 而且资源的工资性质对其分配的公平感也有重要影响。这一发现丰富了Adams的公平理论, 同时也为组织更好地分配资源提供重要参考。
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| 关 键 词： | 金钱 资源分配 公平性 工资性质 交换价值 |
| 收稿时间： | 2013-06-13 |
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