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| 雇员主动离职心理动因模型评述 | |
| 作者姓名： | 张勉 李树茁 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,西安交通大学管理学院 北京100084,西安交通大学管理学院,西安710049 ,西安710049 |
| 摘 要： | 在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──Steers 和Mowday(1981)模型、Sheridan(1983)模型、Lee和Mitchell(1994)模型以及Price(2000)模型进行了细致的评述,并对主动离职心理动因模型的发展方向提出了一些看法。 |
| 关 键 词： | 雇员离职 主动离职 因果模型 评述 |
| 修稿时间： | 2001-09-29 |
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