| 组织价值观结构的实证研究 |
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| 引用本文： | 谭小宏,秦启文. 组织价值观结构的实证研究[J]. 心理科学, 2009, 32(2) |
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| 作者姓名： | 谭小宏 秦启文 |
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| 作者单位： | 谭小宏,Tan Xiaohong(绵阳师范学院教育科学学院,绵阳,621000);秦启文,Qin Qiwen(西南大学文化与社会发展学院,重庆,400715) |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，四川省教育厅应用心理学重点研究基地项目 |
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| 摘 要： | 参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷.通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、形象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个因素.
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| 关 键 词： | 组织价值观 组织文化 组织价值观结构 |
An Empirical Study on the Structure of Organizational Values in Chinese Enterprises |
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| Tan Xiaohong,Qin Qiwen. An Empirical Study on the Structure of Organizational Values in Chinese Enterprises[J]. Psychological Science, 2009, 32(2) |
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| Authors: | Tan Xiaohong Qin Qiwen |
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