组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究 |
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引用本文: | 刘金培,朱磊,倪清.组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究[J].心理与行为研究,2018(3). |
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作者姓名: | 刘金培 朱磊 倪清 |
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作者单位: | 安徽大学商学院;西南财经大学会计学院 |
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摘 要: | 个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素,亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象,探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现:(1)组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响;(2)组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响;(3)工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用;研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。
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