| 咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、咨询效果的关系 |
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| 作者姓名： | 倪聪 朱旭 江光荣 林秀彬 于丽霞 梁焕萍 |
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| 作者单位： | 1. 湖北经济学院心理健康教育中心, 武汉 430205;2. 华中师范大学心理学院, 湖北省人的发展与心理健康重点实验室, 青少年网络心理与行为教育部重点实验室;3. 华中师范大学心理健康教育中心;4. 华中师范大学医院, 武汉 430079 |
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| 基金项目： | * 青少年网络心理与行为教育部重点实验室开放课题(2018A02);教育部人文社科青年基金项目(14YJC190028);国家社会科学基金重大招标项目(16ZDA232) |
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| 摘 要： | Leary的人际理论将人际互动行为划分为"情感"和"控制"两个维度,互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系,采用电脑操纵杆方法,编制《咨询会谈人际互补行为评分手册》,对16个个案的48个心理咨询会谈录像进行评估。结果表明:有经验的咨询师在咨询前期的情感轴一致性高于中期和后期,在咨询后期的控制轴互补性高于前期和中期,新手咨询师的情感轴一致性和控制轴互补性均无阶段性差异;咨询中期的情感轴一致性负向预测工作同盟和会谈深度;情感轴一致性呈高-低-高发展趋势的个案咨询效果更好。结论:心理咨询的人际互补三阶段模型得到一定程度的支持,其作用机制有待进一步验证。
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| 关 键 词： | 人际互补 工作同盟 咨询效果 电脑操纵杆 |
| 收稿时间： | 2019-02-01 |
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