| 心理授权、心理氛围与工作绩效的关系 |
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| 引用本文： | 王国猛,郑全全.心理授权、心理氛围与工作绩效的关系[J].心理科学,2008,31(2):294-299. |
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| 作者姓名： | 王国猛 郑全全 |
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| 作者单位： | 浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028 |
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| 基金项目： | 浙江省自然科学基金
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高等学校博士学科点专项科研项目 |
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| 摘 要： | 为获低成本、高绩效和高弹性的竞争优势,组织授权员工的重要性日益增加.本文对深圳、上海和长沙的18家企业307名员工的心理氛围、心理授权与工作绩效的关系进行了研究,结果表明:①心理氛围、心理授权与工作绩效两两之间都存在显著正相关关系;②心理授权、心理氛围能有效地预测任务绩效、周边绩效和工作绩效;③心理氛围能有效地预测工作绩效,其中心理授权是心理氛围与工作绩效之间关系的缓冲变量,缓冲作用主要是通过自我效能和自主性两个维度来实现的.
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| 关 键 词： | 授权 心理授权 心理氛围 工作绩效 心理授权 心理氛围 工作绩效 正相关关系 Performance Psychological Climate Relationship Moderator 自主性 自我效能 缓冲作用 变量 周边绩效 任务绩效 预测 存在 结果 研究 企业 长沙 |
Psychological Empowerment as the Moderator of the Relationship between Psychological Climate and Job Performance |
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| Wang Guomeng,Zheng Quanquan.Psychological Empowerment as the Moderator of the Relationship between Psychological Climate and Job Performance[J].Psychological Science,2008,31(2):294-299. |
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| Authors: | Wang Guomeng Zheng Quanquan |
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