| 互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用 |
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| 引用本文： | 郑晓明,刘鑫.互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用[J].心理学报,2016(6):693-709. |
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| 作者姓名： | 郑晓明 刘鑫 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 近些年,由于积极心理学的兴起,员工幸福感的研究得到了广泛的关注。本论文从互动公平这一特定的组织公平概念出发,以公平理论为主体,并结合自我决定理论,从心理授权的视角既分析了互动公平影响员工幸福感的内在机制,又探讨了权力距离对整个影响机制的调节作用。通过对国内一家制造业企业的199名员工多时点匹配问卷的调查,结果表明:互动公平与员工幸福感之间呈现正相关关系;心理授权中介了互动公平对员工幸福感的影响作用;权力距离不仅负向调节了互动公平与心理授权之间的关系,而且还负向调节了互动公平—心理授权—员工幸福感这一中介机制。本研究的发现有利于充分了解互动公平影响员工幸福感的内在机制和边界条件,同时能为管理实践提供更好的指导,有效地提高员工幸福感。
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| 关 键 词： | 员工幸福感 互动公平 心理授权 权力距离 被调节的中介模型 |
The effect of interactional justice on employee well-being: The mediating role of psychological empowerment and the moderating role of power distance |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employee well-being interactional justice psychological empowerment power distance moderated mediation model |
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