企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系

采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;(3)积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用。