|
|||||
|
|
| 培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用 | |
| 引用本文： | 田立法,张光磊,梁辰.培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用[J].心理与行为研究,2014(6). |
| 作者姓名： | 田立法 张光磊 梁辰 |
| 作者单位： | 天津商业大学经济学院;天津商业大学管理创新与评价研究中心;武汉理工大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目(71202041);国家社会科学基金青年项目(12CGL052);天津市哲学社会科学规划研究项目(TJYY13-028)的资助 |
| 摘 要： | 为了明晰培训实践、激励实践对知识型员工组织忠诚及协作意向的影响机理,对天津市13家企业的364位知识型员工进行了问卷调查。结构方程模型的检验结果显示:情感忠诚是培训实践影响员工协作意向的部分中介变量,是激励实践影响员工协作意向的完全中介变量;持续忠诚不是培训实践与激励实践影响员工协作意向的中介变量。 |
| 关 键 词： | 培训实践 激励实践 协作意向 组织忠诚。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |