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| 组织认同的基础理论、测量及相关变量 | |
| 作者姓名： | 魏钧 陈中原 张勉 |
| 作者单位： | 北京科技大学经济管理学院,北京 100083 |
| 摘 要： | 组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨 |
| 关 键 词： | 组织认同 自我构念 前因变量 结果变量 |
| 收稿时间： | 2007-03-21 |
| 修稿时间： | 2007-03-21 |
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