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| 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 | |
| 作者姓名： | 杨付 张丽华 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目(70832003);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(11XNH067) |
| 摘 要： | 采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用.结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小. |
| 关 键 词： | 团队沟通 工作不安全感 工作不安全氛围 创造力自我效能感 创新行为 |
| 收稿时间： | 2011-10-18 |
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