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| 我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 | |
| 引用本文： | 王重鸣,徐小军. 我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究[J]. 心理科学, 2007, 30(2): 277-280,271 |
| 作者姓名： | 王重鸣 徐小军 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院,杭州,310058 2. 浙江大学心理与行为科学院,杭州,310028 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;高等学校博士学科点专项科研项目;浙江大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 本论文以833名公务员为对象，通过构建公务员绩效评估公平性问卷，对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨。探索性因素分析表明，公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公平、评估者公平、信息公平和人际公平等四个维度；验证性因素分析表明问卷，具有较好的构思效度和建构信度，其问卷可以作为测量公务员绩效评估公平性的工具。 |
| 关 键 词： | 公务员 绩效评估 公平性 构思效度 建构效度 |
An Empirical Study on the Justice Construct Structure of Civil Servants' Performance Appraisal in Local Governments of China |
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| Wang Zhongming,Xu Xiaojun. An Empirical Study on the Justice Construct Structure of Civil Servants' Performance Appraisal in Local Governments of China[J]. Psychological Science, 2007, 30(2): 277-280,271 | |
| Authors: | Wang Zhongming Xu Xiaojun |
| Abstract: | |
| Keywords: | civil servants performance appraisal justice construct validity construct reliability |
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