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| 人力资源实践对员工创新行为的影响：心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用 | |
| 作者姓名： | 王永跃 段锦云 |
| 作者单位： | 1. 浙江工商大学;2. 苏州大学应用心理学研究所; |
| 摘 要： | 本研究选取了影响员工创新行为的组织（人力资源管理实践）、个体（对心理契约破裂的感知）及领导因素（上下级沟通）,通过402名企业员工的问卷调查,采用有调节的中介研究设计,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现：（1）人力资源管理实践水平与员工创新行为正相关;（2）心理契约破裂在人力资源管理实践与创新行为关系间起部分中介作用;（3）上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 心理契约破裂 上下级沟通 创新行为 |
| 收稿时间： | 2012-12-12 |
| 修稿时间： | 2013-06-16 |
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