|
|||||
|
|
| 基于胜任特征的培训模式 | |
| 作者姓名： | 宋国学 |
| 作者单位： | 黑龙江大学经济与工商管理学院, 哈尔滨 150080 |
| 基金项目： | 教育部人文社科青年基金(批准号:07JC630043); 国家自然科学基金(批准号:70872051)资助 |
| 摘 要： | 基于胜任特征的培训模式尽管各有差异, 但都是围绕着“能够胜任”的事实或/和“变得胜任”的过程来展开的, 从而可以区分为过程导向、结果导向和综合导向模式。不同模式的共同起点是“胜任的特征标准”; 关键过程是“变得胜任的过程”; 最终目的是“能够胜任的事实”。在未来研究中, 需要关注培训设计、学习者地位、角色平衡和技术因素。 |
| 关 键 词： | 基于胜任特征的培训 胜任特征 培训模式 过程导向 结果导向 |
| 收稿时间： | 2009-04-24 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《心理科学进展》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《心理科学进展》下载免费的PDF全文 | |