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| 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 | |
| 作者姓名： | 沈伊默 |
| 作者单位： | 认知与人格教育部重点实验室(西南大学);西南大学心理学院,重庆,400715 |
| 基金项目： | 西南大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明：（1）POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响;（2）LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响;但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响 |
| 关 键 词： | 社会交换 组织支持感 领导成员交换 组织认同 |
| 收稿时间： | 2006-07-27 |
| 修稿时间： | 2006-07-27 |
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