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| 管理者如何发挥其创造力 | |
| 引用本文： | A.埃克德,沈剑平.管理者如何发挥其创造力[J].应用心理学,1991(2). |
| 作者姓名： | A.埃克德 沈剑平 |
| 作者单位： | 奥帕米奥洛瓦大学心理系(A.埃克德) |
| 摘 要： | 本文发展了管理创造力的定义,认为它是用一种才能超常和独创方式解决问题的能力,有创造力的管理者以他们自己的才能和智慧,或者通过学习,在与新颖的、独创的、有适应性意义的(作为一种功能)和充分发展的(才能)产物相伴随的创造过程中得到巨大的满足,因为创造力是一种能力,所以创造力必须转化为行为,其结果才能帮助组织或个人,我们提出原始的创造力本身并不一定导致多产的结果,要得到好的结果创造力需要从组织或优良的管理技能中得到扶持.我们也认为,鼓励、创造和革新可以给经理们提供影响组织劳动生产力发展的机会. |
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