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| 中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响 | |
| 作者姓名： | 郑晓涛 柯江林 石金涛 郑兴山 |
| 作者单位： | 1. 上海师范大学金融学院,上海,200234 2. 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 3. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200030 |
| 摘 要： | 应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉默有三维结构：默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著 |
| 关 键 词： | 员工沉默 员工对上级信任 员工对组织信任 |
| 收稿时间： | 2006-11-23 |
| 修稿时间： | 2006-11-23 |
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