| 中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响 |
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| 作者姓名： | 段锦云 凌斌 |
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| 作者单位： | (;1.苏州大学应用心理学研究所, 苏州 215123) ;(;2.教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心, 苏州 215123) ;(;3.浙江大学心理与行为科学系, 杭州 310028) ; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金,教育部人文社科规划项目,苏州大学“211工程”三期重点项目,苏州大学重大研究项目 |
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| 摘 要： | 企业的自主创新离不开员工的自发性和创造性, 员工建言行为研究因此愈加受到重视。本研究拟探索中国背景下企业员工建言行为的结构(研究一), 并检验中国人的典型思维特征－中庸思维与中国背景建言行为的关系(研究二)。研究一通过对长三角地区30名企业员工的访谈提取建言行为关键事件, 编制初始问卷, 再通过对159名被试的探索性因素分析, 抽取出顾全大局式和自我冒进式两个建言行为维度; 另一批159名被试的验证性因素分析结果进一步证实了该结构。研究二以278份配对员工为样本, 层次回归分析结果表明, 中庸思维与顾全大局式建言存在正相关, 与自我冒进式建言存在负相关, 且授权对中庸思维与两类建言行为之间关系存在着调节作用。
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| 关 键 词： | 中国背景 建言行为 顾全大局式建言 自我冒进式建言 中庸思维 授权 |
| 收稿时间： | 2010-09-06 |
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