被妒忌的矛盾反应:基于能动与共生的自我视角 |
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引用本文: | 成翔,李方君.被妒忌的矛盾反应:基于能动与共生的自我视角[J].心理科学进展,2023(12):2406-2418. |
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作者姓名: | 成翔 李方君 |
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作者单位: | 暨南大学管理学院 |
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基金项目: | 中央高校基本科研业务费专项资金(23JNQMX10); |
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摘 要: | 组织中的明星员工常因其卓越表现而成为他人妒忌的对象。被妒忌既可能会引发员工的积极体验,也可能会引发消极体验,进而对工作绩效、人际行为产生不一致的影响。现有研究对于这些不一致的发现缺乏深入细致、系统全面的梳理与解释。基于能动与共生的双重视角模型,探讨被妒忌对个体自我认知、自我体验及自我调控的不同影响,并着眼于能动与共生对个体而言的相对重要性梳理相关的边界条件,以期增进对被妒忌效应的系统理解,展望未来的研究方向,同时启示组织对明星员工被妒忌的问题采取有效的干预措施。
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关 键 词: | 被妒忌 能动 共生 双重视角模型 自我 |
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